Gerade habe Ich über verschiedene Arten von Menschen Gemeinschaft gehalten, die gierig nach Essen, Schlaf und Unterhaltung sind. Es gibt noch eine andere Art von Mensch. Wenn Verantwortliche ausgewählt werden, wird diese Art von Person anfangs in jeder Hinsicht als geeignet für die Rolle angesehen, und die Brüder und Schwestern sind alle bereit, sie zu wählen. Sie denken, dass diese Person eine gute Menschlichkeit hat, dass sie enthusiastisch und in ihrem Fachbereich kompetent ist, sowie in jeder Hinsicht die Beste und Stärkste im Team, was sie zu einer offensichtlichen Wahl für die Position des Verantwortlichen macht. Jedoch fängt diese Person einige Zeit nach ihrer Auswahl an, häufig schläfrig zu sein, sogar während der Versammlungen. Wenn andere mit ihr sprechen, ist sie immer verwirrt und gibt auf Fragen irrelevante Antworten. Früher war sie nicht so, warum also scheint es plötzlich, als wäre sie ein anderer Mensch geworden? Später entdeckt jemand zufällig, dass die Gespräche dieses Verantwortlichen mit einer bestimmten Person so klingen, als wären die beiden in einer romantischen Beziehung, und es entstehen Spekulationen, ob sie tatsächlich liiert sind. Als diese Angelegenheit immer offensichtlicher wird, wird dieser Verantwortliche zunehmend verwirrter. Wann immer ihm Fragen gestellt werden oder man mit ihm über etwas spricht, sind seine Antworten nicht mehr so schnell wie früher, und sie klingen nicht mehr so klar und verständlich wie einst. Er fängt an, immer weniger von der Arbeit zu erledigen, die ein Verantwortlicher tun sollte, und er hat immer weniger Begeisterung bei der Ausführung seiner Pflicht. Es ist, als wäre er ein anderer Mensch geworden; er interessiert sich mehr für seine Kleidung und sein persönliches Erscheinungsbild als zuvor. Hier gibt es ein Problem. In der Vergangenheit, in arbeitsreichen Zeiten, hat er selten gebadet, aber jetzt wäscht er sich zweimal am Tag das Gesicht, kämmt sich bei jeder Gelegenheit die Haare und schaut in den Spiegel und fragt ständig andere: „Findest du, meine Haut ist in letzter Zeit heller oder dunkler geworden? Warum sieht es so aus, als wäre ich dunkler geworden?“ Die Leute antworten: „Es ist so leichtfertig von dir, einem Verantwortlichen, über solche Dinge zu reden – was macht es schon aus, ob man heller oder dunkler wird?“ Er spricht ständig über diese trivialen Themen und ist nicht in der Stimmung, seine Arbeit zu tun. Wann immer er die Gelegenheit bekommt, diskutiert er über Kleidung, Frauen, Männer, Liebe und welche Art von Ehepartnern die Leute wählen würden, aber er diskutiert nie darüber, welche Probleme bei der Ausführung seiner Pflichten bestehen oder wie man sie lösen kann. Gibt es hier nicht ein Problem? Kann er noch arbeiten? (Nein, das kann er nicht.) Seine Denkweise hat sich geändert, und Angelegenheiten der Pflichtausführung sind nicht mehr in seinen Gedanken. Stattdessen ist sein Geist den ganzen Tag damit beschäftigt, darüber nachzudenken, wie er romantische Beziehungen führen, wie er sich kleiden und wie er das andere Geschlecht anziehen kann. Unter Nichtgläubigen gibt es den Ausdruck „sich verlieben“. Ist das Liebe? Nein, es ist eine tiefe Grube! Sobald du hineinfällst, kannst du nicht mehr herauskommen. Gibt es solche Leute unter dem Personal, das seine Pflichten ausführt? (Ja.) Obwohl sich das Haus Gottes nicht einmischt, wenn Leute romantische Partner suchen, müssen diese Leute, wenn sie dabei das Kirchenleben stören und die Kirchenarbeit beeinträchtigen, ausgesondert werden. Diese Paare sollten sich woanders verabreden und andere Leute nicht beeinträchtigen. Wenn du jemand bist, der sich gewidmet hat, sein ganzes Leben damit zu verbringen, sich für Gott aufzuwenden, und du beschlossen hast, keine romantischen Beziehungen einzugehen, dann konzentriere dich darauf, dich für Gott aufzuwenden. Wenn du eine romantische Beziehung eingegangen bist und keine Lust mehr hast, deine Arbeit zu tun, dann solltest du die Pflicht eines Verantwortlichen nicht ausführen, und das Haus Gottes wird eine andere Person für die Position wählen. Die Arbeit des Hauses Gottes darf nicht durch deine romantische Beziehung verzögert oder beeinflusst werden. Die Arbeit muss weitergehen. Wie kann sie weitergehen? Indem ein anderer Verantwortlicher ausgewählt wird, der nicht liiert ist, der starke Fachkenntnisse hat und die Arbeit schultern kann, um deine Arbeit zu übernehmen. Das Haus Gottes handelt immer auf diese Weise, und dieser Grundsatz bleibt unverändert. Einige Verantwortliche sagen: „Meine romantische Beziehung beeinträchtigt meine Arbeit nicht; lasst mich weiterhin die Verantwortung tragen.“ Können wir dieser Aussage glauben? (Nein, das können wir nicht.) Warum können wir ihr nicht glauben? Weil die Fakten für alle sichtbar sind! Wenn eine Person in einer romantischen Beziehung ist, denkt sie nur an ihren romantischen Partner, und ihr Herz ist mit diesen Angelegenheiten beschäftigt, und so fühlt sie sich während der Versammlungen häufig schläfrig und kann ihre Pflichten nicht ausführen. Daher ist die Art und Weise, wie das Haus Gottes mit solchen Personen umgeht, angemessen und im Einklang mit den Grundsätzen. Das Haus Gottes hindert dich nicht daran, auf Partnersuche zu gehen, noch entzieht es dir deine Freiheit, auf Partnersuche zu gehen. Du kannst nach Herzenslust auf Partnersuche gehen: Das ist deine eigene Entscheidung, solange du es nicht bereust und später nicht darüber weinst. Einige Verantwortliche wurden wegen einer romantischen Beziehung entlassen. Manche Leute fragen: „Darf eine Person nicht mehr an Gott glauben, sobald sie in einer romantischen Beziehung ist?“ Das Haus Gottes hat das nie gesagt. Ist es der Fall, dass das Haus Gottes alle, die in romantischen Beziehungen sind, ablehnt oder ausschließt? (Nein.) Wenn du in einer romantischen Beziehung bist, dann kannst du kein Verantwortlicher oder Leiter oder Mitarbeiter sein, und wenn du dich nicht der Ausführung deiner Pflichten widmest, dann solltest du die Kirche mit Vollzeitpflicht verlassen. Hat irgendjemand gesagt, dass du nicht mehr an Gott glauben darfst oder dass du ausgeschlossen wirst? Hat irgendjemand ein Urteil gefällt und gesagt, dass du nicht gerettet werden kannst oder dass du verflucht sein wirst? (Nein.) Das Haus Gottes hat solche Dinge nie gesagt. Das Haus Gottes mischt sich überhaupt nicht in deine persönlichen Entscheidungen und deine Freiheit ein; es entzieht dir keinerlei Freiheit – es gibt dir Freiheit. Wenn es jedoch um diese Art von Verantwortlichem geht, ist der Grundsatz des Hauses Gottes für den Umgang mit ihm, ihn zu entlassen und eine geeignete Person zu finden, die seinen Platz einnimmt. Wenn er geeignet ist, weiterhin eine Pflicht auszuführen, kann er weiterbeschäftigt werden. Wenn nicht, wird er weggeschickt. Es wird kein Schlagen, keine verbalen Beschimpfungen oder Demütigungen geben. Es ist keine schändliche Angelegenheit; es ist sehr normal. Wenn also manche Leute wegen ihrer romantischen Beziehungen von ihren Positionen abgesetzt oder in gewöhnliche Kirchen geschickt werden, ist das peinlich? Es kann nur darauf hindeuten, dass es ihnen bei der Ausführung ihrer Pflichten an Treue mangelt, dass sie nicht an der Wahrheit interessiert sind und keinerlei Bürde für ihren eigenen Lebenseintritt tragen. Diese Art von Verantwortlichem geht nicht ihrer eigentlichen Arbeit nach – sie konzentriert sich nur auf romantische Beziehungen, was die Kirchenarbeit verzögert und den Fortschritt der Arbeit der Kirche bereits beeinträchtigt hat – ist das nicht ein ernstes Problem? (Ja.) Daher ist diese Art von Verantwortlichem nicht geeignet, weiterbeschäftigt zu werden, und sollte von seiner Position abgesetzt werden. Manche sagen: „Ist es nicht ein bisschen zu voreilig, sie abzusetzen?“ Wenn vom Beginn ihrer romantischen Beziehung bis zum Zeitpunkt ihrer Absetzung nur ein oder zwei Tage vergangen sind, könnte das als voreilig angesehen werden. Aber wenn drei bis fünf Monate vergangen sind, würde das immer noch als voreilig gelten? (Nein.) Die Maßnahme wurde langsam genug ergriffen, die Arbeit wurde bereits so sehr verzögert – wie kannst du da nicht besorgt sein? Ist das nicht ein Problem? (Ja, das ist es.)

Falsche Leiter erkundigen sich nie nach Verantwortlichen, die keine wirkliche Arbeit verrichten oder die sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern. Sie denken, sie brauchen nur einen Verantwortlichen zu wählen und das ist das Ende der Angelegenheit; und dass der Verantwortliche danach alle Arbeitsbelange selbst erledigen kann. Falsche Leiter halten also nur ab und zu Versammlungen ab, ohne die Arbeit zu beaufsichtigen oder zu fragen, wie es läuft; sie verhalten sich wie unbeteiligte Chefs. Wenn jemand ein Problem mit einem Verantwortlichen meldet, wird ein falscher Leiter sagen: „Es ist doch nur ein kleines Problem, ist schon gut. Ihr könnt das selbst regeln. Fragt mich nicht.“ Die Person, die das Problem gemeldet hat, sagt: „Dieser Verantwortliche ist ein fauler Fresssack. Er konzentriert sich nur auf Essen und Unterhaltung und ist extrem faul. Er will bei seiner Pflicht nicht einmal ein bisschen Mühsal erleiden, und er faulenzt immer hinterlistig und erfindet Ausreden, um sich vor seiner Arbeit und seinen Verantwortungen zu drücken. Er ist als Verantwortlicher nicht geeignet.“ Der falsche Leiter wird antworten: „Er war großartig, als er zum Verantwortlichen gewählt wurde. Was du sagst, ist nicht wahr, und selbst wenn, ist es nur eine vorübergehende Erscheinungsform.“ Der falsche Leiter wird nicht versuchen, mehr über die Situation des Verantwortlichen herauszufinden, sondern wird die Angelegenheit auf der Grundlage seiner früheren Eindrücke von diesem Verantwortlichen beurteilen und ein Urteil fällen. Egal, wer Probleme mit dem Verantwortlichen meldet, der falsche Leiter wird sie ignorieren. Der Verantwortliche leistet keine wirkliche Arbeit, und die Arbeit der Kirche ist fast zum Stillstand gekommen, aber dem falschen Leiter ist das egal; es ist, als ob er gar nicht involviert wäre. Es ist schon ekelhaft genug, dass er ein Auge zudrückt, wenn jemand die Probleme des Verantwortlichen meldet. Doch was ist das Abscheulichste überhaupt? Wenn Menschen ihm von wirklich ernsten Problemen mit dem Verantwortlichen berichten, wird er nicht versuchen, diese zu lösen, und er wird sogar mit allen möglichen Ausreden daherkommen: „Ich kenne diesen Verantwortlichen, er glaubt wahrhaft an Gott, er würde nie irgendwelche Probleme haben. Und selbst wenn er ein kleines Problem hätte, würde Gott ihn beschützen und disziplinieren. Wenn er Fehler macht, ist das eine Sache zwischen ihm und Gott – wir brauchen uns nicht darum zu kümmern.“ Falsche Leiter arbeiten auf diese Weise nach ihren eigenen Auffassungen und Einbildungen. Sie geben vor, die Wahrheit zu verstehen und Glauben zu haben, aber sie bringen die Gemeindearbeit nur durcheinander – die Gemeindearbeit kann sogar zum Stillstand kommen, und sie tun immer noch so, als wüssten sie nichts davon. Verhalten sich falsche Leiter nicht zu sehr wie Bürohengste? Sie sind nicht in der Lage, selbst echte Arbeit zu verrichten und sie nehmen es mit der Arbeit von Teamleitern und Verantwortlichen auch nicht so genau – sie verfolgen sie nicht nach und erkundigen sich nicht danach. Ihre Ansicht von Menschen basiert nur auf ihren eigenen Eindrücken und Vorstellungen. Wenn sie jemanden sehen, der seine Arbeit eine Zeit lang gut ausführt, glauben sie, diese Person wird für immer gut sein, dass sie sich nicht ändern wird; sie glauben niemandem, der sagt, es gäbe ein Problem mit dieser Person, und sie ignorieren es, wenn jemand sie vor dieser Person warnt. Denkt ihr, dass falsche Leiter dumm sind? Sie sind dumm und töricht. Was macht sie dumm? Sie setzen unbekümmert ihr Vertrauen in eine Person und glauben, dass diese Person, weil sie, als sie ausgewählt wurde, einen Eid ablegte und einen Vorsatz fasste und unter Tränen betete, die ihr übers Gesicht strömten, verlässlich ist und es nie irgendwelche Probleme damit geben wird, dass sie bei der Arbeit die Leitung übernimmt. Falsche Leiter verstehen nichts von der Natur der Menschen; sie wissen nicht, wie es tatsächlich um die verdorbene Menschheit bestellt ist. Sie sagen: „Wie könnte sich jemand zum Schlechten verändern, wenn er als Verantwortlicher ausgewählt worden ist? Wie könnte jemand, der so ernsthaft und zuverlässig wirkt, sich vor der Arbeit drücken? Das würde er doch nicht tun, oder? Er besitzt viel Integrität.“ Weil falsche Leiter zu viel Glauben in ihre eigenen Vorstellungen und Gefühle gesetzt haben, macht sie das letztlich unfähig, die vielen Probleme, die bei der Arbeit der Kirche aufkommen, zeitgerecht zu lösen, und hindert sie daran, den betroffenen Verantwortlichen schnell zu entlassen und seine zugewiesene Pflicht anzupassen. Sie sind authentische falsche Leiter. Und was genau ist hier das Problem? Hat die Art und Weise, wie falsche Leiter an ihre Arbeit herangehen, irgendetwas mit Oberflächlichkeit zu tun? In einer Hinsicht sehen sie, wie der große rote Drache Gottes auserwähltes Volk fanatisch verhaftet; um also in Sicherheit zu bleiben, sorgen sie willkürlich dafür, dass jemand die Arbeitsleitung übernimmt, und glauben, das Problem sei damit gelöst und sie müssten der Sache keinerlei Beachtung mehr schenken. Was denken sie in ihren Herzen? „Das ist so ein feindseliges Umfeld, ich sollte mich für eine Weile verstecken.“ Das ist ein Begehren fleischlicher Bequemlichkeiten, nicht wahr? In anderer Hinsicht haben falsche Leiter eine verhängnisvolle Schwäche: Sie vertrauen Leuten schnell auf Basis ihrer eigenen Vorstellungen. Und das liegt daran, dass sie die Wahrheit nicht verstehen, nicht wahr? Wie entlarvt Gottes Wort das Wesen der verdorbenen Menschheit? Warum sollten sie auf Menschen vertrauen, wenn Gott es nicht tut? Falsche Leiter sind zu arrogant und selbstgerecht, richtig? Sie denken: „Ich konnte diese Person unmöglich falsch einschätzen. Mit dieser Person, die ich für geeignet gehalten hatte, sollte es keine Probleme geben; sie ist definitiv kein Mensch, der sich in Essen, Trinken und Vergnügen ergeht, oder der es gern bequem hat und harte Arbeit hasst. Er ist absolut verlässlich und vertrauenswürdig. Er wird sich nicht ändern, und wenn, dann hieße das, dass ich, was ihn angeht, falsch lag, nicht wahr?“ Was für eine Logik ist das? Bist du irgendein Experte? Hast du einen Röntgenblick? Hast du diese besondere Fähigkeit? Du könntest ein oder zwei Jahre mit einer Person zusammenleben, aber könntest du sehen, wer sie wirklich ist, ohne dass es eine geeignete Umgebung gäbe, die ihre Wesensnatur gänzlich bloßlegt? Würde sie nicht von Gott offenbart, könntest du drei oder gar fünf Jahre Seite an Seite mit dieser Person leben und hättest immer noch Mühe zu erkennen, welche Art von Wesensnatur sie besitzt. Und wie viel mehr gilt das erst, wenn du sie selten siehst, selten bei ihr bist? Falsche Leiter setzen aufgrund eines vorübergehenden Eindrucks oder der positiven Bewertung einer anderen Person unbekümmert ihr Vertrauen in einen Menschen, und wagen es, einem solchen Menschen die Arbeit der Kirche anzuvertrauen. Sind sie dabei nicht extrem blind? Gehen sie nicht rücksichtslos vor? Und sind die falschen Leiter, wenn sie so arbeiten, nicht extrem verantwortungslos? Die übergeordneten Leiter und Mitarbeiter fragen sie: „Hast du die Arbeit dieses Verantwortlichen überprüft? Wie sind sein Charakter und sein Kaliber? Ist er bei seiner Arbeit verantwortungsbewusst? Kann er die Aufgabe schultern?“ Falsche Leiter entgegnen: „Das kann er definitiv! Als er ausgewählt wurde, hat er ein Gelübde abgelegt und einen Vorsatz gefasst. Ich habe sogar noch seinen schriftlichen Eid. Er sollte in der Lage sein, die Aufgabe zu schultern.“ Was haltet ihr von den Worten der falschen Leiter? Sie glauben, dass diese Person, da sie ein Gelübde abgelegt hat, um ihre Entschlossenheit auszudrücken, es mit Sicherheit auch durchziehen kann. Trifft diese Aussage zu? Wie viele Menschen können heutzutage ihre Gelübde tatsächlich durchziehen? Wie viele ehrliche Menschen gibt es, die die Dinge gemäß ihren Vorsätzen ausführen? Nur weil eine Person ein Gelübde ablegt, heißt das nicht, dass sie es wirklich durchziehen kann. Angenommen, du fragst sie: „Kannst du garantieren, dass der Verantwortliche sich nicht ändern wird? Kannst du seine lebenslange Treue garantieren? Wenn Gott Menschen offenbaren will, muss Er verschiedene Umgebungen schaffen, um sie zu prüfen. Auf welcher Grundlage sagst du, dass er zuverlässig ist? Hast du dich nach ihm erkundigt?“ Falsche Leiter antworten: „Das ist nicht nötig. Die Brüder und Schwestern haben alle berichtet, dass er zuverlässig ist.“ Auch diese Aussage ist falsch. Ist eine Person wirklich gut, nur weil die Brüder und Schwestern berichten, dass sie gut ist? Besitzen alle Brüder und Schwestern die Wahrheit? Können sie alle die Dinge durchschauen? Sind alle Brüder und Schwestern mit dieser Person vertraut? Diese Aussage ist noch widerlicher! Tatsächlich ist diese Person schon längst offenbart worden. Sie hat das Wirken des Heiligen Geistes verloren, und ihre schäbigen Züge, die Bequemlichkeit zu lieben und harte Arbeit zu hassen, verfressen und faul zu sein und ihrer eigentlichen Arbeit nicht nachzugehen, sind bereits entlarvt worden. Abgesehen von den falschen Leitern, die noch völlig ahnungslos sind, haben alle anderen sie längst durchschaut – nur die falschen Leiter vertrauen ihr noch so sehr. Was nützen diese falschen Leiter? Sind sie nicht Nichtsnutze? Es gibt sogar einige Fälle, in denen der Obere durch Besuche vor Ort, um Nachforschungen anzustellen und sich über sie zu erkundigen, von den verschiedenen Äußerungsformen bestimmter Verantwortlicher erfährt, und doch tappen die Leiter immer noch völlig im Dunkeln. Ist das nicht ein Problem? Diese Leiter sind waschechte falsche Leiter. Sie leisten keine wirkliche Arbeit, sie sind nur Bürokraten, und wie Chefs, die sich um nichts kümmern, leisten sie ein klein wenig Arbeit und ruhen sich dann darauf aus und denken, sie hätten das Recht, sich zu vergnügen, und rühren keinen Finger, wenn etwas schiefläuft. Welches Recht hast du, die Vorteile von Status zu genießen? Das ist wirklich schamlos! Wenn falsche Leiter arbeiten, überprüfen sie niemals irgendeine Arbeit, sie erkundigen sich nicht nach dem Fortschritt der Arbeit und schon gar nicht untersuchen sie die Umstände der verschiedenen Teamverantwortlichen. Sie weisen nur Arbeit zu und setzen Verantwortliche ein, und dann denken sie, dass sie fertig sind, dass ihre Arbeit damit endgültig erledigt sei. Sie glauben: „Jemand kümmert sich um diese Arbeit, also ist es nicht mehr meine Angelegenheit. Ich kann mich vergnügen.“ Ist das Arbeiten? Zweifellos ist jeder, der so arbeitet, ein falscher Leiter – ein falscher Leiter, der die Arbeit der Kirche verzögert und Gottes auserwähltes Volk schädigt.

Falsche Leiter fragen nie nach der Arbeitssituation verschiedener Teamverantwortlicher oder fassen diesbezüglich nach. Sie erkundigen sich auch nicht nach dem Lebenseintritt der Verantwortlichen verschiedener Teams und des Personals, das für verschiedene wichtige Arbeiten zuständig ist, fassen diesbezüglich nicht nach oder haben ein eingehendes Verständnis davon, und genauso verhält es sich damit, welche Haltung sie zur Kirchenarbeit und zu ihren Pflichten und zum Glauben an Gott, zur Wahrheit und zu Gott selbst haben. Sie wissen nicht, ob diese Personen irgendeinen Wandel oder irgendein Wachstum erfahren haben, noch wissen sie über die verschiedenen Probleme Bescheid, die eventuell bei ihrer Arbeit bestehen; vor allem kennen sie die Auswirkungen nicht, die die Fehler und Abweichungen, die während verschiedener Arbeitsphasen passieren, auf die Arbeit der Kirche und den Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk haben, wobei sie auch nicht wissen, ob diese Fehler und Abweichungen berichtigt worden sind. Im Hinblick auf all das sind sie völlig unwissend. Wenn sie nichts über diese genauen Umstände wissen, werden sie passiv, sobald Probleme auftreten. Doch falsche Leiter halten sich bei ihrer Arbeit nicht mit diesen Detailfragen auf. Nachdem sie verschiedene Teamverantwortlichen arrangiert und verschiedene Aufgaben zugeteilt haben, befinden sie ihre Arbeit als erledigt – die Arbeit wird als gut erledigt betrachtet, und wenn weitere Probleme aufkommen, geht sie das nichts an. Weil falsche Leiter es versäumen, zu beaufsichtigen, nicht anleiten und nicht bei ihnen nachfassen und sie in diesen Bereichen nicht ihrer Verantwortung nachkommen, ist die Folge, dass die Arbeit der Kirche in ein völliges Chaos gestürzt wird. So verhält es sich, wenn Leiter und Mitarbeiter bei ihren Pflichten nachlässig vorgehen. Gott kann die Tiefen des menschlichen Herzens genau prüfen; das ist eine Fähigkeit, die den Menschen fehlt. Deshalb müssen die Menschen bei der Arbeit fleißiger und aufmerksamer sein und regelmäßig zum Arbeitsort gehen, um die Arbeit zu verfolgen, zu beaufsichtigen und anzuleiten, um den normalen Fortschritt der Kirchenarbeit zu gewährleisten. Offensichtlich sind falsche Leiter bei ihrer Arbeit äußerst unverantwortlich, und sie beaufsichtigen, verfolgen oder leiten die verschiedenen Aufgaben niemals an. Infolgedessen wissen einige Verantwortliche nicht, wie sie verschiedene Probleme lösen sollen, die bei der Arbeit auftreten, und bleiben in ihren Rollen als Verantwortliche, obwohl sie bei weitem nicht kompetent genug sind, um die Arbeit zu erledigen. Letztendlich wird die Arbeit immer wieder verzögert, und sie richten ein komplettes Chaos an. Das ist die Folge davon, dass falsche Leiter sich nicht nach der Situation der Verantwortlichen erkundigen, sie nicht beaufsichtigen oder verfolgen – ein Ergebnis, das gänzlich durch die Pflichtvernachlässigung der falschen Leiter verursacht wird. Weil falsche Leiter die Arbeit nicht inspizieren, verfolgen oder sich danach erkundigen und die Situation nicht rechtzeitig erfassen können, bleiben sie ahnungslos darüber, ob die Verantwortlichen wirkliche Arbeit leisten, wie die Arbeit voranschreitet und ob sie wirkliche Ergebnisse erbracht hat. Wenn man sie fragt, womit die Verantwortlichen beschäftigt sind oder welche konkreten Aufgaben sie bearbeiten, antworten die falschen Leiter: „Ich weiß es nicht, aber sie nehmen an jeder Versammlung teil, und jedes Mal, wenn ich die Arbeit mit ihnen bespreche, erwähnen sie nie irgendwelche Probleme oder Schwierigkeiten.“ Falsche Leiter glauben, solange die Verantwortlichen ihre Arbeit nicht aufgeben und immer da sind, wenn sie nach ihnen suchen, gäbe es überhaupt kein Problem mit ihnen. So arbeiten falsche Leiter. Ist das nicht eine Äußerungsform von „Falschheit“? Ist das nicht ein Versäumnis, ihre Verantwortung zu erfüllen? Das ist eine schwerwiegende Pflichtvernachlässigung! Bei ihrer Arbeit konzentrieren sich falsche Leiter nur darauf, Formalitäten zu erledigen, und streben nicht nach tatsächlichen Ergebnissen. Oberflächlich betrachtet halten sie häufig Versammlungen ab und wirken beschäftigter als der Durchschnittsmensch. Es bleibt jedoch unbekannt, welche Probleme sie tatsächlich gelöst, welche konkreten Aufgaben sie ordnungsgemäß erledigt und welche Ergebnisse sie erzielt haben. Niemand kann dazu eine klare Antwort geben, auch die falschen Leiter selbst nicht. Aber eines ist sicher: Egal, welche Probleme die Leute am Arbeitsplatz haben, diese falschen Leiter sind nirgends zu finden; niemand hat sie jemals am Arbeitsplatz gesehen, wie sie die Probleme der Leute lösen. Was für eine Arbeit verrichten falsche Leiter also den ganzen Tag? Welche Probleme lösen ihre Versammlungen? Niemand weiß es genau, und erst bei der Überprüfung ihrer Arbeit wird schließlich ein Haufen angesammelter, ungelöster Probleme entdeckt. Oberflächlich betrachtet scheinen falsche Leiter wirklich ziemlich beschäftigt zu sein – sie haben „unzählige Angelegenheiten zu erledigen“. Wenn man jedoch die Ergebnisse ihrer Arbeit untersucht, ist es ein komplettes Durcheinander; es ist Chaos, es gibt überhaupt nichts Wertvolles darin, und es ist offensichtlich, dass diese falschen Leiter kein Jota wirkliche Arbeit geleistet haben. Trotz der Vielzahl an echten Problemen, die sie ungelöst gelassen haben, scheinen falsche Leiter kein Gewissen zu haben und keinerlei Selbstvorwürfe zu empfinden. Darüber hinaus sind sie sehr selbstzufrieden und halten sich für ziemlich gut; sie sind wirklich ohne Vernunft. Menschen wie diese verdienen es nicht, Leiter oder Mitarbeiter in der Kirche zu sein.