Punkt 3: Halte Gemeinschaft über die Wahrheitsgrundsätze, die man verstehen sollte, um jede Pflicht gut zu erfüllen (Teil 2)

Bei der letzten Versammlung haben wir über die zweite Verantwortlichkeit von Leitern und Mitarbeitern ergänzend Gemeinschaft gehalten, wobei wir darüber sprachen, welche Schwierigkeiten es beim Lebenseintritt gibt, und gewisse Praktiken und Äußerungsformen von falschen Leitern entlarvten. Dann besprachen wir mehrere Angelegenheiten bezüglich der dritten Verantwortlichkeit von Leitern und Mitarbeitern – halte Gemeinschaft über die Wahrheitsgrundsätze, die man verstehen sollte, um jede Pflicht gut zu erfüllen – und haben anhand der Haltungen, Praktiken und Äußerungsformen falscher Leiter gegenüber diesen Angelegenheiten entlarvt und im Detail analysiert, worin sich die „Falschheit“ falscher Leiter manifestiert; mit anderen Worten, Äußerungsformen dafür, wie falsche Leiter ihre Verantwortlichkeiten als Leiter nicht erfüllen. Bitte zählt diese Angelegenheiten auf. (Eine davon betraf das Drucken der Bücher mit Gottes Worten. Dieser falsche Leiter leistete keine konkrete Arbeit, er sprach nur leere Glaubenslehren. Er hielt auch keine spezifische Gemeinschaft über die Wahrheitsgrundsätze und leistete nicht die geringste wirkliche Arbeit.) In dieser Angelegenheit leistete dieser falsche Leiter keine wirkliche Arbeit, er kam seinen Verantwortlichkeiten als Leiter und Mitarbeiter nicht nach, und er hielt keinen klaren gemeinschaftlichen Austausch über die fachlichen Anforderungen, spezifischen Grundsätze und zu beachtenden Punkte, die mit der Arbeit verbunden waren. Er rief lediglich einige Parolen und sprach einige leere Worte und glaubte dann, gute Arbeit geleistet zu haben. Was haben wir sonst noch besprochen? (Da war auch der Vorfall mit dem Kauf eines Daunenmantels für Gott.) Welches Problem hat dieser Vorfall in Bezug auf falsche Leiter entlarvt? (Er hat entlarvt, dass falsche Leiter keine wirkliche Arbeit leisten und dass es ihnen gänzlich an Menschlichkeit und Vernunft mangelt.) Als jemand Mir ein Kleidungsstück kaufte, halfen diese Leiter dabei, es zu überprüfen – ist das ein Teil der Arbeit, den Leiter und Mitarbeiter tun sollten? (Nein, das ist es nicht.) Sie taten Arbeit, die sie nicht tun sollten – was ist das Problem dabei? (Sie kümmerten sich nicht um ihre eigentliche Arbeit.) Das ist eine Äußerungsform von falschen Leitern. Erstens hat es entlarvt, dass falsche Leiter sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern, und zweitens, dass es ihnen an Vernunft mangelt und sie nur widerliche Dinge tun, die jeglicher Vernunft und Menschlichkeit entbehren. Ihr erinnert euch lediglich an die Beispiele, aber ihr habt die Probleme, die diese Beispiele veranschaulichen sollen, oder das Wesen dieser Probleme, das es im Detail zu analysieren gilt, nicht durchschaut. Welche anderen Beispiele habe Ich dafür gegeben, dass falsche Leiter sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern? (Da war der Konditor, der immer wieder Gebäck für Gott machte. Gott sagte ihm, er solle es nicht tun, aber die Leiter und Mitarbeiter erlaubten ihm weiterhin, dies zu tun, und kosteten das Gebäck sogar selbst.) Welche Probleme falscher Leiter hat dieses Beispiel entlarvt? (Dass sie sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern oder die Arbeit tun, die sie tun sollten, und darauf bestehen, Arbeit zu tun, die sie nicht tun sollten.) In erster Linie hat es entlarvt, dass falsche Leiter sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern und den Kern und den Schwerpunkt ihrer Arbeit nicht erfassen. Darüber hinaus haben falsche Leiter ein ernstes Problem. Welches ist es? (Sie gehorchen Gottes Worten nicht und führen die Arbeit nicht gemäß Gottes Anforderungen aus.) Möchte noch jemand etwas hinzufügen? (Sie geben vor, geistlich zu sein und auf Gottes Bürde Rücksicht zu nehmen, aber in Wirklichkeit treiben sie zügellos ihr Unwesen.) Das ist ein weiteres ihrer Probleme. Noch jemand? (Bevor sie handeln, versuchen sie nicht, Gottes Anforderungen zu verstehen; stattdessen ersetzen sie Gottes Absichten durch ihre eigenen Einbildungen.) Das fällt in die Kategorie der mangelnden Vernunft. Noch jemand? (Die Art und Weise, wie falsche Leiter mit der Angelegenheit umgingen, dass jemand Gott ein Kleidungsstück kaufte, offenbarte ihren Mangel an normaler Menschlichkeit.) Welcher Aspekt der normalen Menschlichkeit fehlt ihnen? Sie verstehen die Verhaltensregeln nicht und haben keine Manieren. Ist das nicht so? (Ja.) Tatsächlich sind diese Dinge, die ihr erwähnt habt, zweitrangig; was ist das Hauptproblem? Sobald diese Menschen Leiter werden, wollen sie die Vorteile ihres Status und eine Sonderbehandlung genießen und begehren Bequemlichkeit. Zum Beispiel wollen sie ein paar Gebäckstücke essen, und wenn sie sehen, dass jemand gut kochen kann, denken sie darüber nach, etwas von dessen Essen zu probieren, um ihre Gelüste zu befriedigen. Es ist schon widerlich, dass sie nicht ihrer eigentlichen Arbeit nachgehen oder wirkliche Arbeit leisten, aber obendrein begehren sie Bequemlichkeit und die Freuden der Völlerei. Sie benutzen den Vorwand, für Gott Kostproben und Überprüfungen durchzuführen, um ihre gefräßigen Wünsche zu befriedigen, und geben sich den Vorteilen ihres Status hin. Das alles sind Äußerungsformen von falschen Leitern. Obwohl diese Äußerungsformen im Vergleich zur Dispositionsessenz von Antichristen nicht als bösartig oder niederträchtig bezeichnet werden können, ist die Menschlichkeit falscher Leiter widerlich genug für die Menschen. Was ihren Charakter betrifft, so mangelt es ihnen an Gewissen und Vernunft; ihre Menschlichkeit ist ziemlich niederträchtig und schäbig, und sie haben eine geringe Integrität. Anhand dieser Beispiele kann man erkennen, dass falsche Leiter keine wirkliche Arbeit leisten können. Das ist eine Tatsache.

Falsche Leiter können keine Gemeinschaft über die Grundsätze der Arbeitsausführung halten

Wir werden heute mit unserer Entlarvung der verschiedenen Äußerungsformen falscher Leiter anhand der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern weitermachen. Falsche Leiter sind grundsätzlich nicht in der Lage, wesentliche und kritische Kirchenarbeit auszuführen. Sie erledigen nur einige einfache, allgemeine Aufgaben; ihre Arbeit spielt keine kritische oder ausschlaggebende Rolle in der Gesamtarbeit der Kirche und bringt keine echten Ergebnisse hervor. Ihr gemeinschaftlicher Austausch behandelt im Wesentlichen nur einige banale und geläufige Themen, es sind alles oft wiederholte Worte und Glaubenslehren, und sie sind unglaublich hohl, breit gefächert und es fehlt ihnen an Details. Ihr gemeinschaftlicher Austausch enthält nur Dinge, die die Menschen auch verstehen können, wenn sie etwas wortwörtlich lesen. Diese falschen Leiter sind überhaupt nicht in der Lage, die echten Probleme zu lösen, die Gottes auserwähltes Volk beim Lebenseintritt hat; insbesondere sind sie noch weniger in der Lage, die Auffassungen, Einbildungen und Offenbarungen der verdorbenen Dispositionen der Menschen zu beseitigen. Das Hauptproblem ist, dass falsche Leiter einfach nicht in der Lage sind, die entscheidende Arbeit zu schultern, die von Gottes Haus angeordnet wird, wie z. B. die Evangeliumsarbeit, die Filmproduktionsarbeit oder die Textarbeit. Insbesondere wenn es um Arbeiten geht, die Fachwissen erfordern, wissen falsche Leiter zwar ganz genau, dass sie in diesen Bereichen Laien sind, aber sie beschäftigen sich weder hiermit noch betreiben sie Recherche, und noch weniger sind sie in der Lage, anderen konkrete Anweisungen zu geben oder Probleme in diesem Zusammenhang zu lösen. Und doch halten sie weiterhin schamlos Versammlungen ab, sprechen endlos über gehaltlose Theorien und geben Worte und Glaubenslehren von sich. Falsche Leiter wissen sehr genau, dass sie diese Art von Arbeit nicht ausführen können, und doch tun sie so, als seien sie Experten, verhalten sich eingebildet und tadeln andere ständig mit hochtrabenden Glaubenslehren. Sie sind nicht in der Lage, die Fragen anderer zu beantworten, finden aber dennoch Vorwände und Ausreden, um andere zurechtzuweisen und zu fragen, warum sie diesen Beruf nicht erlernen, warum sie nicht nach der Wahrheit suchen und warum sie nicht in der Lage sind, ihre eigenen Probleme zu lösen. Diese falschen Leiter, die selbst in diesen Bereichen Laien sind und keine Probleme lösen können, belehren trotzdem andere von oben herab. Nach außen hin sehen sie für andere sehr beschäftigt aus, als könnten sie viel Arbeit leisten und seien sehr kompetent, doch in Wirklichkeit sind sie ein Nichts. Falsche Leiter sind eindeutig nicht in der Lage, echte Arbeit zu leisten, doch sie sind immer eifrig mit irgendetwas beschäftigt und sagen bei Versammlungen immer wieder die gleichen Binsenweisheiten, wiederholen sich immer und immer wieder, ohne auch nur ein einziges echtes Problem lösen zu können. Die Menschen sind davon sehr genervt und können keinerlei Erbauung daraus ziehen. Diese Art von Arbeit ist schrecklich ineffizient und bringt keine Ergebnisse hervor. So arbeiten falsche Leiter, und dadurch wird die Arbeit der Kirche verzögert. Dennoch sind falsche Leiter immer der Meinung, dass sie großartige Arbeit leisten und sehr kompetent sind, obwohl sie in Wirklichkeit keinen einzigen Aspekt der Kirchenarbeit gut erledigt haben. Sie wissen nicht, ob die Leiter und Mitarbeiter, für die sie verantwortlich sind, dem Maßstab entsprechen, noch wissen sie, ob die Leiter und Verantwortlichen der verschiedenen Teams in der Lage sind, ihre Arbeit zu schultern, und sie kümmern sich weder darum, ob bei den Brüdern und Schwestern bei der Ausführung ihrer Pflichten Probleme aufgetreten sind, noch erkundigen sie sich danach. Kurz gesagt, falsche Leiter sind nicht in der Lage, im Rahmen ihrer Arbeit irgendwelche Probleme zu lösen, und dennoch sind sie immer eifrig beschäftigt. Aus der Sicht anderer Menschen sind falsche Leiter in der Lage, Mühsal zu ertragen, und bereit, einen Preis zu zahlen, und sie verbringen jeden Tag damit, herumzuhetzen. Wenn es Zeit zum Essen ist, müssen sie erst an den Tisch gerufen werden, und sie gehen sehr spät ins Bett. Doch die Ergebnisse ihrer Arbeit sind einfach nicht gut. Wenn man nicht genau hinsehen würde, hätte man oberflächlich betrachtet den Eindruck, dass alle Arbeitsaufgaben erledigt wurden und dass jeder mit der Ausführung seiner Pflichten beschäftigt war, aber wenn man es genauer beobachten, sorgfältig prüfen und die Arbeit ernsthaft inspizieren würde, würde sich die wahre Situation offenbaren. Jede einzelne Aufgabe, die in ihren Verantwortungsbereich fällt, ist ein einziges Chaos, es gibt keinerlei Struktur oder Ordnung. Bei jeder Arbeitsaufgabe gibt es Probleme – oder sogar gravierende Mängel. Das Auftreten dieser Probleme hängt damit zusammen, dass falsche Leiter die Wahrheitsgrundsätze nicht verstehen und auf der Grundlage ihrer Auffassungen, Einbildungen und Begeisterung handeln. Falsche Leiter halten niemals gemeinschaftlichen Austausch über die Wahrheitsgrundsätze und suchen auch nie die Wahrheit, um Probleme zu lösen. Ihnen fehlt es eindeutig an geistlichem Verständnis und sie sind nicht in der Lage, die Arbeit eines Leiters zu erledigen. Obwohl sie nur Worte und Glaubenslehren von sich geben und die Wahrheit überhaupt nicht verstehen, tun sie so, als wüssten sie über Dinge Bescheid, von denen sie keine Ahnung haben, und geben sich als Experten aus. Bei der Arbeit, die sie leisten, gehen sie nur nach Schema F vor. Wenn es ein Problem gibt, wenden sie blindlings Vorschriften darauf an. Sie hetzen nur blindlings herum, ohne irgendwelche echten Ergebnisse zu erzielen. Weil diese falschen Leiter die Wahrheitsgrundsätze nicht verstehen und nur Worte und Glaubenslehren von sich geben und anderen raten, sich an die Vorschriften zu halten, wird der Fortschritt jeder einzelnen Aufgabe in der Kirche verlangsamt und es werden keine eindeutigen Ergebnisse erzielt. Die offensichtlichste Folge davon, dass ein falscher Leiter schon seit einiger Zeit am Werk ist, ist, dass die meisten Menschen die Wahrheit nicht verstehen können und nicht wissen, wie sie erkennen können, wenn jemand Verdorbenheit offenbart oder Auffassungen entwickelt – und sie verstehen definitiv die Wahrheitsgrundsätze nicht, die sie bei der Ausführung ihrer Pflichten einhalten sollten. Sowohl diejenigen, die ihre Pflichten ausführen, als auch diejenigen, die es nicht tun, sind allesamt träge, zügellos und undiszipliniert und in völliger Unordnung, wie verstreute Sandkörner. Die meisten von ihnen können vielleicht einige Worte und Glaubenslehren von sich geben, aber bei der Ausführung ihrer Pflichten befolgen sie lediglich Vorschriften; sie wissen nicht, wie sie die Wahrheit suchen sollen, um Probleme zu lösen. Da falsche Leiter selbst nicht wissen, wie sie die Wahrheit suchen sollen, um Probleme zu lösen, wie könnten sie dann andere dazu führen, dies zu tun? Egal, was anderen Menschen widerfährt, falsche Leiter können sie nur ermahnen, indem sie sagen: „Wir müssen Gottes Absichten berücksichtigen!“, „Wir müssen unsere Pflichten treu ausführen!“, „Wenn uns etwas widerfährt, müssen wir wissen, wie wir beten sollten, und wir müssen die Wahrheitsgrundsätze suchen!“ Falsche Leiter skandieren oft solche Parolen und Glaubenslehren, doch das bringt überhaupt keine Ergebnisse. Nachdem die Menschen sie gehört haben, verstehen sie immer noch nicht, was die Wahrheitsgrundsätze sind, und ihnen fehlt ein Weg der Praxis. Die Menschen beten auf oberflächliche Weise, wenn ihnen etwas widerfährt, und sie möchten bei der Ausführung ihrer Pflichten treu sein – doch es mangelt ihnen allen am Verständnis für Fragen wie, was sie tun sollten, um treu zu sein, wie sie beten sollten, um Gottes Absichten zu verstehen, und wie sie suchen sollten, wenn sie mit einem Problem konfrontiert werden, um ein Verständnis der Wahrheitsgrundsätze zu erlangen. Wenn die Menschen falsche Leiter fragen, sagen diese: „Wenn euch etwas widerfährt, lest mehr von Gottes Worten, betet mehr und haltet mehr Gemeinschaft über die Wahrheit.“ Die Menschen fragen sie: „Welche Grundsätze berührt diese Arbeit?“, und sie sagen: „Gottes Worte sagen nichts über die Angelegenheiten fachlicher Arbeit, und ich verstehe diesen Arbeitsbereich auch nicht. Recherchiert selbst, wenn ihr es verstehen wollt – fragt nicht mich. Ich führe euch dazu, die Wahrheit zu verstehen, nicht in Angelegenheiten fachlicher Arbeit.“ Falsche Leiter benutzen solche Worte, um Fragen auszuweichen. Und das Ergebnis ist, dass die meisten Menschen, obwohl sie einen brennenden Eifer für die Ausführung ihrer Pflichten haben, nicht wissen, wie sie auf Grundlage der Wahrheitsgrundsätze handeln sollen, noch wissen sie, wie sie sich bei der Ausführung ihrer Pflichten an die Grundsätze halten sollen. Betrachtet man die Ergebnisse jeder einzelnen Arbeit im Verantwortungsbereich falscher Leiter, so verlassen sich die meisten Menschen bei ihrer Arbeit auf ihr Wissen, ihre Bildung und ihre Begabungen, und sie sind unwissend, wenn es um Fragen geht wie, was Gottes spezifische Anforderungen sind, was die Grundsätze der Pflichtausführung sind, wie man handeln muss, um das Ergebnis zu erzielen, für Gott Zeugnis abzulegen, und wie man das Evangelium wirksamer verkündet, damit alle, die sich nach Gottes Erscheinung sehnen, Seine Stimme hören, den wahren Weg untersuchen und so schnell wie möglich zu Gott zurückkehren. Warum sind sie in diesen Dingen unwissend? Das steht in direktem Zusammenhang damit, dass falsche Leiter keine wirkliche Arbeit leisten. Die Hauptursache dafür ist, dass falsche Leiter selbst nicht wissen, was die Wahrheitsgrundsätze sind oder welche Grundsätze die Menschen verstehen und befolgen sollten. Sie handeln ohne Grundsätze und führen die Menschen nie dazu, in ihren Pflichten nach Grundsätzen der Praxis und nach Wegen zu suchen. Wenn ein falscher Leiter ein Problem feststellt, das er selbst nicht lösen kann, und er keine Gemeinschaft hält und nicht mit anderen sucht, führt das dazu, dass Aufgaben innerhalb jeder einzelnen Arbeit häufig wiederholt werden müssen. Das ist nicht nur eine Verschwendung von finanziellen und materiellen Mitteln, sondern auch von der Energie und Zeit der Menschen. Solche Konsequenzen stehen in direktem Zusammenhang mit dem sehr schlechten Kaliber und der Unverantwortlichkeit falscher Leiter. Obwohl man nicht sagen kann, dass falsche Leiter absichtlich Böses tun und Störungen verursachen, so kann man doch sagen, dass sie bei ihrer Arbeit überhaupt nicht die Wahrheitsgrundsätze suchen und immer nach ihrem eigenen Willen handeln. Das steht fest. Falsche Leiter verstehen die Wahrheitsgrundsätze nicht und können sie anderen auch nicht klar im gemeinschaftlichen Austausch darlegen; stattdessen lassen sie den Menschen freie Hand, zu tun, was sie wollen. Das führt unweigerlich dazu, dass einige Leute, die für bestimmte Arbeiten verantwortlich sind, willkürlich und eigenmächtig handeln, so handeln, wie sie wollen, und tun, was sie wollen. Das Ergebnis ist nicht nur, dass es wenige tatsächliche Resultate gibt, sondern auch, dass die Arbeit der Kirche in ein Chaos gestürzt wird. Wenn ein falscher Leiter entlassen wird, denkt er weder über sich selbst nach noch erkennt er sich selbst, sondern er führt auch Scheinargumente zu seiner Verteidigung an; er nimmt die Wahrheit nicht im Geringsten an und hat überhaupt nicht die Absicht, Buße zu tun. Er bittet vielleicht sogar darum, dass Gottes Haus ihm eine weitere Chance gibt, und sagt, er könne die Arbeit definitiv gut machen. Glaubt ihr ihm? Er erkennt sich selbst überhaupt nicht und nimmt auch die Wahrheit nicht an. Kann er dann seine Vorgehensweise ändern? Er besitzt keine Wahrheitsrealität, kann er also die Arbeit gut machen? Ist das möglich? Er hat die Arbeit diesmal nicht gut gemacht – wird er sie gut machen können, wenn er eine weitere Chance bekommt? Das ist nicht möglich. Man kann mit Sicherheit sagen, dass falsche Leiter kein Arbeitsvermögen besitzen; manchmal mühen sie sich vielleicht sehr ab und sind ziemlich beschäftigt, aber es ist eine blinde Geschäftigkeit, die keine Früchte trägt. Das genügt, um zu zeigen, dass falsche Leiter ein sehr schlechtes Kaliber haben, dass sie die Wahrheit überhaupt nicht verstehen und dass sie keine wirkliche Arbeit leisten können. Das führt dazu, dass bei der Arbeit viele Probleme auftreten, aber sie sind nicht in der Lage, diese durch Gemeinschaft über die Wahrheit zu lösen, und benutzen lediglich ein paar leere Glaubenslehren, um die Menschen zu ermahnen, sich an Vorschriften zu halten, und stürzen die Arbeit folglich in ein Chaos und hinterlassen sie in Trümmern. Das ist die Art und Weise, wie falsche Leiter arbeiten, und die Konsequenzen, die das mit sich bringt. Alle Leiter und Mitarbeiter sollten sich das zur Warnung dienen lassen.

Die verschiedenen unzufriedenstellenden Angelegenheiten, die in der Kirche auftreten, stehen in direktem Zusammenhang mit falschen Leitern. Das ist ein unvermeidbares Problem. Diesen falschen Leitern fehlt die Fähigkeit, die Wahrheit zu verstehen, doch sie denken, sie verstünden und durchschauten alles, und handeln dann auf Grundlage ihrer eigenen Einbildungen und Auffassungen. Sie suchen niemals die Wahrheit, um ihr mangelndes Verständnis der Wahrheitsgrundsätze oder der von Gott geforderten Maßstäbe anzugehen. Ich habe mit vielen Leitern und Mitarbeitern zu tun gehabt und treffe mich häufig mit ihnen. Wenn wir uns treffen, frage ich sie: „Habt ihr irgendwelche Probleme? Habt ihr die Probleme, die bei der Arbeit bestehen, protokolliert? Gibt es irgendwelche Probleme, die ihr nicht allein lösen könnt?“ Nachdem ich das gesagt habe, starren sie mich ausdruckslos an, und in ihren Herzen hegen sie Zweifel: „Wir sind Leiter; könnten wir irgendwelche Probleme haben? Wenn wir welche hätten, wäre die Arbeit der Kirche dann nicht schon längst lahmgelegt? Was ist das für eine Frage? Wir hören uns Predigten und gemeinschaftliche Austausche an und halten die Worte Gottes in unseren Händen. Die Kirche hat so viele von uns, die sie leiten, wie kannst Du Dir da noch Sorgen machen? Mit dieser Frage unterschätzt Du uns ganz klar. Wie könnten wir Probleme haben? Wenn wir Probleme hätten, wären wir keine Leiter. Deine Frage ist so unangebracht!“ Jedes Mal, wenn ich sie frage, ob sie irgendwelche Probleme haben, befinden sie sich in diesem Zustand – jeder einzelne von ihnen ist ein Abbild von Betäubung und Dummheit. Es gibt so viele Probleme bei den verschiedenen Arbeiten der Kirche, aber diese Leute können sie einfach nicht sehen oder entdecken. Sie sind nicht in der Lage, Probleme im Zusammenhang mit dem persönlichen Lebenseintritt anzusprechen oder Probleme, die bei der Arbeit bestehen und die Wahrheitsgrundsätze betreffen. Da sie diese Probleme nicht ansprechen können, frage ich sie: „Wie schreitet die Arbeit der Übersetzung von Gottes Worten voran? Wisst ihr, wie viele Sprachen jetzt übersetzt werden sollen? Welche Sprachen sollen zuerst übersetzt werden und welche später? Wie viele Exemplare von Gottes Worten sollen für bestimmte Sprachen gedruckt werden?“ Sie antworten: „Ah, sie werden gerade übersetzt.“ Ich frage sie: „Wie weit ist die Übersetzung fortgeschritten? Gibt es irgendwelche Probleme?“ Sie antworten: „Ich weiß es nicht; ich muss nachfragen gehen.“ Ich muss sie nach diesen Dingen fragen, und sie kennen die Antworten immer noch nicht. Welche Arbeit haben sie also die ganze Zeit geleistet? Ich frage sie: „Hast du die Probleme gelöst, nach denen die Brüder und Schwestern letztes Mal gefragt haben?“ Sie antworten: „Ich habe eine Versammlung mit ihnen abgehalten – eine ganztägige Versammlung.“ Ich frage sie: „Wurden die Probleme nach der Versammlung gelöst?“ Sie antworten: „Meinst Du, wenn es immer noch Probleme gibt, sollten wir eine weitere Versammlung abhalten?“ Ich sage: „Ich frage nicht, ob du eine Versammlung abgehalten hast oder nicht. Ich frage, ob die fachlichen Probleme gelöst wurden. Verstehen diese Leute die Grundsätze? Haben sie bei der Ausführung ihrer Pflichten irgendwelche Grundsätze verletzt? Hast du irgendwelche Probleme entdeckt?“ Sie antworten: „Oh, die Probleme? Ich habe sie gelöst. Ich habe eine Versammlung für die Brüder und Schwestern abgehalten.“ Kann dieses Gespräch so weitergehen? (Nein, das kann es nicht.) Macht es euch nicht wütend, dieses Gespräch zu hören? (Ja.) Was sind das für Leiter? Sind das nicht einfach nur pseudogeistliche Dummköpfe? Ihnen fehlt das Kaliber von Leitern und Mitarbeitern; sie sind blind, sie verstehen nicht, wie man die Arbeit macht, und sie antworten auf jede Frage mit „Ich weiß es nicht“, und wenn man ihnen weiterhin Fragen stellt, antworten sie: „Jedenfalls habe ich eine Versammlung abgehalten; lass es einfach gut sein!“ Haben diese Leiter wirkliche Arbeit geleistet? Entsprechen sie dem Maßstab für Leiter? (Nein.) Das sind falsche Leiter. Mögt ihr solche Leiter? Wenn ihr solchen Leitern begegnet, was solltet ihr tun? Wenn einige Leiter sich mit den Brüdern und Schwestern treffen, sagen sie: „Unabhängig davon, welche Probleme ihr heute habt, lasst uns zuerst darüber Gemeinschaft halten, wie man seine Pflichten gut ausführt.“ Einige Leute sagen dann: „Wir sind bei unseren Pflichten auf ein Problem mit Fachtechniken gestoßen: Sollen wir die Fachtechniken verwenden, die bei Nichtgläubigen beliebt sind?“ Ist das nicht ein Problem, das Leiter lösen müssen? Wenn einige Probleme nicht durch gemeinschaftlichen Austausch unter den Brüdern und Schwestern gelöst werden können, sollten die Leiter eingreifen, um sie zu lösen – das berührt die Verantwortlichkeiten der Leiter. Was tun falsche Leiter, wenn sie auf diese Probleme stoßen? Sie sagen: „Das ist eine fachliche Angelegenheit; das ist euer Problem, was hat das mit mir zu tun? Haltet selbst Gemeinschaft über dieses Problem, aber zuerst werde ich eine Versammlung für euch abhalten. In der heutigen Versammlung werden wir über harmonische Zusammenarbeit Gemeinschaft halten. Die Frage, die ihr gerade gestellt habt, hat mit harmonischer Zusammenarbeit zu tun. Ihr solltet in der Lage sein, Dinge zu besprechen und gemeinsam Gemeinschaft zu halten und mehr zu recherchieren; niemand sollte selbstgerecht sein, und jeder sollte jede Entscheidung akzeptieren, die von der Mehrheit unterstützt wird – ist das nicht eine Frage der harmonischen Zusammenarbeit? Es scheint, dass ihr nicht wisst, wie man harmonisch zusammenarbeitet oder wie man Probleme bespricht, wenn sie auftreten. Ihr fragt mich nach jedem Problem. Warum fragt ihr mich? Verstehe ich diese Dinge? Wenn ich sie verstünde, hättet ihr dann nichts mehr zu tun? Ihr fragt mich nach allem. Ist das ein Problem, das ich behandeln sollte? Ich bin nur dafür verantwortlich, über die Wahrheit Gemeinschaft zu halten; löst fachliche Probleme selbst. Was gehen sie mich an? Jedenfalls habe ich bereits mit euch Gemeinschaft gehalten und euch gesagt, dass ihr harmonisch zusammenarbeiten sollt – wenn ihr das nicht könnt, dann führt diese Pflicht nicht aus. Ich habe meine Gemeinschaft beendet; geht und löst das Problem selbst.“ Wissen diese Leiter, wie man Probleme löst? (Nein, das tun sie nicht.) Obwohl sie nicht wissen, wie man das macht, halten sie sich für sehr gerechtfertigt, und sie sind geschickt darin, die Verantwortung abzuschieben. Allem Anschein nach haben sie ihre Arbeit getan, sie sind am Schauplatz erschienen, um Inspektionen durchzuführen, und sie sind nicht nachlässig. Sie können jedoch keine wirkliche Arbeit leisten oder keine wirklichen Probleme lösen, was bedeutet, dass sie falsche Leiter sind. Könnt ihr diese Art von falschen Leitern erkennen? Wenn sie mit irgendeinem Problem konfrontiert werden, können sie keine Gemeinschaft über relevante Wahrheiten halten: Sie sprechen nur einige leere Glaubenslehren und Theorien, die sie ziemlich hochtrabend und tiefgründig klingen lassen, und nachdem die Leute sie gehört haben, verstehen sie nicht nur die Wahrheit nicht, sondern fühlen sich auch verwirrt und desorientiert. Das ist die Arbeit, die falsche Leiter leisten.

Bei der Arbeit, über die Wahrheitsgrundsätze Gemeinschaft zu halten, die man verstehen sollte, um jede Pflicht gut zu erfüllen, werden falsche Leiter vollständig entlarvt. Sie sind nicht in der Lage, über die Wahrheitsgrundsätze Gemeinschaft zu halten, die Menschen dazu zu führen, sich bei der Ausführung ihrer Pflichten an die Wahrheitsgrundsätze zu halten und diese zu praktizieren, oder sie dazu zu führen, die Wahrheitsrealität zu verstehen und in sie einzutreten – sie können die Verantwortlichkeiten, die Leiter haben sollten, nicht erfüllen. Und das ist noch nicht alles: Sie sind auch nicht in der Lage, sich über die Umstände der Verantwortlichen verschiedener Arbeiten und des Personals, das für verschiedene wichtige Aufgaben zuständig ist, auf dem Laufenden zu halten, und selbst wenn sie ein gewisses Verständnis davon haben, ist es nicht präzise. Das verursacht immense Störungen und Schäden bei verschiedenen Arbeiten. Das sind die verschiedenen Äußerungsformen falscher Leiter, die wir heute in Bezug auf die vierte Verantwortlichkeit von Leitern und Mitarbeitern entlarven werden.