Worin besteht die Haupteigenschaft falscher Leiter, die sich als spirituelle Menschen ausgeben? Darin, dass sie gut darin sind, Predigten zu halten. Diese „Predigten“ sind keine wahren Predigten. Es sind keine Predigten, in denen über die Wahrheit Gemeinschaft gehalten wird, noch sind es Predigten, die die Wahrheitsrealität aufweisen. Vielmehr sind es Predigten aus Worten und Glaubenslehren; es sind pseudospirituelle Predigten, Predigten von Pharisäern. Falsche Leiter sind sehr gut darin, hart an den Worten und Sätzen der Worte Gottes zu arbeiten, sie widmen dem Predigen von Worten und Glaubenslehren besondere Aufmerksamkeit, und suchen dennoch nie nach der Wahrheit in Gottes Worten und überlegen nie, wie sie in die Wahrheitsrealität eintreten sollten. Sie sind damit zufrieden, bloß Worte und Glaubenslehren predigen zu können; sobald sie die Glaubenslehre klar und logisch gepredigt haben, halten sie das für gut genug, und glauben, sie besäßen die Wahrheitsrealität, könnten sich vor andere hinstellen und sich wichtigmachen und die Menschen von ihrem hohen Rang aus belehren. Oberflächlich betrachtet, scheint das, was sie sagen und tun, in Zusammenhang mit der Wahrheit zu stehen, sie scheinen keine Störungen oder Unterbrechungen zu verursachen, noch scheinen sie irrige Sprüche zu vertreten oder zu irrigen Praktiken anzuspornen. Und dennoch gibt es da ein Problem, nämlich, dass sie keine tatsächliche Arbeit auf sich nehmen können oder auch nur dem kleinsten bisschen Verantwortung nachkommen können, was letztlich dazu führt, dass sie nicht in der Lage sind, irgendwelche Probleme bei der Arbeit zu entdecken. Sie arbeiten wie ein Blinder, der sich seinen Weg ertastet: Sie lassen sich immer von ihren Gefühlen und Vorstellungen leiten, um bei aufkommenden Fragen blind Vorschriften anzuwenden, sind völlig außerstande, das Wesen des Problems klar zu erkennen, und reden dennoch Unsinn darüber – sie können überhaupt keine echten Probleme lösen. Würde ein falscher Leiter wirklich die Wahrheit verstehen, wäre er naturgemäß imstande, Probleme zu entdecken und die Wahrheit zu suchen, um sie zu lösen. Aber falsche Leiter verstehen die Wahrheit eindeutig nicht, tun jedoch so, als wären sie spirituell, halten sich für fähig, die Arbeit der Kirche zu verrichten, und wagen es ohne Skrupel, sich an den Vorteilen ihres Status zu erfreuen. Ist das nicht abstoßend? Sie glauben, dass sie eine echte Fähigkeit besitzen – dass sie predigen können. Trotzdem können sie einfach keine tatsächliche Arbeit verrichten. Die Worte und Glaubenslehren, die falsche Leiter kennen und predigen, können ihnen nicht dabei helfen, ihre Arbeit gutzumachen, noch können sie ihnen helfen, Probleme bei der Arbeit zu entdecken, und erst recht können sie ihnen nicht helfen, alle Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, zu lösen. Nachdem sie einige Zeit gearbeitet haben, sind sie nicht in der Lage, über irgendein Erfahrungszeugnis zu sprechen. Entspricht so ein Leiter oder Mitarbeiter den Anforderungen? Das tut er ziemlich offensichtlich nicht. Und wie sollte man mit falschen Leitern umgehen, die nicht den Anforderungen entsprechen? Sie sollten nicht nur entlassen und ausgemustert werden, sie dürfen auch, wenn sie nicht Buße tun, bei einer Wahl nicht erneut für den Dienst als Leiter oder Mitarbeiter ausgewählt werden. Wenn jemand einen falschen Leiter oder falschen Mitarbeiter, der ausgemustert wurde, wählt, dann stört und schädigt derjenige wissentlich die Arbeit der Kirche, und es zeigt, dass der Wähler diesen falschen Leiter verehrt und ihm folgt, und niemand ist, der wirklich an Gott glaubt. Habt ihr je einen pseudospirituellen falschen Leiter gewählt? (Ja.) Ich nehme an, ihr habt etliche von ihnen gewählt. Ihr denkt, dass jeder, der seit vielen Jahren an Gott glaubt, viele von Gottes Worten gelesen und viele Predigten gehört hat, der reichlich Erfahrung im Predigen und Arbeiten hat, der stundenlang predigen kann, mit Sicherheit in der Lage ist, Arbeit zu leisten. Und dann, nachdem ihr ihn als Leiter gewählt habt, stellt ihr ein ernstzunehmendes Problem fest: Die Brüder und Schwestern bekommen ihn nie zu Gesicht und können ihn nie finden, wenn es ein Problem gibt. Niemand weiß, wo er sich versteckt; er versteckt sich irgendwo und wird nicht zulassen, dass irgendwer ihn stört. Das ist ein Problem. In kritischen Momenten bei der Arbeit spielt er immer Verstecken, und die Brüder und Schwestern können ihn nie finden, wenn man ihn braucht, um ein Problem zu lösen – vernachlässigt er nicht seine eigentlichen Pflichten? Warum trauen sich einige Personen, sobald sie Leiter werden, nicht, den Brüdern und Schwestern gegenüberzutreten? Warum sind sie nirgends zu finden? Was genau hält sie beschäftigt? Warum lösen sie keine echten Probleme? Womit auch immer sie sich beschäftigen, über Folgendes könnt ihr euch sicher sein: Wenn sie eine Zeitlang so weitermachen und keine tatsächliche Arbeit verrichten, dann sind sie falsche Leiter und sollten rasch entlassen werden, und es sollte jemand anders gewählt werden. Würdet ihr in Zukunft diese Sorte falscher Leiter wählen? (Nein.) Warum nicht? Was ist eurer Meinung nach die Folge, wenn ihr einen Blinden zu eurem Führer wählt? Dieser Mensch ist selbst blind, kann er also andere auf den rechten Weg führen? Es ist genauso, wie es Gottes Worte in der Bibel besagen: „Wenn aber ein Blinder den andern leitet, so fallen sie beide in die Grube“ (Matthäus 15,14). Ein Blinder geht ohne Richtung oder Ziel; wie kann er andere leiten? Wenn sich jemand einen Blinden aussucht, damit dieser ihn führt, dann ist er noch blinder. Es gibt unter den Nichtgläubigen den Ausdruck, „einen Blinden nach dem Weg fragen“. Wenn man einen falschen Leiter in den Dienst als Kirchenleiter wählt, dann fragt man einen Blinden nach dem Weg. Es ist eine Absurdität, nicht wahr? Alle, die einem falschen Leiter ihre Stimme geben, sind Blinde, die den Blinden wählen, und keiner von ihnen versteht die Wahrheit.

Einige Menschen fühlen sich, wenn sie einen pseudospirituellen Menschen zum Leiter wählen, so glücklich und denken: „Jetzt haben wir einen großartigen Leiter. Unser Leiter ist wirklich gut im Predigen. Er predigt sehr logisch und strukturiert, und seine Predigten ergeben viel Sinn.“ Manche Menschen, denen es an Urteilsvermögen mangelt, sind zu Tränen gerührt, fühlen sich sehr mit diesem Leiter verbunden und wollen nicht einmal ihre Pflichten ausführen. Sie verstehen die Dinge recht klar, wenn sie dem gemeinschaftlichen Austausch zuhören, aber wenn sie bei ihrer Pflichtausführung Probleme entdecken, wissen sie nicht, wie man sie löst, und sie sind ratlos und denken: „Ich scheine alles zu verstehen, wenn ich dem Leiter zuhöre, wie er Gemeinschaft hält, wie kommt es also, dass ich die Schwierigkeiten, auf die ich bei meiner Arbeit stoße, nicht lösen kann?“ Worin liegt hier das Problem? Alles, was diese Sorte falsche Leiter predigt, sind Worte und Glaubenslehren, hohle Phrasen, Slogans und Unsinn. Was sie predigen, löst deine wirklichen Probleme nicht; sie haben dich getäuscht. Sie füttern dich mit Illusionen und sagen ein paar Slogans, um dich fälschlicherweise glauben zu lassen, dass die Probleme gelöst wurden, während sie tatsächlich nicht über die Wahrheitsgrundsätze, die deine Probleme betreffen, Gemeinschaft halten. Wie können Probleme durch so einen gemeinschaftlichen Austausch gelöst werden? Die Glaubenslehren, die sie predigen, haben nichts mit wirklichen Problemen zu tun; sie weichen dem Wesen aller Probleme aus und reden ohne Inhalte über Theorien. Sie predigen nur Worte und Glaubenslehren und spirituelle Theorien. Sie haben keine Ahnung, was die Wahrheitsrealität ist, und wenn Probleme auftreten, sind sie ratlos. Ihre Predigten können keine wirklichen Probleme lösen, sie sind nur eine Art von Theorie, eine Art von Wissen und Glaubenslehre. Diese Sorte falsche Leiter predigt Gottes Worte und die Wahrheit, als würde es sich dabei um irgendwelche Worte und Glaubenslehren und Slogans handeln. Sie meiden alle wirklichen Probleme und predigen nur Worte, die hohl und unpraktisch sind. Und was wird am Ende passieren? Egal wie lange sie predigen, ihre Predigten werden höchstens den Effekt haben, dass sie Menschen ermutigen und ermahnen, die Menschen ein wenig enthusiastischer machen und ihnen einen Energieschub verleihen, aber sie können kein anderes Problem lösen. Die Wahrheit ist nicht von der Realität getrennt, sondern sie ist vielmehr mit der Realität und mit allen Arten von Problemen verbunden, die es tatsächlich gibt. Werdet ihr nun also in der Lage sein, pseudospirituelle falsche Leiter zu erkennen, wenn ihr ihnen das nächste Mal begegnet? Wenn dem nicht so ist, und ihr dann jemanden zum Leiter wählen wollt, lasst ihn zunächst ein paar Probleme lösen. Wenn er sie im Einklang mit den Grundsätzen löst und ziemlich gute Resultate erzielt und die Probleme mittels der Wahrheitsrealität löst, dann könnt ihr wählen; wenn er der tatsächlichen Situation und dem Wesen der Probleme aus dem Weg geht und nicht über sie spricht und alles, wozu er in der Lage ist, darin besteht, inhaltslos Glaubenslehren zu predigen, Slogans zu rufen und sich an Vorschriften zu halten, dann könnt ihr diese Person nicht wählen. Warum könnt ihr diese Person nicht wählen? (Weil sie nicht in der Lage ist, echte Probleme zu lösen.) Und welche Art von Person ist nicht in der Lage, echte Probleme zu lösen? Jemand, der nur Worte und Glaubenslehren predigen kann – so jemand ist ein heuchlerischer, pseudospiritueller Pharisäer. Er besitzt nicht das nötige Kaliber, um die Wahrheit zu verstehen, er besitzt nicht die Fähigkeit, Schwierigkeiten zu beseitigen, er kann Probleme nicht lösen; wenn du ihn also als Leiter aussuchst, wird er zwangsläufig ein falscher Leiter sein. Er ist außerstande, die Arbeit eines Leiters zu verrichten oder der Verantwortung eines Leiters nachzukommen. Würdest du ihm also nicht schaden, wenn du ihn wählst? Manche Menschen sagen: „Inwiefern schadet ihm das? Wir meinen es gut, wenn wir ihn wählen. Er besitzt ein gewisses Kaliber, und werden wir, wenn wir ihn ernennen, dann nicht jemanden haben, der die Verantwortung für die Arbeit übernehmen kann?“ Natürlich ist es eine gute Sache, wenn man jemanden hat, der Verantwortung übernimmt, aber so ein Mensch ist nicht in der Lage, Verantwortung zu übernehmen. Er kann nur inhaltslos über Theorien reden, er berücksichtigt die tatsächliche Situation nicht und ist keine Hilfe, wenn es darum geht, Probleme zu lösen. Wenn man ihn also wählt, gibt man ihm dann nicht die Gelegenheit, Böses zu tun? Zwingt man ihn dann nicht, den Weg eines falschen Leiters zu gehen? Daher darf man solche Menschen nicht als Leiter wählen.

Könnt ihr unterscheiden, wer unter den Menschen um euch herum – mit denen ihr häufig Kontakt habt und recht vertraut seid – nur inhaltslos über Glaubenslehren reden kann und nicht in der Lage ist, wirkliche Probleme zu lösen? Wer predigt immer hochtrabende Theorien und schlägt neuartige und einzigartige Pläne vor, von denen keiner je zuvor etwas gehört hat, ist dann aber verwirrt und sprachlos, wenn man ihn fragt, wie man die spezifischen Ablaufpläne und konkreten Details praktiziert und umsetzt? Was er sagt, ist völlig inhaltslos und restlos unrealistisch. Es hat nichts mit der tatsächlichen Situation, dem eigentlichen Umfeld, mit dem, was Menschen tatsächlich erreichen können, der geistlichen Größe der Menschen und dem Niveau ihrer fachlichen Fertigkeiten zu tun, und ist auch nicht damit vereinbar. Erst recht stimmt das, was solche Leute sagen, nicht mit den Anforderungen von Gottes Haus überein; sie reden einfach Unsinn, sie geben sich Fantasien hin und sagen impulsiv einfach das, was ihnen gerade in den Sinn kommt. Sie glauben, sie müssten für nichts von dem, was sie sagen, Verantwortung übernehmen, nicht einmal dann, wenn sie prahlen und angeben. Mit dieser Haltung äußern sie ihre Ansichten und bringen ihre Ideen vor – sind das nicht pseudospirituelle Menschen? (Ja.) Manche Menschen glauben, dass sowieso niemand Angeberei, Prahlerei oder hochtrabende Ideen ernst nimmt, und dass sie dadurch zeigen können, wie fähig sie sind. Sie denken, dass sie, wenn sie einen Fehler machen, dafür keine Verantwortung übernehmen müssen, und dass sie, wenn sie etwas richtig machen, bei allen ein hohes Ansehen genießen werden, und deshalb sagen sie, was immer sie wollen, und tun so, als wäre alles ganz einfach. Sie haben viele Ideen, aber nicht eine davon beinhaltet im Hinblick auf das Praktizieren einen konkreten Plan und kann sachgerecht umgesetzt werden. Sie nehmen keine Ansicht, die sie vorbringen, ernst, egal ob sie rein oder verzerrt ist. Sie sagen heute das Eine und morgen etwas anderes, und obwohl die Ansichten, Theorien und Grundlagen, über die sie reden, alle sehr hochtrabend sind, sind sie alle inhaltsleer und unpraktisch. Gelegentlich reden sie über einen Plan, der nicht hohl oder verzerrt ist, aber wenn man sie fragt, wie der Plan konkret ausgeführt werden soll, können sie das nicht beantworten. Wenn sie Slogans rufen, hochtrabende Worte reden und ihre Ansichten zum Ausdruck bringen, sind sie sehr enthusiastisch und proaktiv. Wenn es aber darum geht, spezifische Arbeiten zu verrichten und konkrete Pläne umzusetzen, verschwinden sie spurlos, verstecken sich und haben keine Meinung mehr. Können solche Menschen Leiter sein? (Nein.) Was also werden die Folgen sein, wenn solche Menschen Leiter werden? Werden sie nicht sowohl sich selbst als auch anderen schaden? Ihretwegen wird die Arbeit der Kirche Verzögerungen erleiden und darüber hinaus werden sie sich selbst großen Schaden zufügen. Bei den Glaubenslehren, die sie predigen, handelt es sich nur um irgendwelche begrenzten Dinge, und wenn sie mit ihrer Predigt darüber fertig sind, haben sie nichts weiter zu sagen, und somit werden sie sich immer verstecken müssen und sich „abschotten“ müssen, „um sich auf ihre Selbstkultivierung zu konzentrieren“. Wird es ihnen dadurch nicht schwer gemacht? Sobald sie Leiter werden, werden sie das Gefühl haben, als würden drei riesige Berge auf ihnen lasten, sie werden jeden Tag erschöpft sein und sich sehr unter Druck fühlen – was hat es für einen Sinn, dass sie so leiden? Sie haben nicht das Kaliber, um Leiter zu sein, und wenn sie auf Probleme stoßen, wenden sie einfach wahllos Vorschriften nach ihren eigenen Vorstellungen an und können keine wirklichen Probleme lösen – solche Menschen können keine Leiter sein. Sie sind nicht in der Lage, echte Arbeit zu verrichten, also werden sie falsche Leiter sein und sich immer noch für ziemlich großartig halten, selbst wenn sie bewirken, dass sich der Lebenseintritt der Brüder und Schwestern verzögert. Könntet ihr das Kaliber und den Charakter dieser pseudospirituellen Menschen entdecken und begreifen, würdet ihr sie dann immer noch als Leiter wählen? Wenn du selbst diese Art von Person wärst und jemand dich wählen wollte, was würdest du tun? (Ich hätte eine gewisse Selbsterkenntnis und würde erklären, dass ich als Leiter nicht geeignet bin.) Und wenn dich alle immer noch für gut halten, nachdem du diese Erklärung abgegeben hast, und darauf bestehen, dich zu wählen, was solltest du dann tun? Sag ihnen: „Ich kann keine Leitungsarbeit leisten, ich kann diese Arbeit nicht auf mich nehmen. Nach außen hat es den Anschein, als hätte ich ein gewisses Kaliber und manchmal habe ich ein paar gute Ideen und bringe ein bisschen Licht in die Dinge, aber meist predige ich nur Worte und Glaubenslehren. Ich kann wirklich kein Leiter oder Mitarbeiter sein. Ich bin nicht besser als ihr. Was immer ihr tut, bitte wählt mich nicht. Selbst wenn ich die meisten Stimmen bekomme, kann ich trotzdem kein Leiter sein. Ich darf niemandem schaden! Ich habe vorher als Leiter gedient, und ich bin jedes Mal gescheitert und entlassen worden. Jedes Mal, wenn ich entlassen wurde, lag es daran, dass mein Kaliber schlecht war, es mir an Arbeitsvermögen mangelte und ich keine tatsächliche Arbeit verrichten konnte. Ich konnte nur Worte und Glaubenslehren predigen, und abgesehen davon konnte ich keine gute Leistung erbringen und von den Verantwortungen, denen ein Leiter nachkommen sollte, keine einzige erfüllen. Ich war ein falscher Leiter.“ So jemand verfügt über Selbsterkenntnis und sagt nicht nur ein paar Worte darüber, dass er als Leiter nicht geeignet ist, und belässt es dabei. Manche Menschen denken: „Ich habe meine Pflicht in dieser Gruppe seit so vielen Jahren erfüllt und sollte in jedem Fall als ein Urgestein gelten. Selbst wenn ich nie etwas beigetragen habe, so habe ich doch hart gearbeitet, warum also hat niemand meine Stärken entdeckt? Ich habe auch das Zeug zum Leiter. Mir fallen oft Gedanken, Ideen und Vorschläge ein, die ziemlich wertvoll sind und einen praktischen Nutzen haben. Ob die Leiter sie nun übernehmen oder nicht, in jedem Fall bin ich jemand mit Standpunkten, Ideen und Ansichten. Warum wählt mich niemand?“ Wenn du so denkst, dann kannst du dich folgendermaßen beurteilen: Sind diese Gedanken, Ideen und Vorschläge, die du hast, nur Aussagen oder haben sie wirklich einen praktischen Nutzen? Bist du in der Lage, alle möglichen Schwierigkeiten, die bei der Arbeit auftreten, zu erkennen und zu beheben? Sind deine Gedanken und Ideen anwendbar? Kannst du die Arbeit auf dich nehmen? Wenn deine Gedanken und Standpunkte auf dem Niveau von Worten und Glaubenslehren bleiben, wenn sie einfach keinen praktischen Nutzen haben und, was noch wichtiger ist, einfach nicht mit den Arbeitsgrundsätzen von Gottes Haus übereinstimmen, wie genau ist dann dein Kaliber? Wenn du zum Leiter gewählt wirst, kannst du dann den Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern nachkommen? Möchtest du aus Ehrgeiz Leiter sein oder weil du einen Sinn für eine Bürde hast? Wenn du wirklich über Arbeitsvermögen verfügst und über die Fähigkeit, Probleme zu lösen, und siehst, wie bestimmte Leiter und Mitarbeiter die Arbeit sehr schlecht ausführen und nicht in der Lage sind, irgendwelche Probleme zu lösen, und dich das beunruhigt und du ihnen Vorschläge unterbreitest, sie aber nicht zuhören und außerstande sind, Probleme zu lösen, sie dem Oberen jedoch nicht melden, und du um die Arbeit von Gottes Haus besorgt und ihretwegen beunruhigt bist und du unerträglich aufgebracht bist, wenn du siehst, wie falsche Leiter der Arbeit der Kirche Verzögerungen verursachen, dann zeigt das, dass du einen Sinn für eine Bürde hast. Wenn du allerdings bloß, weil du ein paar Ideen hast, jedermanns Zustimmung haben willst, um ein größeres Publikum zu finden und mehr Menschen dazu zu bringen, dir zuzuhören, wie du predigst und hochtrabende Reden schwingst, und du aus der Menge herausstechen willst, dann ist das kein Sinn für eine Bürde – das ist Ehrgeiz. Ehrgeizige Menschen können nur Worte und Glaubenslehren predigen, und bei jeder ihrer Ideen handelt es sich nur um leere Worte und Glaubenslehren. Wenn solche Menschen Leiter werden, dann sind sie zwangsläufig falsche Leiter, und falls sie böse Menschen sind, dann sind sie Antichristen. Wenn deine Ideen auf dem Niveau leerer Worte bleiben, dann bist du, sobald du Leiter wirst, zwangsläufig genauso wie jeder pseudospirituelle falsche Leiter. Du wirst dich immer „abschotten, um dich auf deine Selbstkultivierung zu konzentrieren“, anderenfalls wirst du das Gefühl bekommen, in einer Krise zu stecken, und nichts zu predigen haben. Wenn du genauso bist wie sie und, während du von hoch oben herab predigst, nicht in der Lage bist, irgendwelche Probleme zu entdecken, die es bei der Arbeit gibt, und naturgemäß auch unfähig bist, irgendwelche Probleme zu lösen, dann bist du zwangsläufig ein falscher Leiter. Und was passiert am Ende mit falschen Leitern? Sie werden aus ihrem Amt entlassen, weil sie keine tatsächliche Arbeit verrichten können – sie gehen zwangsläufig diesen Weg.

Es gibt viele Menschen, die im Herzen immer ungehalten und sprungbereit sind, und wann immer es Zeit ist, einen Leiter oder Verantwortlichen auszuwählen, wollen sie immer diejenigen sein, die ausgewählt werden. Einige Menschen meinen, dass sie am längsten an Gott geglaubt haben, die meiste Mühsal ertragen haben, ihre Pflicht am längsten und am treuesten erfüllt haben und am geeignetsten sind, ein Leiter zu sein, und deshalb wollen sie, dass andere Menschen sie auswählen. Zu welchen Taten wirst du imstande sein, falls andere Menschen dich auswählen? Wirst du es vermeiden können, den Titel eines falschen Leiters zu bekommen? Wirst du den Verantwortungen von Leitern und Mitarbeitern nachkommen können? Das alles sind echte Probleme, aber keiner berücksichtigt diese Dinge. Unter diesen Menschen gibt es einige, die über ausreichend Kaliber verfügen. Sie können die Wahrheit suchen, wenn es bei ihrer Pflicht Probleme gibt, und wenn sie die Wahrheit verstehen und in der Lage sind, Angelegenheiten gemäß den Grundsätzen zu erledigen, dann können sie den Anforderungen entsprechen. Vorausgesetzt, dass diese Menschen die Wahrheit verstehen, die Wahrheit lieben und nach der Wahrheit streben können und darüber hinaus relativ gute Menschlichkeit aufweisen, werden sie keinerlei Probleme haben, Leiter und Mitarbeiter zu werden, die den Anforderungen entsprechen – es wird für sie nicht sehr schwer sein. Manche Menschen beklagen sich immer, ihre Arbeit sei schwer; sie sind in Bezug auf die Wahrheit nicht bereit, sich anzustrengen oder den Preis zu zahlen, und murren, wenn man sie zurechtstutzt. Können solche Menschen Leiter und Mitarbeiter sein, die den Anforderungen entsprechen? Ihre Absicht und ihre Haltung sind einfach falsch, sie sind keine Menschen, die nach der Wahrheit streben, und egal was Gott von ihnen verlangt, sie behalten eine negative Haltung bei. Solche Menschen haben es nicht verdient, Leiter und Mitarbeiter zu sein. Sie haben im Herzen keinen Sinn für eine Bürde, und egal wie klar oder deutlich die Arbeitsanordnungen von Gottes Haus formuliert sind, sie sind trotzdem nicht gewillt, hart zu arbeiten, um die Arbeit gut zu erledigen. Tatsächlich ist es nicht schwer, die Arbeit gut zu erledigen. Warum ist es nicht schwer? Erstens gibt es in Gottes Haus spezifische Arbeitsanordnungen für alle Arbeiten der Kirche, und der Obere hat spezifische Vorgaben dafür gemacht, also wird nicht von euch verlangt, dass ihr bei irgendeinem Teil der Arbeit innovativ seid oder sie eigenständig erledigt. Der Obere hat euch einen Rahmen und eine Richtung vorgegeben und euch Grundsätze und Mindeststandards gegeben; wenn ihr arbeitet, ist es nicht so, dass ihr planlos herumfuchtelt oder es euch irgendwie an Anleitung mangelt. Zweitens ist bei jedem Teil der Arbeit das Grundlegendste, dass der Obere Bruder, egal wer der Verantwortliche ist und egal ob der Fokus der Arbeit im Aus- oder Inland liegt, die Arbeiten spezifisch nachverfolgt, anleitet, beaufsichtigt, inspiziert, gründlich überprüft und sich regelmäßig danach erkundigt. Wie spezifisch sind diese Maßnahmen? Der Obere Bruder bringt sich persönlich ein und fasst bei jedem Drehbuch, jedem Film, jedem Programm, jeder Hymne usw. persönlich nach. Ich bringe Mich auch in einige Arbeiten ein und leite euch allgemein an und gebe euch einen allgemeinen Rahmen vor. Drittens hält der Obere zu jedem Aspekt der Arbeit, der mit den Wahrheitsgrundsätzen zusammenhängt, oft mit euch über die Wahrheitsgrundsätze Gemeinschaft und leitet eure Arbeit an; außerdem stutzt euch der Obere zurecht, nimmt für euch gründliche Überprüfungen vor und wird eure Verzerrungen jederzeit korrigieren. Viertens hilft euch der Obere persönlich bei wichtiger Personal- und Verwaltungsarbeit, indem er gründliche Überprüfungen vornimmt und Entscheidungen trifft. Tatsache ist, dass ihr, egal welche Arbeiten ihr verrichtet, sie nicht eigenständig erledigt; alles wird von dem Oberen organisiert, gelenkt, angeleitet und gründlich überprüft. Was genau macht ihr also? Ihr erfreut euch einfach an dem, was bereits anwendungsbereit ist – ihr seid so gesegnet! Ihr müsst um nichts besorgt sein; ihr müsst einfach nur Hände und Füße einsetzen und anpacken. Das ist die Arbeit, die euch zufällt. Habt ihr je zusätzlich einen Preis gezahlt? (Nein.) Der Obere hat diese ganze wichtige, bedeutende Arbeit getan; daher ist all die Arbeit, die ihr verrichtet, ganz leicht, und es gibt überhaupt keine großen Schwierigkeiten. Wenn die Menschen unter derartigen Umständen ihre Arbeit trotzdem nicht gut erledigen, dann gibt es dafür keine Entschuldigung, und es beweist, dass sie einfach nicht mit dem Herzen dabei sind und sich bei ihrer Arbeit keine Mühe geben und ihren Verantwortlichkeiten nicht nachkommen. Manche Menschen sagen: „Wer weist denn bei seiner Arbeit keine Unzulänglichkeiten auf? Ist es denn nicht erlaubt, dass Menschen irgendwelche Schwächen haben?“ Man verlangt von euch nicht, dass ihr bei eurer Arbeit die Höchstleistung erreicht; von euch wird einfach verlangt, dass ihr eine ausreichende Leistung schafft; dann kann man es so betrachten, dass ihr der Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern nachgekommen seid. Ist das sehr anspruchsvoll? (Nein.) Es ist leicht, auf Basis der Anleitung und gründlichen Überprüfung durch den Oberen eine ausreichende Leistung zu erreichen; es hängt einfach davon ab, ob die Menschen aufrichtig nach der Wahrheit streben. Wenn sie sich in Bezug auf die Wahrheit überhaupt nicht anstrengen und immer nur oberflächlich vorgehen wollen, und wenn sie sich damit zufriedengeben, bei der Arbeit einfach nach Schema F vorzugehen, nichts Schlechtes zu tun, keine Störungen oder Unterbrechungen zu verursachen und ihr Gewissen durch nichts plagen zu lassen, dann können sie eine ausreichende Leistung schaffen. Die meisten Leiter und Mitarbeiter weisen bei ihrer Arbeit diese Art von Haltung auf; sie verrichten ein bisschen Arbeit, wollen sich aber nicht in ihr erschöpfen, sie sind damit zufrieden, dass sie einfach mittelmäßig sind, und was die Ergebnisse ihrer Arbeit angeht, sind sie der Meinung, das sei Gottes Angelegenheit und hätte nichts mit ihnen zu tun. Ist diese Haltung akzeptabel? Wenn du so eine Haltung hast, dann kannst du nur in sehr begrenztem Umfang Arbeiten verrichten und gibst dabei nicht alles, was darauf hinweist, dass du entweder unfähig bist, tatsächliche Arbeit zu verrichten, oder keine tatsächliche Arbeit verrichtest, und somit solltest du als falscher Leiter charakterisiert werden – das ist völlig angebracht und nicht unberechtigt. Manche Menschen sagen immer: „Deine Anforderungen an uns sind zu hoch. Wenn wir diese Arbeit nicht machen, dann sind wir falsche Leiter, und wenn wir diese Anforderung nicht erfüllen, dann sind wir auch falsche Leiter. Wofür hältst Du uns? Wir sind keine Roboter, wir sind keine vollkommenen Menschen. Wir sind bloß gewöhnliche Menschen, wir sind bloß Sterbliche. Du sagst uns, wir sollen gewöhnliche, normale Menschen sein, warum stellst Du an uns Leiter also so hohe Anforderungen?“ Tatsächlich sind Meine Anforderungen an euch nicht hoch. Ich verlange bloß von dir, dass du die Verantwortlichkeiten erfüllst, die ein Mensch erfüllen sollte. Das ist etwas, das du tun sollst und musst, und etwas, das du als Leiter und Mitarbeiter erreichen kannst. Wenn du allerdings nicht hart arbeitest, um auf die Wahrheit zuzustreben, und immer Angst davor hast, Not zu leiden, und immer Komfort begehrst, dann wirst du zwangsläufig ein falscher Leiter sein, egal was deine Gründe oder Ausflüchte sind. Es ist wie mit den Dingen, die Menschen mit normaler Menschlichkeit zuwege bringen sollten und um die Erwachsene sich selbst kümmern sollten, beispielsweise um welche Zeit Erwachsene morgens aufstehen sollten, wie viele Mahlzeiten sie zu sich nehmen sollten und wie viele Stunden sie pro Tag arbeiten sollten und wann sie ihre dreckige Wäsche waschen sollten – das musst du selbst bewerkstelligen und es ist unnötig, dass du jemand anderen danach fragst. Wenn du andere Menschen wegen allem befragst und nichts verstehst, bedeutet das dann nicht, dass deine Intelligenz unzureichend ist und dass du ein Trottel bist? Bedeutet es nicht, dass du außerstande bist, dich um dich selbst zu kümmern? Können solche Menschen Leiter sein? Sind sie nicht falsche Leiter? Solche Menschen sollten entlassen werden. Solche Menschen wollen sich weiter an ihre Stellung klammern und nicht abdanken, und sie wollen immer noch Leiter sein! Nach ihrer Entlassung glauben einige falsche Leiter, man hätte ihnen Unrecht getan, und sie hören nicht auf, deswegen zu weinen. Sie weinen, bis ihre Augen ganz geschwollen sind. Warum weinen sie? Sie wissen nicht, was sie wirklich sind. Wenn Ich sage, dass Meine Anforderungen an die Menschen nicht hoch sind, dann meine Ich damit, dass es sich bei dem, was von dir verlangt wird, um das handelt, was du erreichen kannst; der Weg ist bereits für dich geebnet worden, der Rahmen abgesteckt, die Entscheidungen wurden getroffen, und du musst bloß aktiv werden. Es ist wie beim Essen: Für dich wurden Getreidesorten, Gemüse, alle möglichen Gewürze, Töpfe und Öfen bereitgestellt, und du musst bloß noch lernen, wie man kocht; das ist, was ein Erwachsener tun und zuwege bringen sollte. Wenn du das nicht erreichen kannst, dann bist du ein Trottel und kannst nicht als jemand gelten, dessen Intelligenz sich im Bereich normaler Erwachsener befindet. Einige Leiter sind unfähig, diese tatsächliche Arbeit zu leisten, also müssen sie entlassen werden. Wie also können wir definieren und bestimmen, ob jemand fähig ist, diese Art von Arbeit zu verrichten? Wenn du die Intelligenz und das Kaliber eines Erwachsenen besitzt und die Gewissenhaftigkeit und das Verantwortungsgefühl besitzt, die ein Erwachsener besitzen sollte, dann solltest du in der Lage sein, diese Art von Arbeit zu verrichten. Wenn du das nicht kannst oder nicht tust, dann bist du ein falscher Leiter. So bestimmt man das, und es ist richtig, es so zu bestimmen. Es ist keine Verurteilung oder Beurteilung eines Menschen, ist es also harsch? Die Fakten liegen alle vor, und das ist überhaupt nicht harsch.