Die meisten falschen Leiter sind von geringem Kaliber. Obwohl sie redegewandt erscheinen, haben sie keinerlei Fähigkeit, die Wahrheit zu begreifen, bis zu dem Punkt, dass sie kein geistliches Verständnis besitzen. Sie sind blind an Augen und Geist, sie können keine Angelegenheit durchschauen und verstehen die Wahrheit überhaupt nicht, was an sich schon ein fatales Problem ist. Sie haben noch ein weiteres, schwerwiegenderes Problem, nämlich dass sie, wenn sie ein paar Worte und Glaubenslehren verstanden und gemeistert haben und ein paar Parolen rufen können, denken, sie hätten die Wahrheitsrealität. Welche Arbeit sie auch tun und wen sie auch zur Verwendung auswählen, sie suchen nicht die Wahrheitsgrundsätze und halten keine Gemeinschaft mit anderen, und noch weniger halten sie sich an die Arbeitsanordnungen und die Grundsätze von Gottes Haus. Sie sind so selbstsicher, sie glauben immer, dass ihre Ideen richtig sind, und tun, was immer sie wollen. Das Ergebnis ist, dass sie ratlos sind, wenn sie auf eine Schwierigkeit oder einen Ausnahmefall stoßen. Außerdem glauben sie oft fälschlicherweise, dass sie wissen, wie sie die Arbeit der Kirche steuern und entwickeln können, da sie seit vielen Jahren im Haus Gottes arbeiten und als Leiter dort ausreichende Erfahrung haben. Sie scheinen diese Dinge verstanden zu haben, aber in Wirklichkeit wissen sie absolut nicht, wie man irgendeine Arbeit verrichtet. Sie erledigen die Arbeit der Kirche, wie es ihnen gefällt, folgen ihren eigenen Auffassungen und Einbildungen, ihrer Erfahrung und ihren Routinen und ihren Vorschriften. Das führt zu einem Durcheinander und Chaos bei den verschiedenen Arbeiten der Kirche und verhindert, dass sie irgendwelche wirklichen Ergebnisse hervorbringen. Wenn es in einem Team ein oder zwei Leute gibt, die die Wahrheit verstehen und ein wenig wirkliche Arbeit leisten können, können sie die Normalität in der Arbeit dieses Teams aufrechterhalten. Das hat jedoch überhaupt nichts mit ihrem falschen Leiter zu tun. Der Grund, warum die Arbeit gut gemacht werden konnte, ist, dass es ein paar gute Leute im Team gibt, die ein wenig wirkliche Arbeit leisten und die Arbeit auf Kurs halten können; es bedeutet nicht, dass ihr falscher Leiter wirkliche Arbeit geleistet hat. Keine Arbeit kann erledigt werden, ohne dass ein paar gute Leute wie diese die Verantwortung tragen. Falsche Leiter sind einfach unfähig, ihre Arbeit zu tun, und sie erfüllen keinerlei Funktion. Warum bringen falsche Leiter die Arbeit der Kirche durcheinander? Der erste Grund ist, dass falsche Leiter die Wahrheit nicht verstehen, sie können keine Gemeinschaft über die Wahrheit halten, um Probleme zu lösen, und sie suchen nicht danach, wie Probleme gelöst werden können, was dazu führt, dass sich Probleme anhäufen und die Arbeit der Kirche zum Stillstand kommt. Der zweite ist, dass falsche Leiter blind sind und unfähig, talentierte Menschen zu identifizieren. Sie können die personelle Besetzung der Teamverantwortlichen nicht angemessen anpassen, was dazu führt, dass es bei manchen Arbeiten niemanden gibt, der geeignet ist, die Verantwortung zu tragen, und sie zum Stillstand kommen. Der dritte ist, dass falsche Leiter sich zu sehr wie Beamte verhalten. Sie beaufsichtigen nicht oder leiten die Arbeit nicht an, und wo es eine Schwachstelle in der Arbeit gibt, beteiligen sie sich nicht proaktiv oder geben Anleitung in den Einzelheiten der Arbeit. Nehmen wir zum Beispiel an, dass bei einer bestimmten Arbeit mehrere Leute, die die Arbeit ausführen, neue Gläubige ohne viel Grundlage sind, sie die Wahrheit nicht verstehen, mit dem Arbeitsbereich nicht sehr vertraut sind und die Grundsätze der Arbeit nicht ganz erfasst haben. Ein falscher Leiter, der blind ist, kann diese Probleme nicht erkennen. Er glaubt, dass es in Ordnung ist, solange jemand die Arbeit macht; es spielt keine Rolle, ob sie gut oder schlecht gemacht wird. Er weiß nicht, dass er, wo immer es eine Schwachstelle in der Arbeit der Kirche gibt, nachfassen, Prüfungen durchführen und Anweisungen geben sollte, dass er sich persönlich an der Lösung von Problemen beteiligen und diejenigen, die ihre Pflichten tun, unterstützen sollte, bis sie die Wahrheit verstehen, nach den Grundsätzen handeln können und auf den richtigen Weg kommen. Erst an diesem Punkt muss er sich nicht mehr so viele Sorgen machen. Falsche Leiter arbeiten nicht auf diese Weise. Wenn sie sehen, dass jemand da ist, um die Arbeit zu tun, kümmern sie sich nicht mehr darum. Sie fragen nicht nach, egal wie die Arbeit läuft. Wo es eine Schwachstelle in der Arbeit gibt oder einen Verantwortlichen, der ein geringes Kaliber hat, geben sie keine persönliche Anleitung zur Arbeit und beteiligen sich nicht selbst an der Arbeit. Und wenn ein Verantwortlicher in der Lage ist, die Aufgabe zu schultern, überprüfen falsche Leiter noch weniger persönlich die Dinge oder geben Anweisungen; sie machen es sich einfach bequem, und selbst wenn jemand ein Problem meldet, fragen sie nicht nach – sie denken, es sei nicht nötig. Falsche Leiter erledigen keine dieser konkreten Arbeiten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass falsche Leiter Degenerierte sind, die nicht das Geringste an wirklicher Arbeit leisten. Sie glauben, dass bei jeder Arbeit alles in Ordnung ist, solange jemand verantwortlich ist und alle mit anpacken, um die Arbeit zu übernehmen. Sie denken, dass sie nur ab und zu eine Versammlung abhalten und nachfragen müssen, wenn ein Problem auftritt. Während sie auf diese Weise arbeiten, glauben falsche Leiter immer noch, dass sie gute Arbeit leisten, und sind ziemlich zufrieden mit sich. Sie denken: „Es gibt keine Probleme mit irgendeiner der Arbeiten. Das Personal ist komplett eingeteilt, und die Verantwortlichen sind an Ort und Stelle. Ich bin so gut in dieser Arbeit, so talentiert!“ Ist das nicht schamlos? Sie sind so blind an Augen und Geist, dass sie keine zu erledigenden Aufgaben sehen und keine Probleme entdecken können. An manchen Orten ist die Arbeit zum Erliegen gekommen, doch sie sind zufrieden und denken: „Die Brüder und Schwestern sind alle jung, sie sind alle frisches Blut. Sie gehen ihre Pflichten an wie wahre Energiebündel; sie können die Arbeit definitiv gut machen.“ In Wirklichkeit sind diese jungen Leute Neulinge, ohne Verständnis für irgendwelche Fachkenntnisse. Sie müssen beim Tun lernen. Man kann sagen, dass sie noch nicht wissen, wie man irgendeine Arbeit macht: Einige mögen ein wenig verstehen, aber sie sind keine Experten, und sie erfassen die Grundsätze nicht, und wenn sie eine Aufgabe erledigt haben, erfordert es wiederholte Korrekturen oder sogar häufige Nacharbeit. Es gibt auch einige junge Leute, die untrainiert sind und nicht erfahren haben, zurechtgestutzt zu werden. Sie sind überaus schäbig und träge und gierig nach Bequemlichkeit; sie nehmen nicht einmal ein bisschen von der Wahrheit an, und wenn sie ein wenig leiden, murren sie unaufhörlich. Die meisten von ihnen sind oberflächliche Degenerierte, die Bequemlichkeit begehren. Mit dieser Art von jungen Leuten muss man ständig über die Wahrheit Gemeinschaft halten, und noch mehr muss man sie zurechtstutzen. Diese jungen Leute müssen jemanden haben, der die Verantwortung für sie übernimmt und auf sie aufpasst. Es muss ein Leiter oder Mitarbeiter da sein, der die persönliche Verantwortung für ihre Arbeit übernimmt und persönliche Aufsicht und Anleitung bietet. Nur dann könnte ihre Arbeit einige wenige Früchte tragen. Wenn der Leiter oder Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt und sich nicht um die Arbeit kümmert oder nachfragt, werden diese Leute in Unordnung untergehen, und die Ausführung ihrer Pflicht wird überhaupt keine Früchte tragen. Doch falsche Leiter haben dafür keinen Blick. Sie sehen alle als Brüder und Schwestern, als Menschen, die gehorsam und unterwürfig sind, und so haben sie großes Vertrauen in sie, teilen ihnen Aufgaben zu und kümmern sich dann nicht mehr um sie – das ist der beste Beweis für die Blindheit der Augen und des Geistes falscher Leiter. Falsche Leiter verstehen die Wahrheit überhaupt nicht, können Angelegenheiten nicht klar sehen und sind unfähig, irgendwelche Probleme aufzudecken, denken aber, sie machen ihre Sache gut. Worüber denken sie den ganzen Tag nach? Sie denken darüber nach, wie sie sich wie ein Beamter verhalten und die Vorteile von Status genießen können. Falsche Leiter nehmen nicht die geringste Rücksicht auf Gottes Absichten, genau wie gedankenlose Menschen. Sie leisten keine wirkliche Arbeit, warten aber darauf, dass Gottes Haus sie lobt und befördert. Sie kennen wahrlich keine Scham!

Falsche Leiter sind bei der Ausführung ihrer Arbeiten völlig unbrauchbar, und an ihnen gibt es nichts Lobenswertes. Sie erfassen die Grundsätze im Großen und Ganzen nicht, geschweige denn jene, die sich auf spezifische Detailarbeit beziehen. Zum Beispiel haben manche Menschen große fachliche Fähigkeiten, aber eine überaus schlechte Menschlichkeit, während andere in Bezug auf ihre Menschlichkeit keine Probleme haben, aber über ein schlechtes Kaliber und geringe fachliche Fähigkeiten verfügen. Wenn es darum geht, wie diese Menschen vernünftig eingesetzt und eingeteilt werden sollten, wissen falsche Leiter noch weniger über diese spezifischeren und detaillierteren Angelegenheiten. Wann immer man also falsche Leiter fragt, ob sie jemanden von ziemlich gutem Kaliber gefunden haben, der gefördert werden kann, sagen sie, sie hätten noch niemanden gefunden. Falsche Leiter sind derart blind – wie könnten sie da jemanden finden? Wenn du sie fragst, wie Schwester Soundso ist, werden sie sagen, dass sie die Annehmlichkeiten des Fleisches begehrt; fragst du sie, wie Bruder Soundso ist, werden sie sagen, dass er oft negativ ist; fragst du sie, wie jemand anderes ist, werden sie dir sagen, dass diese Person noch nicht lange an Gott glaubt und keine Grundlage hat. In ihren Augen taugt niemand etwas. Sie schauen nur auf die Fehler, Mängel und Verfehlungen anderer Leute; sie sind nicht in der Lage, zu beurteilen, ob eine Person den Grundsätzen des Hauses Gottes für die Beförderung und Förderung entspricht oder ob sie ein guter Kandidat für die Beförderung und Förderung ist. Sie können nicht erkennen, wer wirklich für die Beförderung und Förderung geeignet ist, aber sie befördern mit großer Begeisterung und Geschwindigkeit diejenigen, die die Anforderungen und Grundsätze des Hauses Gottes nicht erfüllen. Sie befördern all die reichen Frauen, wohlhabenden Männer und die Söhne und Töchter reicher Familien in der Kirche sowie diejenigen, die draußen in der Welt als Beamte gedient haben, die redegewandt sind und die wissen, wie man betrügt und schwindelt – auf jeden Fall befördern sie jeden, der in der Welt bekannt und angesehen ist und der gerne im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit steht. Sie glauben, dass nur diese Menschen talentiert sind, und sie erkennen oder befördern keine einzige Person, die wirklich Begriffsvermögen besitzt und die Wahrheit annehmen kann. Für einen falschen Leiter wäre es schwieriger, dem Haus Gottes auch nur ein einziges, wirklich qualifiziertes Talent zur Verfügung zu stellen, als dass ein Kamel durch ein Nadelöhr geht. Nehmen wir zum Beispiel an, das Haus Gottes braucht gerade talentierte Menschen für die Textarbeit – es gibt eine passende Person in einer Kirche, für die ein falscher Leiter verantwortlich ist, aber dieser falsche Leiter schlägt diese Person nicht vor. Wenn der falsche Leiter gefragt wird, warum er diese Person nicht befördert oder gefördert hat, sagt er: „Diese Person hat an der Universität zweimal Unzucht getrieben, aber seit sie geheiratet hat, hat sie es nicht wieder getan. Ich wusste nicht, ob sie befördert werden sollte oder nicht.“ Was ist das für eine Aussage? Kannst du garantieren, dass die reichen und mächtigen Leute, die du beförderst, niemals Unzucht getrieben haben? Tun diese Leute das nicht sogar noch öfter? Wie kommt es, dass du das einfach nicht siehst? Falsche Leiter geben vor, geistlich zu sein, sie tun so, als ob sie einige Grundsätze kennen würden, und finden Ausreden, um zu rechtfertigen, dass sie solche nicht befördern, die befördert und gefördert werden sollten. In ihren Augen ist ihnen jeder unterlegen. Was geschieht am Ende? Haben die von falschen Leitern beförderte „Elite“ und die „talentierten Menschen“ standgehalten? Wir sagen nicht, dass diese Menschen grundsätzlich keine guten Menschen sind. Was wir hauptsächlich aufdecken, ist, dass das Prinzip falscher Leiter bei der Behandlung von Menschen darin besteht, menschliche Auffassungen als Maßstab zu verwenden anstelle der Wahrheit, und dass ihr Prinzip bei der Beförderung und Förderung von Menschen darin besteht, sich nach ihren eigenen Auffassungen, Einbildungen und Vorlieben zu richten, was gänzlich der Sichtweise von Nichtgläubigen entspricht, anstatt die vom Haus Gottes geforderten Maßstäbe anzulegen. Warum können falsche Leiter so etwas tun? Weil sie die Wahrheit oder Gottes Absichten nicht verstehen, können sie diejenigen befördern und schwerpunktmäßig fördern, die die Anforderungen des Hauses Gottes einfach nicht erfüllen, und sie wichtige Aufgaben im Haus Gottes übernehmen lassen. Das ist die Arbeit, die falsche Leiter verrichten. Seht euch die falschen Leiter um euch herum an; ist das nicht die Art und Weise, wie sie arbeiten und wie sie Menschen behandeln?

Es gibt eine bestimmte Ansicht, die sich oft bei falschen Leitern offenbart: Sie denken, dass diejenigen mit Wissen, diejenigen mit Status und diejenigen, die in der Außenwelt als Beamte gedient haben, allesamt talentierte Menschen sind und dass solche Menschen vom Haus Gottes gefördert und eingesetzt werden sollten, nachdem sie an Gott zu glauben begonnen haben. Sie schätzen und verehren diese Menschen wirklich – sie behandeln sie sogar wie ihre eigenen Verwandten und Familienmitglieder. Wenn sie diese Menschen anderen vorstellen, sprechen sie oft darüber, wie diese in der Außenwelt der Chef irgendeines Unternehmens waren oder der Leiter irgendeiner Regierungsbehörde oder der Redakteur irgendeiner Zeitung oder irgendein Direktor in der Abteilung für öffentliche Sicherheit, oder sie sprechen darüber, wie reich sie sind. Falsche Leiter halten besonders viel von solchen Menschen. Was sagt ihr dazu, haben falsche Leiter Kaliber? Ist es nicht so, dass sie nicht wirklich geistlich sind, und die Dinge nicht durchschauen können? Falsche Leiter denken, dass das Haus Gottes diese Menschen, da sie in der Gesellschaft talentierte Menschen waren, befördern und fördern und ihnen eine wichtige Rolle geben sollte, wenn sie hierherkommen. Ist diese Ansicht richtig? Steht sie im Einklang mit den Wahrheitsgrundsätzen? Wenn diese Menschen überhaupt keine Liebe zur Wahrheit haben und ohne Gewissen und Vernunft sind, können sie dann vom Haus Gottes gefördert werden und kann ihnen eine wichtige Rolle übertragen werden? Sie sind nicht qualifiziert, gefördert zu werden. Die Tatsache, dass sie unter den Nichtgläubigen talentierte Menschen waren, bedeutet nicht, dass sie im Haus Gottes talentierte Menschen sind, aber diese falschen Leiter lieben es, Beamte zu sein, und sie verehren besonders andere, die Beamte waren. Wann immer sie Menschen sehen, die in der Außenwelt Beamte waren oder Status hatten, verbeugen sie sich, kriechen zu Kreuze und verhalten sich ihnen gegenüber sehr unterwürfig, wie Sklaven vor ihrem Herrn; sie möchten sie am liebsten Mutter oder Vater oder ältere Schwester oder älterer Bruder nennen und wünschen sich nichts sehnlicher, als diese Menschen zu Leitern oder Mitarbeitern in der Kirche befördern zu lassen. Sagt Mir, sind das Menschen, die nach der Wahrheit streben? Bedeutet die Tatsache, dass sie in der Außenwelt ein wenig Status haben und etwas Ansehen genießen, dass sie geeignet sind, als Leiter oder Mitarbeiter im Haus Gottes zu dienen? Wenn sie die Wahrheit nicht verstehen und voller arroganter und eingebildeter Dispositionen sind, sind sie es dann würdig, ein Leiter oder Mitarbeiter im Haus Gottes zu sein? Entspricht es den Grundsätzen, Menschen zu befördern, indem man sich nur auf ihren Status und ihr Ansehen konzentriert und ihren Charakter ignoriert? Wissen falsche Leiter, welche Art von Menschen Gott mag, welche Art von Menschen Er befördert und einsetzt? Immer wieder haben die Arbeitsordnungen des Hauses Gottes betont, dass Menschen nach drei Maßstäben befördert und gefördert werden sollen: Erstens müssen sie Menschlichkeit, Gewissen und Vernunft besitzen; zweitens müssen sie jemand sein, der die Wahrheit liebt und in der Lage ist, die Wahrheit anzunehmen; und drittens müssen sie ein gewisses Maß an Kaliber und Arbeitsvermögen besitzen. Nur diejenigen, die diese drei Maßstäbe erfüllen, können befördert und gefördert werden und sind qualifiziert, Kandidaten zu sein und Leiter oder Mitarbeiter zu werden. Lediglich Kaliber und Talent zu besitzen, reicht überhaupt nicht aus. An erster Stelle steht der Charakter, und zweitens ist es unerlässlich, die Wahrheit annehmen zu können – das sind die beiden wichtigsten Maßstäbe. Wenn böse Menschen, die keine Liebe zur Wahrheit haben, befördert werden, werden die Folgen katastrophal sein, daher dürfen diejenigen, denen es an Menschlichkeit mangelt, auf keinen Fall befördert werden. Aber falsche Leiter ignorieren die Anforderungen des Hauses Gottes. Bei der Auswahl und dem Einsatz von Menschen konzentrieren sie sich immer darauf, ob die Person in der Gesellschaft Status hat, was ihr Hintergrund und ihre Position sind, ob sie eine hohe Bildung genossen hat und wie hoch ihr Ansehen in der Gesellschaft ist – das sind die Aspekte, auf die sie sich bei der Beförderung und Förderung von Menschen konzentrieren. Steht das im Einklang mit den vom Haus Gottes festgesetzten Grundsätzen? Steht das im Einklang mit der Wahrheit von Gottes Worten? Wer sind diese Menschen, die in der Gesellschaft Status haben? Man kann sagen, dass sie alle Menschen sind, die mit allen Mitteln um Macht und Status kämpfen, und dass sie des Satans sind. Wenn sie im Haus Gottes Macht ausüben würden, wäre das Haus Gottes dann noch die Kirche Gottes? Was ist das Ziel falscher Leiter, wenn sie Menschen, die des Satans sind, zu Leitern befördern? Steht ein solches Handeln im Einklang mit den Grundsätzen des Hauses Gottes für die Förderung und den Einsatz von Menschen? Stört und schädigt das nicht unverhohlen die Arbeit der Kirche? Die prinzipienlose Beförderung und Förderung von Menschen durch falsche Leiter verursacht die größte Unterbrechung und Störung der Arbeit der Kirche und ist eine Art des Widerstands gegen Gott.

Falsche Leiter haben ein überaus schlechtes Kaliber und keine Fähigkeit, die Wahrheit zu begreifen. Egal, wie viele Predigten sie hören oder wie viele von Gottes Worten sie lesen, sie begreifen immer noch nicht ganz oder verstehen die Wahrheit nicht, und egal, wie viele Jahre sie Glaubenslehren gepredigt haben, sie verstehen nicht, was sie sagen, es ist alles einfach nur leeres Gerede, bei dem man weder Anfang noch Ende findet! Sie können sich ein wenig Glaubenslehre merken und predigen, also denken sie, sie hätten die Wahrheitsrealität, aber nichts, was sie tun, hat mit der Wahrheit zu tun – es handelt sich um typische Pharisäer. Äußerlich scheint es, dass sie oft zu den Menschen predigen und wohlklingende Dinge sagen, als ob sie die Wahrheit verstünden, aber was sie tun, ist das Gegenteil der Wahrheit und läuft ihr zuwider. Sie behaupten auch, dass sie Gott dienen und die Arbeit der Kirche verrichten, während in Wirklichkeit alles, was sie tun, Gott völlig feindlich gesinnt ist. Falsche Leiter befördern niemals talentierte Menschen, die für das Haus Gottes nützlich sind, und sie ignorieren und verschließen die Augen vor relativ ehrlichen Menschen, die wirklich nach der Wahrheit streben. Stattdessen befördern und fördern sie diejenigen, die schmeicheln, die aalglatt und betrügerisch sind und die Ambitionen und Begierden haben, Arbeit in der Kirche zu übernehmen. Das Ergebnis all dessen ist, dass verschiedene Bereiche der Kirchenarbeit, sobald diese Menschen eine gewisse Zeit gearbeitet haben, zum Erliegen kommen und praktisch in einen Zustand der Lähmung geraten, wodurch die Arbeit der Kirche in den Händen dieser falschen Leiter ruiniert wird. Ist diese Art Mensch, die diese falschen Leiter sind, nicht abscheulich? Sollten sie entlassen werden? Sie müssen entlassen werden! Jeder Tag der Verzögerung beeinträchtigt die Arbeit der Kirche einen weiteren Tag. Obwohl sie wissen, dass sie unfähig sind, wirkliche Arbeit zu verrichten, sind einige falsche Leiter nicht bereit, freiwillig zurückzutreten, und sind ständig von den Vorteilen des Status besessen und würden sogar so weit gehen, der Arbeit der Kirche zu schaden. Haben diese Menschen auch nur den geringsten Funken Vernunft? Falsche Leiter haben weder Begriffsvermögen noch irgendein wahres Talent oder wirkliches Wissen, und sie sind keine Menschen, die nach der Wahrheit streben, und sie begehren auch die Vorteile des Status – sie sind schamlose Menschen; also dürfen sie absolut nicht befördert und gefördert werden. Wenn du dich für jemanden von sehr schlechtem Kaliber hältst und denkst, dass du weder in der Lage bist, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden, noch die Wahrheit zu begreifen, dann gib auf keinen Fall deinen Ambitionen und deinem Verlangen nach und denke nicht darüber nach, wie du danach streben kannst, irgendein Amt in der Kirche zu übernehmen – wie du Kirchenleiter werden kannst –, denn Leiter zu sein ist nicht so einfach. Wenn du kein ehrlicher Mensch bist und keine Liebe zur Wahrheit hast, dann wirst du, sobald du ein Leiter wirst, entweder ein Antichrist oder ein falscher Leiter sein. Sowohl Antichristen als auch falsche Leiter sind Menschen ohne Gewissen und Vernunft, die fähig sind, Böses zu tun und die Arbeit der Kirche zu stören. Es stimmt zwar, dass Antichristen Teufel und Satane sind, aber falsche Leiter sind auch keine guten Menschen; sie sind zumindest unverfroren schamlose Menschen ohne Gewissen und Vernunft. Ist es etwas Ruhmreiches, ein falscher Leiter zu sein und entlassen zu werden? Es ist beschämend, ein Schandfleck, und absolut nichts Ruhmreiches. Wenn du eine Bürde für die Arbeit der Kirche verspürst und dich in der Kirchenarbeit engagieren möchtest, ist das gut; aber du musst darüber nachdenken, ob du die Wahrheit verstehst, ob du in der Lage bist, durch gemeinschaftlichen Austausch über die Wahrheit Probleme zu lösen, ob du dich wirklich dem Werk Gottes unterwerfen kannst und ob du die Arbeit der Kirche gut und entsprechend den Arbeitsanordnungen ausführen kannst. Wenn du diese Kriterien erfüllst, kannst du für das Amt eines Leiters oder Mitarbeiters kandidieren. Was Ich damit sagen will, ist, dass sich die Menschen zumindest ihrer selbst bewusst sein müssen. Prüfe zuerst, ob du Menschen erkennen kannst, ob du die Wahrheit verstehen kannst und ob du Dinge nach den Grundsätzen tun kannst. Wenn du diese Anforderungen erfüllst, bist du geeignet, ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein. Wenn du nicht in der Lage bist, dich selbst zu prüfen, kannst du die Menschen in deinem Umfeld fragen, die dich gut kennen oder die dir nahestehen. Wenn sie alle sagen, dass dein Kaliber für das Amt eines Leiters nicht ausreicht und dass es schon gut ist, wenn du deine jetzige Aufgabe gut erledigst, dann solltest du dich schnell um Selbsterkenntnis bemühen. Da du von schlechtem Kaliber bist, solltest du nicht deine ganze Zeit dafür aufwenden, Leiter werden zu wollen – tu einfach das, was du kannst, und erledige deine Pflicht gut und auf bodenständige Weise, damit du inneren Frieden finden kannst. Auch das ist gut. Und wenn du fähig bist, ein Leiter zu sein, wenn du wirklich mit einem solchem Kaliber und einem solchen Talent ausgestattet bist, wenn du Arbeitsvermögen besitzt und eine Bürde verspürst, dann bist du genau die Art von talentierter Person, die im Haus Gottes fehlt, und du wirst mit Sicherheit befördert und gefördert werden; aber alle Dinge geschehen nach Gottes Zeitplan. Dieser Wunsch – der Wunsch, befördert zu werden – ist keine Ambition, aber du musst das nötige Kaliber besitzen und die Kriterien erfüllen, um ein Leiter zu sein. Wenn du von schlechtem Kaliber bist, aber trotzdem deine ganze Zeit dafür aufwendest, Leiter werden zu wollen, eine wichtige Aufgabe übernehmen zu wollen, für die gesamte Arbeit verantwortlich sein zu wollen oder etwas tun zu wollen, das dich von den anderen abhebt, dann sage Ich dir: Das ist Ambition. Ambition kann Unglück heraufbeschwören, also solltest du dich davor hüten. Alle Menschen haben das Verlangen, Fortschritte zu machen, und sind bereit, die Wahrheit anzustreben – das ist kein Problem. Manche Menschen haben Kaliber, erfüllen die Kriterien, um Leiter zu sein, und können die Wahrheit anstreben, und das ist eine gute Sache. Andere besitzen kein Kaliber, also sollten sie bei ihrer eigenen Pflicht bleiben, die Pflicht direkt vor ihnen gut und laut den Grundsätzen und den Anforderungen von Gottes Haus ausführen; für sie ist das besser, sicherer und realistischer.

Diejenigen, die zu Leitern und Mitarbeitern gewählt werden oder befördert und gefördert werden, sollten sich keinem Wunschdenken hingeben und denken: „Die Brüder und Schwestern haben mich aus so vielen Menschen ausgewählt, das Haus Gottes hat mich befördert, also habe ich tatsächlich etwas Talent und bin besser als gewöhnliche Menschen; echtes Gold ist dazu bestimmt, dereinst zu glänzen.“ Ist es gut, so zu denken? Ist das nicht die Offenbarung einer verdorbenen Disposition? (Ja.) Befördert und gefördert zu werden, ist eine gute Sache und eine gute Gelegenheit, aber ob du diesen Weg gut gehen kannst oder nicht, hängt davon ab, wie du an diese Gelegenheit herangehst und ob du sie zu schätzen weißt. Gott hat dir diese Chance gegeben, aber das bedeutet nicht, dass du wirklich besser bist als irgendjemand anderes; es mag sein, dass dein Kaliber ein wenig besser ist als das anderer oder dass du einige Gaben hast, aber es ist schwer zu sagen, wie es um deinen Lebenseintritt bestellt ist und ob du die Wahrheitsrealität besitzt – denn die verdorbenen Dispositionen aller sind gleich, und du bist auch ein Mitglied der verdorbenen Menschheit. Wenn du das erkennen kannst, wirst du in der Lage sein, deine Beförderung und Förderung durch das Haus Gottes richtig anzugehen. Du solltest dich nicht als talentierten Menschen betrachten, noch solltest du denken, dass du die Wahrheitsrealität besitzt. Es ist nur so, dass du ein wenig Kaliber hast und auch in Richtung der Wahrheit vorwärtsstreben kannst, also wurde dir ermöglicht, dich weiterzubilden. Es handelt sich um eine Probezeit, und es ist noch nicht sicher, ob du wirklich jemand bist, der nach der Wahrheit strebt, oder ob du es wert bist, gefördert zu werden. Es ist schwer zu sagen, ob du in der Lage sein wirst, standzuhalten, wenn du während dieser Zeit auf die Probe gestellt wirst. Es mag sein, dass du behalten wirst, um weiter gefördert zu werden, oder es könnte sein, dass du ausgemustert wirst – alles hängt davon ab, wie sehr du dich anstrengst. Darum geht es bei der Beförderung von Menschen zu Leitern und Mitarbeitern, und das solltest du verstehen. Es ist sinnlos, selbst zu denken, du seist ein talentierter Mensch. Wenn das Haus Gottes dich nicht befördert und fördert, dann bist du nichts. Wenn du nicht nach der Wahrheit strebst und nicht bereit bist, vom Haus Gottes eingesetzt zu werden, dann kannst du nichts erreichen. Wenn du dann sagst: „Das Haus Gottes setzt mich nicht ein, ich gehe in die Gesellschaft“, nun, dann geh in die Gesellschaft und versuche es, sieh, wer dich befördert, und sieh, was du erreichen kannst. Ich will euch damit sagen, dass ihr das richtige Verständnis und die richtige Herangehensweise an eure Beförderung und Förderung durch das Haus Gottes haben müsst. Diejenigen, die von schlechtem oder mittelmäßigem Kaliber sind und dem für die Beförderung und Förderung im Haus Gottes erforderlichen Maßstab nicht entsprechen können, müssen nur ihre Pflicht fügsam und standhaft erfüllen. Solange du deine Pflicht mit ganzem Herzen und ganzer Seele tust, wird Gott dich nicht ungerecht behandeln. Streitet euch daher nicht über Angelegenheiten, die mit der Beförderung und Förderung zu tun haben, aber lehnt diese auch nicht ab, lasst einfach alles seinen natürlichen Lauf nehmen; einerseits müsst ihr den Anordnungen des Hauses Gottes gehorchen, und andererseits müsst ihr ein Herz der Unterwerfung unter Gott haben – das ist der richtige Weg. Ist es einfach, das zu tun? (Ja, das ist es.) Hat es irgendeinen Vorteil, wenn eine Person von schlechtem Kaliber ein Leiter ist? Wie werden sich solche Personen am Ende fühlen, wenn sie als falscher Leiter charakterisiert und ausgemustert werden? Wird es das sein, was ihr gewollt hattet? (Nein.) Euch wird der Titel „falscher Leiter“ anhaften, und wohin ihr auch geht, werden die Leute sagen: „Diese Person war einmal ein falscher Leiter.“ Ist das eine gute oder eine schlechte Sache? Es ist keine gute Sache, und es ist nichts Ruhmreiches. Die Menschen müssen das richtige Verständnis und die richtige Haltung gegenüber der Beförderung und Förderung haben; in diesen Angelegenheiten müssen sie die Wahrheit suchen und nicht ihrem eigenen Willen folgen oder Ambitionen und Begierden haben. Wenn du denkst, dass du von gutem Kaliber bist, aber das Haus Gottes dich nie befördert hat und auch keine Pläne hat, dich zu fördern, dann sei nicht frustriert und fang nicht an, dich zu beschweren, sondern konzentriere dich darauf, nach der Wahrheit zu streben und vorwärtszustreben. Wenn du eine gewisse Größe hast und in der Lage bist, wirkliche Arbeit zu verrichten, werden dich die Auserwählten Gottes natürlich zum Leiter wählen. Und wenn du denkst, dass du von schlechtem Kaliber bist und keine Chance hast, befördert oder gefördert zu werden, und dass es unmöglich ist, deine Ambitionen zu verwirklichen, ist das nicht etwas Gutes? Das wird dich beschützen! Da du von schlechtem Kaliber bist, wirst du dann nicht wie auf glühenden Kohlen sitzen, wenn du auf eine Gruppe blinder Wirrköpfe triffst, die dich zu ihrem Leiter wählen? Du bist unfähig, irgendeine Arbeit zu verrichten, und deine Augen und dein Verstand sind blind. Alles, was du tust, ist eine Störung; jede deiner Handlungen ist eine Übeltat. Du wärst besser dran, die Arbeit deiner gegenwärtigen Pflicht gut zu machen; zumindest blamierst du dich nicht, und es ist besser, als ein falscher Leiter zu sein und hinterrücks kritisiert zu werden. Als Mensch musst du deine eigenen Grenzen kennen, du musst ein wenig Selbsterkenntnis haben; wenn das der Fall ist, wirst du in der Lage sein, zu vermeiden, den falschen Weg einzuschlagen und schwere Fehler zu machen.

Wollt ihr ein falscher Leiter oder ein gewöhnlicher Anhänger sein? (Ein gewöhnlicher Anhänger.) Wenn die Brüder und Schwestern dich wählen, versuch es; vielleicht ist ihre Sicht auf dich genauer als deine eigenen Gefühle über dich selbst. Wenn die Brüder und Schwestern denken, dass du es kannst, solltest du dein Bestes geben. Wenn du wirklich dein Bestes gibst, aber bei deiner Arbeit trotzdem versagst und dein Herz vor Sorge brennt, sodass du nicht essen und nicht schlafen kannst, und du einfach nicht weißt, wie du es gut machen sollst, dann hör auf, ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein – es ist zu schwer für dich. Wenn du weitermachst, wirst du wahrscheinlich ein falscher Leiter werden, also solltest du unverzüglich ein Rücktrittsschreiben verfassen, in dem du erklärst: „Weil ich von geringem Kaliber und unfähig bin, echte Arbeit zu leisten, werde ich, wenn ich weiterhin ein Leiter bin, definitiv nach kurzer Zeit ein falscher Leiter werden, daher beantrage ich meinen Rücktritt und gebe die Position freiwillig auf.“ Dies ist die weiseste Vorgehensweise und das Angemessenste, was man tun kann! Es ist rational und besser, als die Position zu besetzen und ein falscher Leiter zu sein. Wenn du genau weißt, dass du von geringem Kaliber und unfähig bist, ein Leiter zu sein, es aber nicht ertragen kannst, den Status aufzugeben, und zu dir selbst sagst: „Warum kann ich das nicht tun? Wer kann mir helfen? Wie großartig wäre es, wenn ich meinen Status als Leiter beibehalten würde, während jemand anderes alle Pläne und Strategien für mich ausarbeitet! Im Moment gibt es niemanden, der geeignet ist, meinen Platz einzunehmen, also kann ich nur weiterhin ein Leiter sein und mich jeden Tag, den ich in diesem Job bin, im Genuss davon sonnen; selbst wenn ich die Arbeit nicht erledigen kann, bin ich immer noch der Leiter, und ein Leiter zu sein ist besser, als ein gewöhnlicher Bruder oder eine gewöhnliche Schwester zu sein. Wenn Gottes Haus mich nicht entlässt und ich nicht von den Brüdern und Schwestern abgesetzt werde, dann werde ich nicht zurücktreten.“ Ist das angemessen? (Nein.) Warum ist es nicht angemessen? (Es ist unvernünftig; wenn ich unfähig bin, echte Arbeit zu leisten, und trotzdem nicht zurücktrete, wird dies nur die Arbeit der Kirche verzögern.) So zu handeln, verzögert die Arbeit der Kirche – es schadet anderen und es schadet dir selbst. Weißt du, was es bedeutet, ein Leiter zu sein? Es bedeutet, dass du eine direkte Beziehung zum Lebenseintritt vieler Menschen hast und deine Führung eine direkte Beziehung dazu hat, wie sie den Weg gehen, der vor ihnen liegt. Wenn du gut führst und sie auf den richtigen Weg leitest, werden sie in der Lage sein, den richtigen Weg zu beschreiten. Wenn du schlecht führst und sie in einen Graben führst und sie wie du zu einem Pharisäer werden, dann ist deine Sünde groß! Und nachdem du diese große Sünde begangen hast, wird es das dann gewesen sein? Sie wird von Gott aufgezeichnet werden! Du weißt genau, dass dein Kaliber gering ist, dass du ein falscher Leiter bist und unfähig, echte Arbeit zu leisten, und doch gibst du deine Fehler nicht zu und trittst nicht zurück, sondern klammerst dich dreist an deine Position und gibst sie an niemand anderen ab. Das ist eine Sünde, und Gott wird darüber Buch führen. Und wird Seine Buchführung in der Zukunft gut oder schlecht für dich sein? Du wirst in Schwierigkeiten stecken! Ich sage dir die ehrliche Wahrheit: Gott führt über solche Dinge für jeden einzelnen Menschen Buch, und jeder einzelne Punkt ist klar aufgeschrieben. Wenn so etwas Schwerwiegendes auf deinem Weg zur Errettung geschehen sollte, dann wären die Auswirkungen auf dich riesig! Was auch immer du tust, gehe nicht diesen Weg und sei nicht eine solche Person.

Wir haben kurz über einige der Praktiken und Äußerungsformen falscher Leiter in Bezug auf die Beförderung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen Gemeinschaft gehalten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Art von Person, die ein falscher Leiter ist, keine echte Arbeit leistet und unfähig ist, echte Arbeit zu leisten. Ihr Kaliber ist gering, ihre Augen und ihr Verstand sind blind, sie sind unfähig, Probleme zu entdecken, und können verschiedene Arten von Menschen nicht durchschauen, sodass sie nicht in der Lage sind, die wichtige Arbeit der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen zu schultern. Somit sind sie nicht in der Lage, die Arbeit der Kirche gut zu machen, und werden den Auserwählten Gottes bei ihrem Lebenseintritt viele Schwierigkeiten bereiten. In Anbetracht dieser Faktoren ist es klar, dass falsche Leiter ungeeignet sind, Kirchenleiter zu sein. Es gibt andere falsche Leiter, die keine spezifische Arbeit der Kirche verrichten und keinen Kontakt zu den Verantwortlichen spezifischer Arbeit aufnehmen, sodass sie nicht wissen, welche talentierten Personen fähig sind, welche Arbeit zu tun, welche Personen für welche Arbeit geeignet sind oder ob ihre Arbeit mit den Grundsätzen übereinstimmt. Sie sind daher unfähig, talentierte Menschen zu befördern und zu fördern. Wie also könnten solche Leute die Arbeit der Kirche gut machen? Der Hauptgrund, warum falsche Leiter keine echte Arbeit leisten können, ist, dass ihr Kaliber gering ist; sie haben keinen Einblick in irgendetwas und wissen nicht, was echte Arbeit ist. Dies führt zu häufigen Zuständen der Stagnation oder Lähmung in der Arbeit der Kirche. Diese hängen direkt mit dem Versäumnis der falschen Leiter zusammen, echte Arbeit zu leisten. In den letzten Jahren hat das Haus Gottes immer wieder betont, dass die Kirche von bösen Menschen und Ungläubigen bereinigt werden muss und dass die falschen Leiter und falschen Mitarbeiter entlassen werden müssen. Warum muss die Kirche von den verschiedenen bösen Menschen und Ungläubigen bereinigt werden? Weil diese Menschen nach Jahren des Glaubens an Gott die Wahrheit überhaupt nicht annehmen und den Punkt erreicht haben, an dem sie jenseits der Hoffnung auf Errettung sind. Und warum müssen alle falschen Leiter und falschen Mitarbeiter entlassen werden? Weil sie keine echte Arbeit leisten und niemals diejenigen befördern oder fördern, die nach der Wahrheit streben; stattdessen bemühen sie sich nur vergeblich. Dies führt dazu, dass die Arbeit der Kirche ins Chaos gestürzt und gelähmt wird, wobei bestehende Probleme ungelöst fortbestehen, und es verlangsamt auch den Lebenseintritt von Gottes Auserwählten. Wenn all diese falschen Leiter und falschen Mitarbeiter entlassen würden und wenn all diese bösen Menschen und Ungläubigen, die die Kirche stören, entfernt würden, würde die Arbeit der Kirche von Natur aus reibungslos verlaufen, das Leben der Kirche würde von Natur aus viel besser werden, und Gottes Auserwählte wären in der Lage, normal die Worte Gottes zu essen und zu trinken, ihre Pflichten auszuführen und den richtigen Weg des Glaubens an Gott einzuschlagen. Das ist es, was Gott gerne sehen würde.

27. Februar 2021