Ein Kirchenleiter muss zumindest Gewissen und Vernunft besitzen und auch einige Wahrheiten verstehen – nur dann kann er eine Bürde empfinden. Woran zeigt sich, dass jemand eine Bürde empfindet? Wenn er sieht, dass manche Menschen negativ sind, manche ein verdrehtes Verständnis haben, manche die Güter von Gottes Haus verschwenden, manche ihre Arbeit oberflächlich ausführen, manche sich bei der Ausführung ihrer Pflichten nicht um ihre eigentlichen Aufgaben kümmern und manche immer hochtrabende Worte von sich geben, aber keine echte Arbeit leisten…, wenn er feststellt, dass in der Kirche zu viele Probleme existieren, die gelöst werden müssen, und er sieht, wie viel Arbeit noch unerledigt ist, dann beginnt er, eine Bürde zu empfinden. Seit er Leiter geworden ist, ist es, als würde ständig ein Feuer in ihm brennen; wenn er ein Problem entdeckt und es nicht lösen kann, wird er besorgt und unruhig und kann weder essen noch schlafen. Wenn bei Versammlungen manche Menschen von Problemen bei ihrer Arbeit berichten, die der Leiter nicht sofort durchschauen und lösen kann, gibt er nicht auf; er findet, dass er dieses Problem lösen muss. Nachdem er gebetet, gesucht und zwei Tage darüber nachgedacht hat, und sobald er weiß, wie das Problem zu lösen ist, löst er es umgehend. Nachdem er das Problem gelöst hat, überprüft er umgehend andere Arbeiten und entdeckt ein weiteres Problem: An einer Arbeit sind zu viele Leute beteiligt, was eine Personalreduzierung erfordert. Er beruft dann schnell eine Versammlung ein, verschafft sich ein klares Bild von der Lage, reduziert das Personal und trifft vernünftige Vorkehrungen, wodurch das Problem gelöst wird. Ganz gleich, welche Arbeit sie kontrollieren: Leiter, die eine Bürde tragen, werden immer in der Lage sein, Probleme zu erkennen. Etwaige Probleme, die mit Fachkenntnissen zu tun haben oder gegen die Grundsätze verstoßen, werden sie erkennen können; sie werden dazu Fragen stellen und ein Verständnis dafür erlangen können, und wenn sie ein Problem entdecken, werden sie es umgehend lösen. Intelligente Leiter und Mitarbeiter lösen nur Probleme, die mit der kirchlichen Arbeit, beruflicher Kenntnis und Wahrheitsgrundsätzen zu tun haben. Sie schenken kleinen Angelegenheiten des täglichen Lebens keinerlei Beachtung. Sie kümmern sich um alle Aspekte der Arbeit zur Verbreitung des Evangeliums, die Gott beauftragt hat. Sie erkundigen sich nach allen Problemen, die sie wahrnehmen oder entdecken können und prüfen sie. Wenn sie in diesem Augenblick nicht in der Lage sind, das Problem selbst zu lösen, dann kommen sie mit anderen Leitern und Mitarbeitern zusammen, halten mit ihnen Gemeinschaft, suchen die Wahrheitsgrundsätze und überlegen sich Lösungsmöglichkeiten. Wenn sie auf ein großes Problem treffen, das sie wirklich nicht lösen können, dann wenden sie sich sofort an den Oberen und gestatten dem Oberen, sich darum zu kümmern und es zu lösen. Solche Leiter und Mitarbeiter sind Menschen, die sich bei ihren Handlungen nach den Grundsätzen richten. Egal, was für Probleme vorliegen: Solange sie diese gesehen haben, werden sie bei diesen Problemen nicht lockerlassen; sie bestehen darauf, sie komplett zu verstehen und dann eines nach dem anderen zu lösen. Selbst wenn sie nicht komplett gelöst werden, kann sichergestellt werden, dass diese Probleme nicht erneut auftreten werden. Das bedeutet, seine Pflicht von ganzem Herzen, mit ganzer Kraft und mit ganzem Gemüt auszuführen und seine Verantwortung voll und ganz zu erfüllen. Jene falschen Leiter und Mitarbeiter, die keine echte Arbeit leisten und sich nicht darauf konzentrieren, echte Probleme zu lösen, können keine Probleme vor ihren Augen erkennen, und sie wissen nicht, welche Arbeit getan werden sollte. Solange sie sehen, dass die Brüder und Schwestern damit beschäftigt sind, ihre Pflichten auszuführen, sind sie vollkommen zufrieden und haben das Gefühl, dass dies das Ergebnis ihrer echten Arbeit ist. Sie denken, dass alle Aspekte der Arbeit recht gut laufen und dass es für sie persönlich nicht viel zu tun oder irgendwelche Probleme zu lösen gibt, und so konzentrieren sie sich darauf, die Vorteile ihres Status zu genießen. Sie wollen sich unter den Brüdern und Schwestern immer zur Schau stellen und mit sich selbst prahlen. Wann immer sie die Brüder und Schwestern sehen, sagen sie: „Sei ein guter Gläubiger. Führe deine Pflicht gut aus. Arbeite nicht nur oberflächlich. Wenn du widerspenstig bist oder Unruhe stiftest, werde ich dich entlassen!“ Sie verstehen es nur, ihren Status geltend zu machen und die Menschen zu belehren. Bei Versammlungen fragen sie immer, welche Probleme bei der Arbeit vorhanden sind und ob diejenigen unter ihnen irgendwelche Schwierigkeiten haben, aber wenn andere ihre Probleme und Schwierigkeiten äußern, können sie diese nicht lösen. Trotzdem sind sie immer noch glücklich und leben mit reinem Gewissen weiter. Wenn die Brüder und Schwestern keine Schwierigkeiten oder Probleme ansprechen, denken sie, dass sie ihre Arbeit sehr gut machen, und werden selbstgefällig. Sie denken, nach der Arbeit zu fragen, sei die ihnen zugewiesene Aufgabe, und wenn Probleme auftreten und der Obere sie zur Verantwortung zieht, sind sie fassungslos. Andere legen ihnen die Schwierigkeiten und Probleme der Arbeit dar, und doch beklagen sie sich immer noch darüber, warum sie nicht die Wahrheit suchen, um sie zu lösen. Sie lösen selbst keine echten Probleme, sondern schieben die Verantwortung auf die ihnen unterstellten Verantwortlichen ab und tadeln stattdessen diejenigen, die die konkreten Aufgaben ausführen, scharf. Dieser Tadel hilft ihnen, ihrem Ärger Luft zu machen, und sie sind sogar mit reinem Gewissen der Überzeugung, dass sie echte Arbeit leisten. Sie waren noch nie besorgt oder unruhig darüber, keine Probleme entdecken oder lösen zu können, noch konnten sie deswegen nicht gut essen oder schlafen – diese Art von Mühsal haben sie nie erlitten.

Jedes Mal, wenn Ich eine Farmkirche besuche, löse Ich einige Probleme. Ich gehe jedes Mal nicht dorthin, weil Ich ein bestimmtes Problem entdeckt habe, das gelöst werden muss, sondern einfach, wenn Ich etwas freie Zeit habe, um Mich umzusehen, wie die Arbeit der verschiedenen Teams in der Kirche vorangeht und wie der Zustand der Menschen in jedem Team ist. Ich versammle die Verantwortlichen zu einem Gespräch, frage sie, welche Arbeit sie in dieser Zeit geleistet haben und welche Probleme es gibt, lasse sie einige Probleme ansprechen und halte dann mit ihnen Gemeinschaft darüber, wie diese zu lösen sind. Während des gemeinschaftlichen Austauschs mit ihnen kann Ich auch einige neue Probleme entdecken. Die eine Art von Problem betrifft die Art und Weise, wie Leiter und Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten; die andere betrifft Probleme bei der Arbeit innerhalb ihres Verantwortungsbereichs. Zusätzlich helfe Ich auch und leite sie darin an, wie man konkrete Arbeit verrichtet, wie man die Arbeit umsetzt und welche Arbeit zu tun ist, und beim nächsten Mal hake Ich nach und frage sie, wie die zuletzt zugewiesene Arbeit gelaufen ist. Eine solche Beaufsichtigung, ein solches Antreiben und Nachhaken sind notwendig. Obwohl dies nicht mit großem Tamtam und Geschrei geschieht, indem man Lautsprecher benutzt, um irgendwelche Ankündigungen zu machen, werden diese konkreten Arbeiten und Aufgaben durch einige Leiter und Mitarbeiter, die echte Arbeit leisten können, vermittelt und umgesetzt. So wird die Arbeit jedes Teams geordnet und kommt voran, die Arbeitseffizienz wird gesteigert und die Ergebnisse werden besser. Am Ende kann jeder in jedem Team an seiner eigenen Pflicht festhalten und weiß, was er tun und wie er es tun sollte. Zumindest führt jeder die Pflicht aus, die er ausführen sollte, sie alle haben Aufgaben zu erledigen, und was sie tun, geschieht nach den Anforderungen von Gottes Haus und kann auch nach den Grundsätzen getan werden. Werden so nicht einige Ergebnisse erzielt? Verstehen es falsche Leiter, auf diese Weise zu arbeiten? Falsche Leiter würden grübeln: „Aha, so führt also der Obere seine Arbeit aus: Er ruft einige Leute zu einem Gespräch zusammen, jeder macht sich Notizen in einem kleinen Buch, und nachdem die Notizen gemacht sind, ist die Arbeit des Oberen beendet. Wenn der Obere seine Arbeit so ausführt, dann werden wir es genauso machen.“ Auf diese Weise ahmen falsche Leiter es nach. Sie ahmen die äußere Erscheinung nach, aber am Ende leisten sie überhaupt keine echte Arbeit, setzen keine der ihnen aufgetragenen Aufgaben um und vertrödeln ihre Zeit nur mit belanglosem Gerede. Manchmal gehe Ich auch auf die Gemüsefelder und in die Gewächshäuser, um zu sehen, wie die Setzlinge wachsen, oder um herauszufinden, wie viele Erntezyklen im Winter im Gewächshaus angebaut werden können und wie oft sie bewässert werden müssen. Diese Aufgaben, ob groß oder klein, beinhalten alle technische Fragen im Zusammenhang mit dem Gemüseanbau, und solange man sie gewissenhaft ausführt, kann man sie bewältigen. Worin zeigt sich hauptsächlich die Falschheit falscher Leiter? Am auffälligsten ist, dass sie keine echte Arbeit leisten; sie erledigen nur einige Aufgaben, die sie gut dastehen lassen, betrachten es dann als erledigt und fangen an, die Vorteile ihres Status zu genießen. Ganz gleich, wie viel von dieser Art Arbeit sie leisten, bedeutet das, dass sie echte Arbeit verrichten? Die meisten falschen Leiter haben ein unreines Verständnis der Wahrheit und verstehen nur einige Worte und Glaubenslehren, was es sehr schwierig macht, echte Arbeit gut zu leisten. Ein Teil der falschen Leiter kann nicht einmal Probleme im Bereich allgemeiner Angelegenheiten lösen; sie haben eindeutig ein schlechtes Kaliber und es fehlt ihnen an geistlichem Verständnis. Es hat absolut keinen Wert, sie zu fördern. Einige falsche Leiter haben zwar ein gewisses Kaliber, aber sie leisten keine echte Arbeit und geben sich fleischlichen Annehmlichkeiten hin. Menschen, die sich fleischlichen Annehmlichkeiten hingeben, unterscheiden sich nicht sehr von Schweinen. Schweine verbringen ihre Tage mit Schlafen und Fressen. Sie tun nichts. Doch wenn die ganze Familie am Ende des Jahres nach einem Jahr harter Arbeit, sie zu ernähren, ihr Fleisch isst, kann man sagen, dass sie einen Nutzen gehabt haben. Wenn ein falscher Leiter wie ein Schwein gehalten wird, das dreimal am Tag umsonst isst und trinkt, fett und stark wird, aber keine echte Arbeit verrichtet und ein Taugenichts ist, ist es dann nicht sinnlos gewesen, ihn zu halten? Hat es irgendeinen Nutzen gehabt? Sie können nur als Kontrastfiguren dienen und sollten ausgemustert werden. Wirklich, es ist besser, ein Schwein zu halten als einen falschen Leiter. Falsche Leiter mögen den Titel „Leiter“ tragen, sie mögen diese Position innehaben und dreimal am Tag gut essen, viele Gnaden Gottes genießen und am Ende des Jahres von all dem Essen dick und rosig geworden sein, aber was ist mit der Arbeit? Schau dir an, was du in diesem Jahr in deiner Arbeit erreicht hast: Hast du in diesem Jahr in irgendeinem Bereich der Arbeit Ergebnisse erzielt? Welche echte Arbeit hast du geleistet? Das Haus Gottes verlangt nicht, dass du jede Arbeit perfekt machst, aber du musst die Hauptarbeit gut machen – die Arbeit des Evangeliums zum Beispiel oder Filmproduktionsarbeit, textbasierte Arbeit und so weiter. Diese Bereiche müssen alle erfolgreich sein. Unter normalen Umständen sollte die meiste Arbeit nach drei bis fünf Monaten einige Ergebnisse und Erfolge hervorbringen; wenn nach einem Jahr keine Erfolge zu verzeichnen sind, dann ist das ein ernstes Problem. Welche Arbeit innerhalb deines Verantwortungsbereichs war die ertragreichste? Für welche hast du das ganze Jahr über den größten Preis bezahlt und am meisten gelitten? Lege diesen Erfolg vor und denke darüber nach, ob du in dem Jahr, in dem du Gottes Gnade genossen hast, irgendwelche wertvollen Erfolge erzielt hast; darüber solltest du dir in deinem Herzen im Klaren sein. Was hast du getan, während du die Speise des Hauses Gottes gegessen und die ganze Zeit über Gottes Gnade genossen hast? Hast du etwas erreicht? Wenn du nichts erreicht hast, dann mogelst du dich nur durch; du bist ein wahrhaft falscher Leiter. Sollten solche Leiter entlassen und ausgemustert werden? (Ja.) Könnt ihr solche falschen Leiter erkennen, wenn ihr ihnen begegnet? Könnt ihr erkennen, dass sie falsche Leiter sind, die sich nur durchmogeln, um umsonst durchgefüttert zu werden? Sie essen, bis ihre Münder fettig sind, aber scheinen niemals wegen der Arbeit besorgt oder unruhig zu sein; sie nehmen weder an konkreten Aufgaben teil noch erkundigen sie sich nach ihnen. Selbst wenn sie sich erkundigen, gibt es einen Grund dafür; sie tun es nur, wenn der Obere sie wegen der Ergebnisse unter Druck setzt, und sie würden sich andernfalls nicht darum kümmern. Sie geben sich immer dem Vergnügen hin und schauen oft Filme oder Fernsehsendungen. Sie weisen die Arbeit zu, und während alle anderen damit beschäftigt sind, ihre Pflichten auszuführen, ruhen sie sich aus und vergnügen sich. Wenn es ein Problem gibt und man versucht, sie zu finden, damit sie es in die Hand nehmen, sind sie nirgends zu finden, aber zum Essen kommen sie nie zu spät. Und nach dem Essen, wenn alle anderen wieder an die Arbeit gehen, ziehen sie sich zurück, um sich weiter auszuruhen. Wenn du sie fragst: „Warum gehst du nicht raus und siehst nach der Arbeit? Alle warten auf deine Anleitung, auf deine Anweisungen!“, sagen sie: „Warum wartet ihr auf mich? Ihr alle könnt es doch, ihr wisst doch alle, wie es geht – ist es nicht dasselbe, wenn ich nicht da bin? Kann ich mich nicht eine Weile ausruhen?“ „Ist das Ausruhen? Du schaust doch nur Filme!“ „Ich eigne mir berufliche Fähigkeiten an, ich studiere, wie Filme gedreht werden.“ Sie erfinden sogar Ausreden. Sie schauen einen Film nach dem anderen, und wenn abends alle ruhen, tun sie es auch. Jeden Tag mogeln sie sich so durch, aber in welchem Ausmaß? Jeder findet sie unausstehlich, sie bringen alle in Verlegenheit, und schließlich schenkt ihnen niemand mehr Beachtung. Sagt Mir, wenn ein solcher Leiter nicht die Verantwortung trägt, kann die Arbeit dann trotzdem vorankommen? Hört die Erde ohne ihn auf, sich zu drehen? (Sie dreht sich weiter.) Dann sollte er enthüllt werden, damit jeder sehen kann, dass er sich nicht um seine eigentlichen Aufgaben kümmert und sich niemand von ihm einschränken lassen sollte. Solche falschen Leiter, die sich nicht um ihre eigentlichen Aufgaben kümmern, müssen enthüllt und im Detail analysiert werden, damit jeder sie erkennen kann, und dann sollten sie entlassen und beiseitegestellt werden! Könnt ihr solche falschen Leiter erkennen, wenn ihr ihnen begegnet? Würdet ihr euch ohne sie alle fühlen wie Seeleute ohne Kapitän? Würdet ihr selbstständig Arbeiten fertigstellen und Aufgaben erledigen? Wenn nicht, dann seid ihr in Gefahr. Wenn ihr mit solchen falschen Leitern konfrontiert seid, die ihre Pflicht nicht richtig ausführen, nicht mit gutem Beispiel vorangehen und ihre Zeit mit Online-Chats vertrödeln – hättet ihr in einer solchen Situation Urteilsvermögen? Würdet ihr euch von ihnen beeinflussen lassen, euch ebenfalls an müßigem Gerede zu beteiligen und eure Pflichten verzögert auszuführen? Könnt ihr solchen falschen Leitern immer noch folgen? (Nein.)

Manche falschen Leiter sind genusssüchtig und faul und ziehen die Bequemlichkeit der harten Arbeit vor. Sie wollen weder arbeiten noch sich Sorgen machen, scheuen Mühe und Verantwortung und wollen sich nur der Bequemlichkeit hingeben. Sie essen und spielen gern und sind vor allem faul. Es gab einen falschen Leiter, der morgens erst aufstand, nachdem alle mit dem Essen fertig waren, und abends schaute er immer noch Fernsehserien, während alle anderen ruhten. Ein Bruder, der für das Kochen zuständig war, konnte es nicht länger ertragen und kritisierte ihn. Denkt ihr, er würde auf einen Koch hören? (Nein.) Angenommen, ein Leiter oder Mitarbeiter hätte ihn zurechtgewiesen und gesagt: „Du musst fleißiger sein; die Arbeit, die getan werden muss, muss getan werden. Als Leiter musst du deine Verantwortung erfüllen, egal, um welche Arbeit es sich handelt; du musst sicherstellen, dass es dabei keine Probleme gibt. Jetzt wurde ein Problem entdeckt, und du bist nicht vor Ort, um es zu lösen, das beeinträchtigt die Arbeit. Wenn du ständig so arbeitest, verzögert das nicht die Arbeit der Kirche? Kannst du diese Verantwortung tragen?“ Würde er darauf hören? Nicht unbedingt. Solche falschen Leiter sollte die Entscheidungsgruppe umgehend entlassen und andere Arbeitszuweisungen für sie treffen, und sie das tun lassen, wozu sie fähig sind. Wenn sie Taugenichtse sind, die überall, wo sie hingehen, schmarotzen wollen und nichts tun können, dann schicke sie weg, ohne sie irgendeine Pflicht ausführen zu lassen. Sie sind es nicht wert, eine Pflicht auszuführen; sie sind keine Menschen, ihnen fehlt das Gewissen und die Vernunft normaler Menschlichkeit, sie sind schamlos. Solche falschen Leiter, die im Grunde Faulenzer sind, sollten, sobald man sie durchschaut hat, direkt entlassen werden; es ist nicht nötig, zu versuchen, sie zu ermahnen, man sollte ihnen keine Gelegenheiten geben, sich einer Beobachtung zu unterziehen, noch ist es notwendig, mit ihnen über die Wahrheit Gemeinschaft zu halten. Haben sie nicht genug Wahrheiten gehört? Wenn sie zurechtgestutzt würden, könnten sie sich ändern? Das könnten sie nicht. Wenn jemand ein schlechtes Kaliber hat, manchmal absurde Ansichten vertritt oder aus Unwissenheit nicht das Gesamtbild sieht, aber fleißig ist, eine Bürde trägt und nicht faul ist, dann kann eine solche Person trotz Abweichungen bei der Ausführung ihrer Pflicht Buße tun, wenn sie zurechtgestutzt wird. Zumindest kennt sie die Verantwortlichkeiten eines Leiters und weiß, was sie tun sollte, sie hat ein Gewissen und Verantwortungsgefühl, und sie hat ein Herz. Doch jene, die faul sind, die Bequemlichkeit der harten Arbeit vorziehen und keine Bürde tragen, können sich nicht ändern. In ihrem Herzen gibt es keine Bürde; egal, wer sie zurechtstutzt, es ist nutzlos. Manche Leute sagen: „Wenn dann Gottes Gericht, Züchtigung, Prüfungen und Läuterung über sie kämen, würde das dann das Problem ändern, dass sie keine Bürde tragen?“ Das kann nicht geändert werden; es ist von der eigenen Natur bestimmt, so wie ein Hund seine Gewohnheit, Dreck zu fressen, nicht ändern kann. Wann immer du jemanden siehst, der faul ist, keine Bürde trägt und auch als Leiter dient, kannst du sicher sein, dass er ein falscher Leiter ist. Manche könnten sagen: „Wie kannst du ihn einen falschen Leiter nennen? Er hat ein gutes Kaliber, ist klug, kann Dinge durchschauen und Pläne schmieden. In der Welt hat er Unternehmen geleitet, als Vorstandsvorsitzender gedient; er ist kenntnisreich, erfahren und welterfahren!“ Können diese Eigenschaften das Problem lösen, dass er faul ist und keine Bürde trägt? (Nein.)

Welche Erscheinungsformen und Merkmale zeigen Menschen, die übermäßig faul sind? Erstens gehen sie bei allem, was sie tun, oberflächlich vor, trödeln, lassen es gemächlich angehen und ruhen sich aus und schieben Dinge auf, wann immer es möglich ist. Zweitens kümmern sie sich nicht um die Arbeit der Kirche. Für sie gilt: Wer sich gerne um solche Dinge sorgt, der mag das tun. Sie werden das nicht. Wenn sie sich doch um etwas sorgen, dann um ihres eigenen Ruhms, Gewinns und Status willen – alles, was für sie zählt, ist, dass sie die Vorteile von Status genießen können. Drittens scheuen sie die Mühsal bei ihrer Arbeit; sie können nicht akzeptieren, dass ihre Arbeit auch nur im Geringsten anstrengend ist, und werden sofort grollend, wenn sie das doch ist; sie sind unfähig, Mühsal zu ertragen oder einen Preis zu zahlen. Viertens fehlt ihnen bei jeder Arbeit, die sie tun, die Ausdauer; sie geben immer auf halbem Weg auf und können die Dinge nicht zu Ende bringen. Wenn sie vorübergehend gut gelaunt sind, mögen sie zum Spaß etwas Arbeit verrichten, aber wenn etwas langfristiges Engagement erfordert und sie beschäftigt hält, viel Nachdenken erfordert und ihr Fleisch ermüdet, werden sie mit der Zeit anfangen zu murren. Zum Beispiel sind einige Leiter für die Kirchenarbeit zuständig und finden sie anfangs neu und interessant. Sie sind bei ihrem gemeinschaftlichen Austausch über die Wahrheit sehr motiviert, und wenn sie sehen, dass Brüder und Schwestern Probleme haben, sind sie in der Lage, ihnen zu helfen und diese zu lösen. Doch nachdem sie eine Weile durchgehalten haben, empfinden sie die Leitungsarbeit als zu anstrengend und werden negativ – sie wünschen sich einen leichteren Job und sind nicht bereit, Mühsal zu ertragen. Solchen Menschen mangelt es an Ausdauer. Fünftens ist ein weiteres Merkmal, das faule Menschen auszeichnet, ihre mangelnde Bereitschaft, echte Arbeit zu leisten. Sobald ihr Fleisch leidet, erfinden sie Ausreden, um ihrer Arbeit auszuweichen und sich davor zu drücken, oder sie schieben sie auf jemand anderen ab. Und wenn diese Person die Arbeit beendet hat, ernten sie schamlos selbst die Lorbeeren. Das sind die fünf Hauptmerkmale fauler Menschen. Ihr solltet prüfen, ob es unter den Leitern und Mitarbeitern in den Kirchen solche faulen Menschen gibt. Wenn ihr einen findet, sollte er sofort entlassen werden. Können faule Menschen als Leiter gute Arbeit leisten? Unabhängig von ihrem Kaliber oder der Qualität ihrer Menschlichkeit: Wenn sie faul sind, werden sie nicht in der Lage sein, ihre Arbeit gut zu machen, und sie werden die Arbeit und wichtige Angelegenheiten verzögern. Die Arbeit der Kirche ist facettenreich; jeder Aspekt davon bringt viele detaillierte Aufgaben mit sich und erfordert gemeinschaftlichen Austausch über die Wahrheit, um Probleme zu lösen und die Arbeit gut zu erledigen. Daher müssen Leiter und Mitarbeiter fleißig sein – sie müssen jeden Tag viel reden und viel arbeiten, um die Wirksamkeit der Arbeit zu gewährleisten. Wenn sie zu wenig sprechen oder tun, wird es keine Ergebnisse geben. Wenn also ein Leiter oder Mitarbeiter ein fauler Mensch ist, dann ist er mit Sicherheit ein falscher Leiter und unfähig, echte Arbeit zu leisten. Faule Menschen leisten keine echte Arbeit, geschweige denn begeben sie sich selbst an die Arbeitsorte, und sie sind nicht bereit, Probleme zu lösen oder sich an irgendeiner spezifischen Arbeit zu beteiligen. Von den Problemen bei irgendeiner Arbeit haben sie nicht das geringste Verständnis oder die geringste Ahnung. Sie haben nur eine oberflächliche, vage Vorstellung im Kopf, die sie vom Hörensagen anderer haben, und sie wurschteln sich durch, indem sie nur ein wenig Glaubenslehre predigen. Seid ihr in der Lage, diese Art von Leiter zu erkennen? Könnt ihr erkennen, dass sie falsche Leiter sind? (Bis zu einem gewissen Grad.) Faule Menschen gehen bei jeder Pflicht, die sie tun, oberflächlich vor; egal, um welche Pflicht es sich handelt, es mangelt ihnen an Ausdauer, sie arbeiten stoßweise und beschweren sich, wann immer sie etwas Mühsal erleiden, und klagen endlos. Sie beschimpfen jeden, der sie kritisiert oder zurechtstutzt, und schimpfen wie ein Rohrspatz, wollen immer ihre Wut an anderen auslassen und weigern sich, ihre Pflicht zu tun. Was zeigt es, wenn sie ihre Pflicht nicht tun wollen? Es zeigt, dass sie keine Bürde tragen, nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, und faule Menschen sind. Sie wollen keine Mühsal erleiden oder den Preis zahlen. Das gilt insbesondere für Leiter und Mitarbeiter: Wenn sie keine Bürde tragen, können sie dann die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern erfüllen? Absolut nicht.