Wir haben gerade über die Kriterien und Ziele der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von qualifizierten Talenten Gemeinschaft gehalten, sowie über das Verständnis und die Sichtweise, die man in Bezug auf die Beförderung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen durch Gottes Haus haben sollte. Ein weiterer Aspekt ist die Haltung und der Umgang, den man gegenüber den verschiedenen Arten von talentierten Menschen haben sollte, die befördert und gefördert werden. Das sind einige Probleme, über die in Punkt sechs Gemeinschaft gehalten werden sollte. Als Nächstes wollen wir also speziell in Bezug auf Punkt sechs aufdecken und im Detail analysieren, wie falsche Leiter die Arbeit der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen ausführen. Das ist der Hauptinhalt, über den wir Gemeinschaft halten werden.

Die Haltungen und Äußerungsformen von falschen Leitern in Bezug auf die Beförderung und Förderung aller Arten von talentierten Menschen

Falsche Leiter verstehen die Wahrheit nicht und streben nicht nach der Wahrheit. Daher richten sie, wenn es um die wichtige Arbeit der Beförderung und Förderung aller Arten von qualifizierten Talenten in Gottes Haus geht, ebenfalls ein heilloses Durcheinander an, vermasseln alles und erfüllen die Anforderungen von Gottes Haus einfach nicht. Weil sie die Kriterien für die Beförderung und Förderung verschiedener Arten von qualifizierten Talenten nicht verstehen, geschweige denn Gottes Absichten, und weil sie auch nicht die Bedeutung der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von qualifizierten Talenten verstehen, ist es für sie sehr schwierig, diese Arbeit dem Maßstab entsprechend und nach den Grundsätzen auszuführen. Die verschiedenen Arten von „talentierten“ Menschen, die falsche Leiter im Laufe ihrer Arbeit fördern, sind ein bunt zusammengewürfelter Haufen. Anstatt qualifizierte Talente zu befördern und zu fördern, befördern falsche Leiter Menschen, die auf keinen Fall befördert und gefördert werden sollten, um als Leiter oder Mitarbeiter zu dienen, und erlauben diesen Menschen, auf Kosten der Kirche zu leben und Gottes Opfergaben zu verschwenden. Falsche Leiter tun alle solche Dinge, was dazu führt, dass einige Menschen, die nach der Wahrheit streben und einen Sinn für Gerechtigkeit haben, mit Füßen getreten und nicht befördert und eingesetzt werden. Stattdessen werden diejenigen, die Taugenichtse sind, in den Augen dieser falschen Leiter zu sogenannten talentierten Menschen und werden von ihnen befördert und gefördert. Was sind also die Äußerungsformen von falschen Leitern bei dieser Arbeit? Nehmen wir zum Beispiel an, dass Gottes Haus aufgrund der Erfordernisse seiner Arbeit einige Leute finden muss, die sich um äußere Angelegenheiten kümmern. Nach welchen Leuten sollte es also suchen? Ich habe gerade mehrere Kriterien aufgelistet, nämlich Arbeitsvermögen zu besitzen, in der Lage zu sein, die eigenen Pflichten gemäß den von Gottes Haus geforderten Grundsätzen auszuführen, und in der Lage zu sein, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen. Kennen falsche Leiter diese Grundsätze? Offensichtlich nicht, also wie finden sie Leute, die sich um äußere Angelegenheiten kümmern? Sie denken sich: „Wer kann sich um äußere Angelegenheiten kümmern? Da gibt es eine Schwester, die scharfsinnig ist und schnell reagiert, eine gute Rednerin ist und weiß, wie man mit Menschen umgeht. Ihre Augen huschen beim Sprechen berechnend hin und her, und der Durchschnittsmensch kann sie nicht durchschauen. Als Kirchenleiterin wäre sie etwas ungeeignet, aber sie wäre brillant darin, sich um äußere Angelegenheiten zu kümmern, also werde ich sie auswählen. Es ist nur so, dass ihr Bildungsniveau etwas niedrig ist, und ich mache mir Sorgen, dass Nichtgläubige auf sie herabsehen werden, also werde ich eine Hochschulabsolventin finden – die Vorsitzende ihrer Studentenvereinigung war –, um mit ihr zusammenzuarbeiten. Diese Person ist ziemlich klug, hat aber relativ wenig Erfahrung in der Gesellschaft und hat vergleichsweise wenig von der Welt gesehen, also kann sie von ihrer Partnerin lernen. Von diesen beiden Personen hat die eine ein niedriges Bildungsniveau und die andere ist hochgebildet, die eine hat Erfahrung in der Gesellschaft und die andere nicht – sie sind doch gut geeignet, um zusammenzuarbeiten, oder?“ Die eine ist redegewandt und wortgewandt, scharfsinnig und wirklich ein gewiefter Weltmensch; wann immer sie mit Nichtgläubigen interagiert, können diese nicht erkennen, dass sie eine Gläubige ist. Die andere ist hochgebildet und hat sozialen Status; wann immer sie mit Nichtgläubigen interagiert, sehen diese nicht auf sie herab. Was haltet ihr von diesen beiden Grundsätzen, nach denen falsche Leiter Menschen auswählen? Falsche Leiter glauben, dass jemand, solange er redegewandt ist, einen scharfen Verstand und schnelle Reflexe hat, allgemeine Angelegenheiten für Gottes Haus erledigen kann. Ist das eine geeignete Art, Menschen auszuwählen? (Nein.) Inwiefern ist sie nicht geeignet? (Solche Menschen sind oft ziemlich gerissen; obwohl sie sich mit anderen auf Philosophien für weltliche Belange einlassen können und wissen, wie man mit Menschen umgeht, sind sie nicht unbedingt in der Lage, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen.) Das ist richtig. Das Wichtigste ist, dass eine Person, egal welche Angelegenheiten sie für Gottes Haus erledigt, zumindest aufrichtig und in der Lage sein muss, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen. Bedeutet eine geschliffene Zunge zu haben und so reden zu können, dass die Toten wieder zum Leben erweckt werden, dass man die Interessen von Gottes Haus verteidigen kann? Bedeutet schlagfertig, redegewandt und wortgewandt zu sein, dass man die Interessen von Gottes Haus verteidigen kann? (Nein, das bedeutet es nicht.) Selbst wenn sie einen Eid schwört, ist es nutzlos, und es ist genauso sinnlos, wenn du Anforderungen an sie stellst – sie muss diesen Charakter haben. Aber falsche Leiter untersuchen diese Dinge nicht, sie schauen nur darauf, wer Erfahrung in der Gesellschaft hat, wer gerissen, schlagfertig, redegewandt und wortgewandt ist, wer weiß, wie man sich der Situation entsprechend verhält, und wer wie ein Chamäleon und ein gewiefter Weltmensch ist. Sie denken, dass solche Menschen allgemeine Angelegenheiten in Gottes Haus erledigen können. Ist das nicht ein Fehler? Das ist ein Fehler in Bezug auf die Grundsätze und Maßstäbe für die Auswahl von Menschen. Tatsache ist, dass diese Art von Person äußerst redegewandt ist: Egal, mit wem sie es zu tun hat, alles, was sie sagt, ist eine Lüge, und sie kann sich nicht ändern, egal wie viele Eide sie schwört. Wenn sie Dinge tut, verteidigt sie nur ihre eigenen Interessen, und besonders wenn sie mit Gefahr konfrontiert ist, schützt sie sich zuallererst selbst und berücksichtigt niemals die Interessen von Gottes Haus. Solange sie eine gute Beziehung zu Nichtgläubigen hat, reicht ihr das; ob die Interessen von Gottes Haus geschädigt werden oder nicht, ist ihr völlig egal. Weder die Sicherheit der Brüder und Schwestern ist etwas, das sie in Betracht zieht, noch kümmert es sie, ob Gottes Name in Verruf gebracht wird; sie kümmert sich nur um sich selbst. Falsche Leiter können diese Art von Person nicht durchschauen und denken, dass sie am besten geeignet ist, die äußeren Angelegenheiten für Gottes Haus zu erledigen. Ist das nicht töricht? Solche Personen verraten die Interessen von Gottes Haus, aber die falschen Leiter wissen das nicht einmal und übertragen ihnen dennoch wichtige Aufgaben und verlassen sich in allem auf sie. Ist das nicht der Gipfel der Torheit? Sind Menschen, die redegewandt, wortgewandt und schlagfertig sind, Menschen mit aufrichtigen Absichten? Wenn du keinen Umgang mit ihnen hattest oder sie nicht sorgfältig beobachtet hast, wirst du es nicht wissen. Wenn du mit ihnen zu tun hast und Angelegenheiten erledigst, achte einfach darauf, ob das, was sie sagen, mit dem übereinstimmt, was sie tun. Das kann man durch ein einziges Ereignis testen. Nehmen wir zum Beispiel an, du bist dabei, Dinge zu bewegen. Wenn sie das sehen, werden sie dir nicht helfen. Erst wenn du die Arbeit beendet hast, kommen sie herüber und sagen: „Wie kannst du eine so anstrengende Arbeit alleine machen? Ich hätte dir geholfen, wenn du nur gefragt hättest, egal wie beschäftigt ich war. Du siehst erschöpft aus. Ich koche später für dich, du musst es heute nicht tun.“ Nachdem sie das gesagt haben, verschwinden sie. Du bist völlig erschöpft und musst trotzdem kochen. Wenn du dann mit dem Kochen fertig bist, kommen sie zum Essen und sagen sogar: „Warum hast du mich nicht gerufen, als du mit dem Kochen anfangen wolltest? Du bist völlig erschöpft und kochst trotzdem eine Mahlzeit für mich – wie ist das richtig? Da du es jetzt schon gemacht hast, werde ich es einfach essen. Ich koche die nächste Mahlzeit, und sag mir Bescheid, wann immer du in Zukunft Arbeit hast, die erledigt werden muss.“ Dieses eine Ereignis genügt, um sie ganz zu durchschauen. Sie sind sehr redegewandt, schlagfertig, und sie wissen, was sie sagen müssen. Sie wissen, wie sie sich der Situation entsprechend verhalten müssen, und alles, was sie jemals tun, ist, schönklingende Dinge zu sagen, ohne jemals wirkliche Arbeit zu leisten. Sind solche Menschen zuverlässig? Wenn du sie bittest, allgemeine Angelegenheiten von Gottes Haus zu erledigen, können sie dessen Interessen verteidigen? Können sie den Ruf der Kirche wahren und die Sicherheit der Brüder und Schwestern schützen? (Nein.) Stehen das Eigentum von Gottes Haus und all seine Interessen für sie an erster Stelle? Weit gefehlt. Die Augen und der Verstand von falschen Leitern sind blind für solch leicht erkennbare Probleme, sie können sie einfach nicht sehen. Stattdessen können sie nur Worte und Glaubenslehren sprechen. Wer von Gott geliebt wird und wer nicht, wer die Wahrheit liebt und wer nicht, was es bedeutet, eine Grundlage im Glauben an Gott zu besitzen und welche Art Mensch keine Grundlage hat, welche Art Mensch bei der Ausführung seiner Pflicht treu ist und welche Art Mensch bei der Ausführung seiner Pflicht nicht treu ist – über diese Dinge sprechen sie vernünftig und logisch, und sie scheinen sie wirklich zu verstehen, aber es ist alles leeres Gerede und Glaubenslehren. Wann immer sie gebeten werden, Menschen zu erkennen, sind ihre Augen und ihr Verstand blind; sie wissen einfach nicht, wie man Menschen einschätzt. Egal, wie lange sie mit solchen Menschen interagieren, sie können sie immer noch nicht durchschauen und übertragen ihnen sogar wichtige Aufgaben.

Dass falsche Leiter die falschen Leute einsetzen, ist schon eine abscheuliche Sache, doch sie tun zusätzlich zu dieser Missetat noch abscheulichere Dinge. Nehmen wir zum Beispiel an, ein falscher Leiter hat die falsche Person eingesetzt. Diese Person ist überhaupt nicht als Verantwortlicher geeignet und erfüllt nicht die Kriterien von Gottes Haus, um befördert und gefördert zu werden. Dennoch besteht der falsche Leiter darauf, sie einzusetzen, und überprüft die Arbeit dieser Person überhaupt nicht, weil er glaubt: „Man soll weder an den Leuten zweifeln, die man einsetzt, noch Leute einsetzen, an denen man zweifelt. Da ich dich ausgewählt und befördert habe, wirst du diese Arbeit gut machen können, also mach einfach weiter und erledige die Arbeit, wie du es für richtig hältst. Ich werde dich bei allem, was du tust, unterstützen, und es hat keinen Sinn, wenn jemand dagegen Einspruch erhebt!“ Sie haben die falsche Person eingesetzt und halten dennoch bis zum Ende an ihrem Fehler fest – so sehr glauben sie an sich selbst. Falsche Leiter sind alle blind. Sie können keine Probleme erkennen, sie können nicht unterscheiden, welche Menschen böse Menschen oder Ungläubige sind, und ganz gleich, wer die Arbeit der Kirche unterbricht und stört, sie nehmen es nicht wahr und übertragen sogar wirrköpfigen Menschen wichtige Aufgaben. Falsche Leiter schenken jedem, den sie befördern, großes Vertrauen und vertrauen ihm unbekümmert wichtige Arbeit an. Das Ergebnis ist, dass diese Leute die Arbeit der Kirche durcheinanderbringen, die Verbreitung des Evangeliums ernsthaft beeinträchtigen und den Interessen von Gottes Haus schaden. Falsche Leiter tun sogar so, als wüssten sie von all dem nichts. Der Obere fragt sie: „Wie macht sich die Person, die du befördert hast, bei ihrer Arbeit? Ist sie für diese Arbeit geeignet? Verteidigt sie die Arbeit der Kirche und die Interessen von Gottes Haus? Wird sie in entscheidenden Momenten sich selbst schützen oder die Arbeit der Kirche verteidigen?“ Diese falschen Leiter antworten: „Sie hat einen Eid geschworen, die Arbeit der Kirche zu verteidigen. Außerdem glaubt sie seit 20 Jahren an Gott. Wie könnte sie sich selbst schützen und die Interessen von Gottes Haus verraten? Sie wird wahrscheinlich die Interessen von Gottes Haus verteidigen.“ Der Obere entgegnet: „Stimmt, was du sagst? Hast du ihre Arbeit überprüft?“ Diese falschen Leiter antworten: „Ich habe ihre Arbeit nicht überprüft, aber ich habe ihr gesagt, sie solle nicht ihre eigenen Interessen verteidigen, sondern die Arbeit der Kirche, und sie hat mir versprochen, dass sie das tun werde.“ Was nützte es, dass sie dir ein Versprechen gegeben hatte? Sie kann nicht einmal den Eid erfüllen, den sie vor Gott geschworen hat. Glaubst du, nur weil sie dir ein Versprechen gegeben hat, ist auf sie Verlass? Kann sie definitiv tun, was sie versprochen hat? Woher weißt du, ob sie jemand ist, der die Interessen von Gottes Haus verteidigt, wenn du ihre Arbeit nicht überprüft hast? Wie kommt es, dass du so sehr an dich selbst glaubst? Sind solche falschen Leiter nicht Schurken? Indem sie eine falsche Person einsetzen, haben sie bereits einen großen Fehler begangen, und danach verschlimmern sie ihren Fehler noch, indem sie nie nachfragen, nachforschen oder die Arbeit dieser Person prüfen und indem sie diese nicht beaufsichtigen oder beobachten. Alles, was sie tun, ist, einfach zu tolerieren, dass diese Person rücksichtslos handelt und Missetaten begeht. So arbeiten falsche Leiter. Wann immer bei einer Arbeit Leute fehlen, veranlassen falsche Leiter unbekümmert, dass jemand dafür verantwortlich ist, und das war’s dann; sie prüfen nie die Arbeit oder gehen tatsächlich vor Ort, um mit dieser Person zu interagieren, sie zu beobachten und zu versuchen, mehr über sie herauszufinden. An manchen Orten ist die Umgebung nicht günstig dafür, diese Person zu treffen und Zeit mit ihr zu verbringen, aber du musst dich nach ihrer Arbeit erkundigen und dich indirekt erkundigen, was sie getan hat und wie sie es getan hat – du kannst die Brüder und Schwestern fragen oder jemanden, der ihr nahesteht. Ist das nicht machbar? Aber falsche Leiter machen sich nicht einmal die Mühe, irgendwelche Fragen zu stellen, so zuversichtlich sind sie. Bei ihrer Arbeit halten sie nur Versammlungen ab und predigen Glaubenslehren, und wenn die Versammlungen vorbei sind und die Arbeit organisiert wurde, tun sie nichts weiter; sie verfolgen die Sache nicht weiter oder finden heraus, ob die Person, die sie ausgewählt haben, in der Lage ist, echte Arbeit zu leisten. Am Anfang hast du diese Person nicht verstanden, aber aufgrund ihres Kalibers und ihrer oberflächlichen Erscheinungsformen und ihres Enthusiasmus hattest du das Gefühl, sie sei für diese Arbeit geeignet, und so hast du sie eingesetzt – daran ist nichts auszusetzen, denn niemand weiß, wie sich Menschen entwickeln werden. Aber nachdem du sie befördert hast, solltest du nicht nachhaken und prüfen, ob sie echte Arbeit leistet, wie sie arbeitet und ob sie oberflächlich, aalglatt oder faul gewesen ist? Das ist genau die Arbeit, die du tun solltest, aber du tust nichts von alledem, du übernimmst keinerlei Verantwortung. Du bist ein falscher Leiter und du solltest entlassen und ausgemustert werden.

Falsche Leiter begehen einen schwerwiegenden Fehler, der darin besteht, dass sie, nachdem sie jemanden befördert haben, ihm die Arbeit erklären, dann ein wenig Glaubenslehre von sich geben, ein paar ermutigende Worte sagen und es dabei belassen, ohne jemals nachzufassen oder sich an konkreten Aufgaben zu beteiligen. Wenn du sagst, dass du ein geringes Kaliber hast und dir die Menschenkenntnis fehlt, dann könntest du nachfassen und herausfinden, wie die konkreten Aufgaben laufen, und du könntest dir einen vollständigen Überblick über die Situation verschaffen. Falsche Leiter aber fassen überhaupt nicht nach und erkundigen sich nicht nach dem Stand der Arbeit. Nehmen wir zum Beispiel den Druck von Büchern, was eine konkrete Arbeit ist. Ein falscher Leiter beauftragte jemanden mit der Verantwortung für diese Arbeit, überprüfte sie aber ein halbes Jahr lang nicht ein einziges Mal. Das Ergebnis war, dass nach sechs Monaten alle gedruckten Bücher sich als fehlerhaft herausstellten – was für ein heilloses Durcheinander! So sind falsche Leiter – sie verrichten überhaupt keine konkrete Arbeit. Was sollte man tun, wenn man den Druck eines Buches veranlasst? Man muss zuerst einen geeigneten Verantwortlichen einteilen und dann beaufsichtigen und überprüfen, wie gut er die Arbeit macht und ob er sie möglicherweise durcheinanderbringt. Man muss die Arbeit beaufsichtigen und nachverfolgen und Probleme direkt lösen, wenn man welche entdeckt – nur so kann sichergestellt werden, dass keine Probleme auftreten. Aber falsche Leiter tun das nicht. Sie denken, ihre Verantwortung bestehe nur darin, den Menschen Glaubenslehren vorzutragen und sie dazu zu bringen, diese zu verstehen, und dass Probleme gelöst werden können, solange die Menschen die Glaubenslehren verstehen. Deshalb achten sie nur darauf, Glaubenslehren vorzutragen und Parolen zu rufen, und beteiligen sich nicht an konkreten Aufgaben. Was falsche Leiter betrifft, so denken sie, dass es nicht ihre Aufgabe ist, sich an konkreten Aufgaben zu beteiligen, und dass dies die Angelegenheit der Leute unter ihnen sein sollte. Was tun sie also selbst? Sie befehligen die Gesamtsituation von oben herab und werden zu ineffektiven Beamten. Ganz gleich, um welche Arbeit es sich handelt, sie sind weder anwesend noch beteiligt. Nachdem sie den Leuten die Grundsätze erklärt haben und zu Details oder konkreten Wegen befragt werden, sagen sie: „Die konkrete Arbeit ist eure Sache, davon verstehe ich nichts.“ Deshalb wissen sie nicht, wie die Leute unter ihnen die Arbeit ausführen. Ob der Verantwortliche kompetent ist und die Arbeit schultern kann, wie seine Menschlichkeit ist, ob er ein Mensch ist, der nach der Wahrheit strebt, ob er seine Pflicht verantwortungsbewusst ausführt, ob er oberflächlich ist oder Amok läuft und schlechte Dinge tut, ob es Verzögerungen bei der Arbeit gibt und so weiter – falsche Leiter wissen von all dem nichts, sie schlendern nur umher wie Schreibtischbeamte aus der nicht-gläubigen Welt und verrichten keine tatsächliche Arbeit. In den Kirchen, in denen sie arbeiten, wissen falsche Leiter nicht, wenn einige Verantwortliche die Arbeit zum Erliegen gebracht haben, oder wenn einige Verantwortliche ihre eigenen unabhängigen Königreiche errichten, oder wenn einige Verantwortliche ihren eigentlichen Pflichten nicht nachkommen und stattdessen ihre Tage mit Essen, Trinken und Vergnügen verbringen, und sie sehen sogar darüber hinweg, wenn einige Verantwortliche ein überaus geringes Kaliber und ein verdrehtes Verständnis haben und die Arbeit überhaupt nicht ausführen können. Solche falschen Leiter sind nur eine leere Hülle, sie sind Leiter nur dem Namen nach und verrichten keine der wesentlichen Aufgaben eines Leiters. Oberflächlich betrachtet scheinen diese falschen Leiter recht anständig zu sein. Sie weisen für jede Arbeit Verantwortliche zu, organisieren von Zeit zu Zeit eine Versammlung mit diesen Leuten und verbringen den Rest ihrer Zeit an einem Ort mit geistlichen Andachten, Gebeten, dem Lesen von Gottes Worten, dem Anhören von Predigten, dem Lernen von Hymnen und dem Schreiben ihrer eigenen Predigten. Es gibt einige falsche Leiter, die die ganze Woche lang ihr Zimmer nicht verlassen. Es gibt auch falsche Leiter, die nichts anderes tun, als Online-Versammlungen abzuhalten, ohne jemals an die Arbeitsorte zu gehen, um die Situation zu verstehen. Die Brüder und Schwestern sehen sie über lange Zeiträume nicht persönlich und haben keine Ahnung, wie die Lebenserfahrungen oder die Größe der falschen Leiter sind. Während der Versammlungen erledigen falsche Leiter nur einige allgemeine Angelegenheiten, aber was jeder Verantwortliche konkret tut, ob die von ihnen beförderten und geförderten Personen für die jeweilige Arbeit geeignet sind, wie die Haltung dieser Personen bei der Ausführung ihrer Pflicht ist, ob sie bei ihrer Arbeit aufmerksam und gründlich sind oder ob sie negativ und oberflächlich sind, ob diese Personen den richtigen Weg gehen oder ob sie Menschen vom richtigen Schlag sind – um all diese Angelegenheiten kümmern sich falsche Leiter nicht, fragen nicht danach und wollen auch nichts davon wissen. Ist die Natur dieses Problems nicht schwerwiegend? (Ja.)

Gottes Haus braucht einige talentierte Menschen, die sich in bestimmten Fachbereichen auskennen und gewisse Fähigkeiten besitzen, und es wird diese Menschen fördern, damit sie die entsprechenden Berufe erlernen und eine Pflicht im Haus Gottes ausführen können. Was für Leute suchen sich falsche Leiter eurer Meinung nach aus? Sie versammeln alle jungen Leute, die eine Universität besucht haben und ihren Eltern im Glauben an Gott gefolgt sind, schauen, wer redegewandt ist und wer gerne im Mittelpunkt steht, und sagen zu ihnen: „Gottes Haus will euch fördern; ihr seid die Reservearmee und die neuen Kräfte.“ Dann teilen sie diesen Leuten eine Pflicht zu. Tatsächlich haben diese Leute noch nie eine Pflicht ausgeführt, es fehlt ihnen an verschiedensten Erfahrungen, und sie verstehen die Wahrheit überhaupt nicht. Aber falsche Leiter bevorzugen und mögen sie, also fangen sie an, sie zu fördern. Sie teilen diesen Leuten Pflichten zu, je nachdem, wofür sie aufgrund ihrer Fachkenntnisse geeignet sind; einige werden für textbasierte Arbeit eingeteilt, einige für die Filmproduktion, einige für die Erstellung von Videos und einige als Schauspieler. Falschen Leitern reicht es aus, dass diese Leute eine Pflicht zu tun haben. Falsche Leiter untersuchen nicht, ob diese Leute die Wahrheit lieben oder ob sie die Wahrheit annehmen können, noch prüfen sie, was diese Leute anstreben oder welche Ziele sie haben. Was geschieht am Ende? Einige dieser Leute werden ausgemustert. Das liegt daran, dass sie ausschweifend und zügellos sind, weltlichen Trends nachjagen, ihre Tage damit verbringen, sich herauszuputzen und sich mit anderen einzulassen, und sie verstehen keinerlei Regeln oder haben überhaupt keine Manieren – es ist offensichtlich, dass sie Ungläubige und Nichtgläubige sind. Sie kümmern sich bei der Ausführung ihrer Pflichten nicht um ihre eigentliche Arbeit und erledigen alles oberflächlich, aber falsche Leiter können das überhaupt nicht erkennen. Sind falsche Leiter nicht blind auf den Augen? (Ja.) Was verursacht diese Blindheit? Liegt es nicht daran, dass falsche Leiter geistig blind sind? Blindheit der Augen und geistige Blindheit sind zwei Merkmale falscher Leiter. Obwohl ihre Augen weit offen sind, können falsche Leiter nichts verstehen und niemanden durchschauen – das heißt, ihre Augen sind blind. In ihrem Geist haben sie kein Urteilsvermögen und keine Ansichten über irgendjemanden oder irgendetwas, und ganz gleich, was sie sehen, sie haben nicht die Fähigkeit, Recht von Unrecht zu unterscheiden, und sie haben keine Haltungen, keine Meinungen und keine Definitionen – das ist ein schwerwiegender Fall von geistiger Blindheit. Falsche Leiter sind allesamt Menschen, die seit vielen Jahren an Gott glauben und oft Predigten hören. Warum also können sie diese Ungläubigen nicht identifizieren? Das ist ein weiterer Beweis dafür, dass falsche Leiter von sehr geringem Kaliber sind, dass sie unfähig sind, die Wahrheit zu begreifen, und dass es nichts nützt, ganz gleich, wie viele Wahrheiten sie hören, und dass sie diese nicht verstehen. Sie sind blind auf den Augen und geistig blind und völlig unfähig, Menschen zu erkennen. Wie könnten sie geeignet sein, Leiter oder Mitarbeiter in der Kirche zu sein? Sie glauben, dass redegewandte Menschen talentierte Menschen sind und dass Menschen, die singen und tanzen können, ebenfalls talentierte Persönlichkeiten sind; wenn sie Menschen sehen, die eine Brille tragen oder eine Universität besucht haben, halten sie sie für talentierte Menschen, und wenn sie Menschen mit Status in der Gesellschaft sehen, reiche Menschen, Menschen, die wissen, wie man Geschäfte macht und betrügerische Praktiken anwendet, und Menschen, die irgendeine wichtige Arbeit in der Gesellschaft verrichten, denken falsche Leiter, dass das talentierte Menschen sind. Sie glauben, dass Gottes Haus diese Art von Menschen fördern sollte. Sie schauen nicht auf den Charakter dieser Menschen oder darauf, ob ihr Glaube an Gott eine Grundlage hat, und noch weniger schauen sie auf die Haltung, mit der diese Menschen Gott und der Wahrheit begegnen. Sie schauen nur auf den sozialen Status und den Hintergrund der Menschen. Ist es nicht absurd, dass falsche Leiter Menschen und Dinge auf diese Weise betrachten? Falsche Leiter betrachten Menschen und Dinge genauso wie Nichtgläubige – ihre Sichtweise ist die der Nichtgläubigen. Das genügt, um zu beweisen, dass falsche Leiter keine Menschen sind, die die Wahrheit lieben und verstehen, und dass es ihnen an jeglichem Urteilsvermögen fehlt. Sind sie nicht extrem oberflächlich? Sie sind wirklich blind – und zwar sehr blind!

Ich habe einmal einen falschen Leiter getroffen, der sich im Gespräch mit Mir unterhielt und lachte, aber sobald Ich ihn nach der Arbeit fragte, starrte er benommen und begriffsstutzig ins Leere und reagierte auf nichts, was Ich ihm sagte. Das Kaliber dieser Person ist zu gering, als dass man sie einsetzen könnte. Kein Wunder, dass er nichts von dem verstand, was Ich ihm sagte, und es nicht ausführen konnte. Worüber Ich auch mit ihm sprach, er sagte immer wieder: „Ich habe eine Versammlung abgehalten und vor ein paar Tagen die Arbeit überprüft.“ Ich sagte: „Hast du außer Versammlungen abzuhalten keine anderen Aufgaben? Es gibt so viel Arbeit in der Kirche zu tun, warum suchst du dir nicht etwas anderes zu tun?“ Er sagte: „Geht es als Leiter oder Mitarbeiter nicht nur darum, Versammlungen abzuhalten? Es gibt nichts anderes zu tun, als Versammlungen abzuhalten, ich weiß nicht, wie man etwas anderes macht!“ Das zeigt, dass er dazu bestimmt war, ein falscher Leiter zu sein, als er diesen Posten übernahm, und dass er keine wirkliche Arbeit verrichten kann, weil sein Kaliber überaus gering ist! Ein überaus geringes Kaliber führt zu Blindheit der Augen und geistiger Blindheit. Was bedeutet Blindheit der Augen? Es bedeutet, dass eine Person, ganz gleich, was sie sieht, nicht in der Lage ist, konkrete Probleme zu erkennen, und dass ihre Augen somit keinen Zweck erfüllen. Was bedeutet geistige Blindheit? Es bedeutet, dass eine Person, ganz gleich, was geschieht, sich des Problems darin nicht bewusst ist und es nicht versteht, und sie kann nicht erkennen, wo das Wesen des Problems liegt – das bedeutet es, geistig blind zu sein. Wenn eine Person geistig blind ist, dann ist es völlig um sie geschehen. Falsche Leiter sind auf diese Weise blind an Augen und Geist. Würdet ihr sagen, dass falsche Leiter sich ärgern, wenn sie diese Worte hören? Sie denken: „Meine Augen sind ziemlich groß, aber Er sagt, ich sei blind an den Augen; und ich habe gute Absichten im Herzen, doch Er sagt, ich sei geistig blind – Seine Definition ist doch sicher nicht besonders zutreffend, oder? Warum nennt Er mich nicht einfach einen falschen Leiter? Warum fügt Er noch hinzu, dass ich auch blind an Augen und Geist bin?“ Wenn ich es nicht so formulieren würde, könnten die falschen Leiter dann, gemessen an ihrem Kaliber, erkennen, dass sie von geringem Kaliber sind? (Nein, das könnten sie nicht.) Erklärt die Aussage, dass diese falschen Leiter blind an Augen und Geist sind, die Sache nicht perfekt? Nehmen wir zum Beispiel an, ein Antichrist errichtet sein eigenes unabhängiges Königreich in der Kirche. Aber falsche Leiter sagen: „Diese Person ist sehr fähig. Sie war früher Universitätsprofessor, und sie spricht klar, methodisch und in einer wohlgeordneten und artikulierten Weise. Außerdem hat sie kein Lampenfieber, egal wie groß das Publikum ist.“ Es ist sonnenklar, dass die Person, von der sie sprechen, ein Pharisäer ist, der sein eigenes unabhängiges Königreich errichtet, und dennoch loben falsche Leiter sie. Ist das nicht Blindheit der Augen? (Ja.) Wenn jemand schief singt und du es nicht hörst, kann das als Blindheit der Augen betrachtet werden? (Nein.) Das ist eine fachliche Frage und keine Frage des Kalibers. Aber nachdem sie so viele Wahrheiten gehört haben, können falsche Leiter nicht einmal Antichristen als das erkennen, was sie sind, und sie können nicht sagen, ob die Menschlichkeit einer Person gut oder schlecht ist, oder ob jemand ein Kandidat für die Beförderung und Förderung durch Gottes Haus ist, oder ob jemand zu den Ungläubigen gehört oder ob diese Person aufrichtig an Gott glaubt, und sie können nicht sagen, ob jemand bei der Ausführung seiner Pflicht treu ist – was also haben sie davon gewonnen, all die Jahre Predigten gehört zu haben? Sie haben keinerlei Wahrheiten gewonnen, was bedeutet, dass sie blinde Narren sind; so blind sind falsche Leiter. Sie glauben, dass die Hauptaufgabe eines Leiters darin besteht, Predigten halten zu können, und zwar zwei oder drei Stunden lang, und dass sie, solange sie Worte und Glaubenslehren sprechen, Parolen rufen und die Leute aufrütteln können, als Leiter dem Standard entsprechen, die Arbeit schultern können, die Wahrheitsrealität haben und Gott mit ihnen zufrieden ist. Was ist das für eine Logik? Weil falsche Leiter die Wahrheit nicht verstehen und von zu geringem Kaliber sowie blind an Augen und Geist sind, besitzen sie absolut keine Fähigkeit, verschiedene Arten von Menschen zu erkennen, und können verschiedene Arten von Menschen nicht durchschauen. Sind sie also in der Lage, verschiedene Arten von Menschen auf vernünftige Weise einzusetzen? (Nein.) Sie haben nur eine Strategie: Diejenigen, die früher Lehrer waren, werden zum Predigen eingeteilt, diejenigen, die im Außenhandel tätig waren, werden mit allgemeinen Angelegenheiten betraut, diejenigen, die Englisch sprechen können, werden als Übersetzer eingesetzt, und wer redegewandt ist und eine dicke Haut hat, wird zum Predigen des Evangeliums eingeteilt; diejenigen, die schüchtern sind, werden beauftragt, zu Hause Artikel über Erfahrungszeugnisse zu schreiben, diejenigen, die wagemutig sind und gerne auftreten, werden zu Schauspielern ernannt, und diejenigen, die Beamte werden wollen, werden zu Leitern oder Regisseuren ernannt. So setzen falsche Leiter Menschen ein, ohne jegliche Grundsätze.

Im Arbeitsbereich, für den falsche Leiter verantwortlich sind, werden oft einige Menschen zurückgehalten, die wirklich nach der Wahrheit streben und die Kriterien für Beförderung und Förderung erfüllen. Einige dieser Menschen predigen das Evangelium, und einige werden beauftragt, Gastgeberpflichten auszuführen. Tatsache ist, dass sie alle Kaliber haben, einige Wahrheiten verstehen und es wert sind, als Leiter und Mitarbeiter gefördert zu werden; es ist nur so, dass sie sich nicht gerne zur Schau stellen oder im Mittelpunkt stehen. Und doch nehmen falsche Leiter keinerlei Notiz von diesen Menschen. Sie geben sich nicht mit ihnen ab und erkundigen sich nicht nach ihnen, und sie fördern niemals talentierte Menschen für Gottes Haus. Sie konzentrieren sich nur darauf, diejenigen zu umgarnen, die ihnen schmeicheln, um ihre eigenen egoistischen Begierden zu befriedigen. Das Ergebnis ist, dass diejenigen, die wirklich nach der Wahrheit streben, nicht befördert und gefördert werden, während diejenigen, die gerne im Mittelpunkt stehen, die redegewandt sind, die wissen, wie man andere umschmeichelt, und die Ruhm, Gewinn und Status mögen, alle befördert werden, und sogar denjenigen, die in der Gesellschaft Beamte, Geschäftsführer von Unternehmen waren oder Unternehmensführung studiert haben, werden wichtige Positionen zugewiesen. Unabhängig davon, ob diese Leute wahre Gläubige sind oder nicht, oder ob sie Menschen sind, die nach der Wahrheit streben oder nicht, sind das jedenfalls die Leute, die im Arbeitsbereich, für den falsche Leiter verantwortlich sind, befördert und eingesetzt werden. Ist das ein Einsatz von Menschen gemäß den Grundsätzen? Ist es nicht genau wie in der nicht-gläubigen Gesellschaft, dass falsche Leiter nur solche Leute befördern? Während der Zeit, in der falsche Leiter arbeiten, werden diejenigen, die bei der Ausführung ihrer Pflicht tatsächlich etwas leisten können, die einen Sinn für Gerechtigkeit haben und die die Wahrheit und positive Dinge lieben, nicht befördert oder gefördert, und es ist schwer für sie, Gelegenheiten zum Üben zu bekommen. Stattdessen sind es diejenigen, die redegewandt sind, die sich gerne zur Schau stellen und die wissen, wie man andere umschmeichelt, sowie diejenigen, die Ruhm, Gewinn und Status mögen, denen die wichtigen Positionen zugewiesen werden. Diese Leute scheinen ziemlich klug zu sein, aber tatsächlich haben sie kein Begriffsvermögen, ein sehr geringes Kaliber und eine schlechte Menschlichkeit, sie tragen keine wirkliche Last für ihre Pflichten und sind es überhaupt nicht wert, gefördert zu werden. Dennoch sind es sie, die die Positionen von Leitern und Mitarbeitern in der Kirche besetzen. Das Ergebnis ist, dass viele Arbeiten der Kirche nicht zeitnah und reibungslos in Gang kommen können oder nur langsam vorankommen, und es zu lange dauert, bis die Arbeitsanordnungen von Gottes Haus umgesetzt werden. Das sind die Auswirkungen und Konsequenzen, die der Arbeit der Kirche durch den unsachgemäßen Einsatz von Menschen durch falsche Leiter entstehen.