Das Kriterium zur Prüfung, ob Leiter und Mitarbeiter den Anforderungen entsprechen

Habt ihr durch die heutige Gemeinschaft nun ein klareres Verständnis für die Verantwortlichkeiten, die Leiter, Mitarbeiter und Verantwortliche erfüllen sollten? Habt ihr eine bessere Vorstellung davon? Ist euer Verständnis von der Rolle der Leiter und Mitarbeiter genauer? (Ja.) Einerseits haben Leiter und Mitarbeiter ein gewisses Verständnis dafür gewonnen, welche Aufgaben sie ausführen sollten; andererseits haben nun alle anderen einige Wege, um zu erkennen, ob ein Leiter oder Mitarbeiter dem Standard entspricht. Entsprechen die meisten Leiter und Mitarbeiter dem Standard gemäß den Anforderungen der neunten Verantwortlichkeit der Leiter und Mitarbeiter? (Nein.) Welche Leiter und Mitarbeiter können also dem Standard entsprechen und welche nicht? Diejenigen mit einem Kaliber, das dem Standard entspricht, mit etwas praktischer Erfahrung, einigen Grundsätzen bei der Handhabung von Dingen und die eine Bürde für die Kirchenarbeit tragen, können nach einer gewissen Einarbeitungszeit als Leiter und Mitarbeiter dem Standard entsprechen. Diejenigen jedoch mit schlechtem Kaliber und keinem Begriffsvermögen, die keine Grundsätze erfassen können, egal wie viel Wahrheit gemeinschaftlich ausgetauscht wird, können als Leiter und Mitarbeiter nicht dem Standard entsprechen und können nur ausgemustert werden. Wenn du also ein Leiter oder Mitarbeiter werden willst, der dem Standard entspricht, und von anderen als Leiter oder Mitarbeiter gewählt werden willst, solltest du zuerst beurteilen, ob dein Kaliber ausreicht. Wie kannst du das bewerten? Indem du prüfst, ob du Arbeitsanordnungen umsetzen kannst. Nimm eine aktuelle Arbeitsanordnung, lies sie durch und teste dich selbst, um zu sehen, ob du die Schritte und Pläne für ihre Umsetzung entwickeln kannst. Wenn du Ideen und Pläne hast und weißt, wie du sie umsetzen kannst, dann solltest du die Arbeit als deine selbstverständliche Pflicht annehmen, wenn die Brüder und Schwestern dich wählen. Wenn jedoch nach dem Lesen der Arbeitsanordnung dein Kopf leer ist, du absolut nicht durchschauen kannst, wer am besten geeignet ist, mit der Leitung für die Arbeit betraut zu werden, und erst recht nicht durchschauen kannst, wie die verschiedenen Arbeitsaufgaben der Kirche konkret umzusetzen sind; wenn du weder weißt, wie man Gemeinschaft hält, beaufsichtigt, überprüft und nachverfolgt, noch irgendwelche Schritte oder Pläne zur Umsetzung im Kopf hast, aber einige Brüder und Schwestern dich fälschlicherweise für sehr talentiert und geeignet halten, ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein – was sollte dann deine Haltung sein? Du solltest sagen: „Danke für dein Lob, aber ich habe tatsächlich nicht viel Talent. Mir fehlen die nötigen Fähigkeiten – du hast dich in mir getäuscht. Wenn du mich als Leiter wählst, wird das die Arbeit der Kirche verzögern. Ich kenne meine eigene Größe; ich weiß nicht einmal, wie man eine einfache Arbeitsanordnung umsetzt – ich habe keine Ahnung, wo ich anfangen soll und habe keine Anhaltspunkte. Ohne die Wahrheit zu verstehen, kann die Arbeit der Kirche nicht gut gemacht werden. Selbst wenn der Obere mich ernennen würde, könnte ich es nicht tun. Ich bin für diese Rolle wirklich nicht geeignet.“ Was haltet ihr von einem solchen Eingeständnis? Dieser Ansatz zeugt von Vernunft; Leute, die das sagen, haben viel mehr Vernunft als falsche Leiter. Falsche Leiter könnten niemals etwas so Vernünftiges sagen. Sie denken: „Ich wurde gewählt, also soll ich auch der Leiter sein. Warum nicht? Ich bin talentiert, also verdiene ich es. Ist es ein Problem, Arbeitsanordnungen nicht umsetzen zu können? Wer wird schon mit diesem Wissen geboren? Ist das nicht etwas, das ich lernen kann? Solange ich predigen kann, reicht das. Ich habe geistliches Verständnis, ich kenne und verstehe Gottes Worte, ich kann Gemeinschaft halten und kann den Weg der Praxis in Gottes Worten finden. Ich bin versiert darin, die verdorbenen Dispositionen der Menschen und ihre verschiedenen Zustände zu lösen. Die Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes umzusetzen, ist keine große Sache. Das ist doch nur Verwaltungsmanagement, oder? Ich habe früher Verwaltungsmanagement studiert, da ist dieses bisschen Arbeit für das Haus Gottes kein Problem für mich!“ Ist eine solche Person nicht in Gefahr? (Ja.) Worin liegt die Gefahr? Könnt ihr diese Angelegenheit durchschauen? (Sie können die Arbeit nicht erledigen und werden die Arbeit des Hauses Gottes unterbrechen und stören, was nicht nur ihnen selbst und den Brüdern und Schwestern schadet, sondern auch die Arbeit des Hauses Gottes verzögert.) Ist es nur Schaden? Ist das das Endergebnis? Wenn es nur das wäre, könnte man es noch beheben. Das entscheidende Problem ist: Wenn ein falscher Leiter lange in seiner Rolle bleibt, wird er den Weg der Antichristen einschlagen und schließlich selbst zu einem Antichristen werden. Denkst du, es wäre so einfach, ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein? Mit Status kommt Versuchung, und mit Versuchung kommt Gefahr. Worin besteht diese Gefahr? In der Möglichkeit, dem Weg der Antichristen zu folgen. Und die schlimmste Konsequenz dieses Weges ist, selbst zu einem Antichristen zu werden.

Manche Leute sagen: „Einige falsche Leiter haben nur ein etwas schlechtes Kaliber, aber ihre Menschlichkeit ist nicht schlecht. Können sie dem Weg der Antichristen folgen?“ Wer sagt denn, dass eine gute Menschlichkeit davor schützt, dem Weg der Antichristen zu folgen? Wie schlecht muss jemand sein, um als Antichrist zu gelten? Kannst du das durchschauen? Wenn ein falscher Leiter lange in seiner Rolle bleibt, hat er bereits den Weg der Antichristen eingeschlagen. Gibt es eine Kluft zwischen dem Folgen des Weges der Antichristen und dem Werden zu einem Antichristen? (Nein.) Denkt zurück: Welchem Weg folgen diese falschen Leiter? Falsche Leiter leisten keine konkrete Arbeit, noch sind sie dazu in der Lage, konkrete Arbeit zu leisten, sie wollen aber trotzdem von hohen Positionen aus andere belehren und die Leute dazu bringen, ihnen zuzuhören und zu gehorchen. Bedeutet das nicht, dem Weg der Antichristen zu folgen? Was ist die Konsequenz, dem Weg der Antichristen zu folgen? (Sie werden natürlich zu Antichristen.) Obwohl falsche Leiter nicht von Natur aus Antichristen oder böse Menschen sind, können sie – wenn sie lange dem Weg der Antichristen folgen, ohne beaufsichtigt zu werden oder dass jemand sie meldet und – die Macht an sich reißen und unabhängige Königreiche errichten? (Ja.) Sind sie an diesem Punkt nicht zu Antichristen geworden? Seht ihr also, ist die Rolle eines falschen Leiters nicht gefährlich? (Ja.) Ein falscher Leiter zu sein, ist bereits sehr gefährlich. Obwohl wir gerade falsche Leiter im Detail analysieren und nicht auf Antichristen eingehen, gibt es eine Verbindung zwischen dem Wesen dieser beiden. Tatsächlich folgen falsche Leiter dem Weg der Antichristen. Dieser Weg führt sie von Natur aus dazu, Antichristen zu werden, was durch ihre Wesensnatur bestimmt ist. An diesem Punkt muss man nicht mehr auf das Wesen ihrer Menschlichkeit schauen; allein ihr Weg bestimmt darüber, ob sie Antichristen sind. Denkt an jene falschen Leiter, die entlassen wurden. Wären sie nicht rechtzeitig entlassen worden, wären sie dann – wenn man ihr Wesen während ihrer Amtszeit anhand ihres Verhaltens und dem, was sie offenbarten, beurteilt – nicht letztendlich dem Weg der Antichristen gefolgt? Wären sie nicht zu Antichristen geworden? Tatsächlich haben einige bereits Anzeichen dafür gezeigt, und das Haus Gottes hat sie umgehend entlassen. Wären sie nicht entlassen worden, hätten sie angefangen, auf Kosten der Kirche zu leben und die Leute in die Irre zu führen. Sie hätten begonnen, sich wie Beamte oder Herren in hohen Positionen aufzuführen, andere herumzubefehlen und Befehle zu erteilen und zu verlangen, dass man ihnen gehorcht, als wären sie Gott. Sie würden sogar behaupten, von Gott perfektioniert und von Ihm gebraucht zu werden. Ist das nicht problematisch? Wie sollten wir also die Zustände und Äußerungsformen solcher falschen Leiter betrachten und charakterisieren? Man kann sie vorläufig als Heuchler, als Leute, die auf Kosten der Kirche leben, und als Pharisäer charakterisieren. Und was passiert, wenn sich das weiterentwickelt? Auch wenn falsche Leiter vielleicht nicht so bösartig oder niederträchtig wie Antichristen sind und an der Oberfläche fähig erscheinen mögen, Mühsal zu ertragen, hart zu arbeiten, anderen ständig zu helfen und geduldig und tolerant zu sein – genau wie die Pharisäer, die über Land und Meer reisten, um zu predigen und zu arbeiten –, was nützt das letztendlich? Wenn sie keine einzige Aufgabe umsetzen können, wie unterscheiden sich ihre Handlungen dann von denen der Pharisäer? Sind ihre Taten im Einklang mit Gottes Werk oder widersetzen sie sich Gottes Werk und stören es? Offensichtlich widersetzen sie sich Gottes Werk und behindern den normalen Fortschritt der verschiedenen Arbeiten der Kirche. Ist das nicht genauso wie das Verhalten der Pharisäer und jener Pastoren und Ältesten in der religiösen Welt? Falsche Leiter sind genau wie sie. Wie sollten wir sie also charakterisieren? Was wird geschehen, wenn falsche Leiter so weitermachen? Sie werden nicht nur die Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes nicht umsetzen, sondern auch anfangen, diese anzuprangern, zu kritisieren, zu verurteilen, zu richten und andere ähnliche Dinge mit diesen Anordnungen zu tun – eine ganze Reihe von Verhaltensweisen eines Antichristen wird zum Vorschein kommen. Sie setzen die Arbeitsanordnungen nicht nur nicht um, sondern finden auch verschiedene Ausreden, um sich gegen ihre Umsetzung zu sträuben und sie zu behindern. Das ist kein Mitwirken mit Gottes Werk, sondern eine Behinderung und Störung der Arbeit des Hauses Gottes. Sie benutzen ihre eigenen Auffassungen und Einbildungen sowie die ihnen vom Haus Gottes verliehene Macht und den Status, um die Umsetzung der Arbeitsanordnungen zu behindern. Ist das nicht das Wesen des Problems? (Ja.) Falsche Leiter leisten keine echte Arbeit und können die vom Oberen angeordneten verschiedenen Aufgaben nicht umsetzen, pochen aber trotzdem auf ihren Status, um den Leuten zu predigen, und fühlen sich als die Oberhäupter und Anführer von Gottes auserwähltem Volk. Das macht sie bereits zu Antichristen – zu waschechten Antichristen. Ist diese Charakterisierung solcher Leute präzise? Sie ist absolut präzise, ohne jeden Fehler! Das ist keine logische Schlussfolgerung, sondern eine Charakterisierung, die auf ihrem Wesen basiert. Wer die Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes nicht umsetzen kann, ist ein falscher Leiter, und wer die Arbeitsanordnungen nicht umsetzt, ist ebenfalls ein falscher Leiter. Bevor sie als Pharisäer enthüllt werden, kann man sie als falsche Leiter charakterisieren. Von dem Moment an jedoch, in dem sie zu Pharisäern werden und auf Kosten der Kirche leben, sich auf ihre „vergangenen Leistungen“ ausruhen und Positionen besetzen, ohne Arbeitsanordnungen umzusetzen oder konkrete Aufgaben zu erledigen, und zu Stolpersteinen für die Arbeit des Hauses Gottes werden, sollten solche Leute als Antichristen charakterisiert werden. Wie unterscheidet man, ob jemand ein falscher Leiter oder ein Antichrist ist? Ein falscher Leiter wird danach charakterisiert, ob er Arbeitsanordnungen umsetzen und echte Arbeit leisten kann. Wer keine Arbeitsanordnungen umsetzt und keine echte Arbeit leistet, ist ein falscher Leiter. Wenn jemand jedoch weiß, dass er keine echte Arbeit leisten und die Arbeitsanordnungen des Oberen nicht umsetzen kann, aber trotzdem auf seinem Status beharrt, um zu predigen und Parolen zu rufen, um die Herzen der Menschen für sich zu gewinnen und dabei die Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes ignoriert und erwartet, dass das Haus Gottes ihn – angesichts seiner langjährigen Glaubenszeit und des langjährigen Leids, das er für die Kirchenarbeit ertragen hat – bei sich behält, damit er auf Kosten der Kirche leben und sie als Altersheim ausnutzen kann, während er weiterhin die Brüder und Schwestern in die Irre führt und sogar nach der Macht strebt, um den Diskurs und die Entscheidungsbefugnis zu gestalten – dann ist eine solche Person ein Antichrist. So wird bestimmt, ob jemand ein falscher Leiter oder ein Antichrist ist. Ist dieser Grundsatz und Standard zur Charakterisierung klar? (Ja.)

Die neunte Verantwortlichkeit der Leiter und Mitarbeiter umfasst hauptsächlich die Arbeitsanordnungen. Ob ein Leiter oder Mitarbeiter Arbeitsanordnungen umsetzt, ist das Testkriterium dafür, ob er dem Standard entspricht. Die genaueste Methode, um zu beurteilen, ob Leiter und Mitarbeiter wahr oder falsch sind, basiert darauf, ob sie die Kirchenarbeit gemäß den Arbeitsanordnungen ausführen. Es ist absolut fair, ihre Haltung gegenüber Arbeitsanordnungen zu nutzen, um falsche Leiter zu erkennen und im Detail zu analysieren und um zu bestimmen, ob sie falsche Leiter oder Antichristen sind. Leiter und Mitarbeiter danach zu bewerten, wie sie Arbeitsanordnungen umsetzen, ob sie Arbeitsanordnungen umsetzen können und wie wirksam und gründlich ihre Umsetzung ist, ist für jeden Leiter oder Mitarbeiter fair und vernünftig. Es geht nicht darum, es irgendjemandem absichtlich schwer zu machen. Könnt ihr erkennen, dass manche falsche Leiter keine Arbeitsanordnungen umsetzen und schließlich zu Antichristen werden? Ist diese Behauptung stichhaltig? (Ja.) Warum ist sie stichhaltig? (Weil falsche Leiter keine Arbeitsanordnungen umsetzen und ihre Positionen nutzen, um ihre eigenen unabhängigen Königreiche zu errichten. Das bedeutet, sie haben bereits den Weg der Antichristen eingeschlagen.) Das ist das Phänomen – was ist das Wesen des Problems? Arbeitsanordnungen nicht umzusetzen, bedeutet, sich Gott zu widersetzen und sich Ihm entgegenzustellen. Was heißt es, sich Gott entgegenzustellen? Wer den Weg der Antichristen beschreitet, stellt sich Gott entgegen und steht in direktem Gegensatz zu Ihm. Wenn jemand lediglich ein falscher Leiter ist, weiß er einfach nicht, wie er die Arbeit erledigen oder Arbeitsanordnungen umsetzen soll; er widersetzt sich Gott nicht absichtlich. Die Eigenschaften von Antichristen sind jedoch von Natur aus weitaus ernster als die von falschen Leitern. Manche falsche Leiter folgen schon lange dem Weg der Antichristen. Sie beginnen damit, keine echte Arbeit zu leisten und keine Arbeitsanordnungen umzusetzen. Nachdem sie lange Zeit Leiter sind und einige Worte und Glaubenslehren predigen können, fühlen sie sich in ihrer Position sicher, glauben, Kapital zu haben und Prestige unter den Menschen erlangt zu haben. Dann wagen sie es, zu tun, was immer sie wollen, und sich Gott entgegenzustellen. Sie überschätzen sich ständig, glauben, sie hätten Ansehen unter den Brüdern und Schwestern erlangt, ihre Worte hätten Gewicht und deshalb sollten sie bei allem, was sie tun, die absolute Wortführerschaft und Entscheidungsbefugnis haben. Sie denken, die Leute sollten auf sie hören; die Leute sollten ihnen dabei helfen, ihr Gesicht zu wahren, wenn sie sich bei etwas blamieren oder sich versprechen – und das Haus Gottes ebenso. Das Haus Gottes sollte sie bei allen aufkommenden Problemen konsultieren, ihnen einen Anteil an den guten Dingen zukommen lassen, und sie sollten bessere Sonderleistungen und höheres Lob als andere erhalten. Sie denken, auch Gott sollte sie mit anderen Augen sehen. Angesichts dieser vermeintlichen Vorteile und ihrer Überlegenheit glauben sie, das Haus Gottes sollte sie nicht einfach so zurechtstutzen oder ihre verdorbene Disposition vor anderen entlarven, geschweige denn sie entlassen, ohne die geringste Rücksicht auf ihre Gefühle zu nehmen. Solche Leute sind in Gefahr. Sie vertrauen auf ihre „früheren Leistungen“. Sie sind Pharisäer und bereits zu Antichristen geworden. Ist das nicht durch ihre Wesensnatur bestimmt? Wenn jemand nach der Wahrheit strebt und die Wahrheitsrealität besitzt, würde er dann solche unvernünftigen Forderungen an das Haus Gottes und an Gott stellen? (Nein.) Es gibt eine Art von Mensch, die nach langer Zeit im Dienst das Gefühl hat, Status und Kapital erlangt zu haben, und dadurch solche Gedanken und ein solches Gefühl der Überlegenheit entwickelt. Was für ein Mensch ist das? Es ist jemand mit dem Wesen eines Antichristen. Weil er nicht nach der Wahrheit strebt und dem Weg der Antichristen folgt, ist er arrogant und selbstgerecht und stellt allerlei unvernünftige Forderungen an Gott und das Haus Gottes. Er ruht sich auf seinen „früheren Leistungen“ aus, lebt auf Kosten der Kirche, klammert sich an seinen Status und wird schließlich zu einem Antichristen. Das ist ein Antichrist, wie er im Buche steht. Gibt es solche Leute in der Kirche? Jeder, der sich rühmt, ein geistlicher Mensch zu sein, gehört zu diesem Typ. Sie sind offensichtlich wertlos und können keine konkrete Arbeit leisten, halten sich aber dennoch für geistlich; sie halten sich für Menschen, die von Gott wohlwollend betrachtet werden und die Er zu vervollkommnen gedenkt. Sie glauben, sie seien Gottes geliebte Söhne, die Überwinder. Welchem Weg folgen solche Leute? Sind das Menschen, die nach der Wahrheit streben? Sind das Menschen, die sich der Wahrheit unterwerfen? Sind das Menschen, die sich Gottes Orchestrierungen und Anordnungen unterwerfen? Absolut nicht, hundertprozentig nicht. Es sind Menschen, die nach Status, Ansehen und Segnungen streben und den Weg der Antichristen beschreiten. Wenn solche Leute lange eine Position innehaben und lange als falsche Leiter dienen, werden sie unweigerlich zu Antichristen. Antichristen sind Hindernisse für die Arbeit des Hauses Gottes. Sie können unmöglich nach Arbeitsanordnungen arbeiten, sie können unmöglich Gottes Willen befolgen oder nach Gottes Anforderungen handeln; erst recht können sie unmöglich ihren Status, ihr Ansehen und ihre Interessen aufgeben, um die Arbeit der Kirche zu tun, denn sie sind Antichristen.

Der gemeinschaftliche Austausch über die neunte Verantwortlichkeit der Leiter und Mitarbeiter dreht sich hauptsächlich um die Umsetzung von Arbeitsanordnungen. Ob ein Leiter oder Mitarbeiter dem Standard entspricht und seine Verantwortlichkeiten erfüllt, wird hauptsächlich danach bestimmt, wie er Arbeitsanordnungen umsetzt und welche Ergebnisse diese Umsetzungen zeitigen. Natürlich wird dieser Maßstab auch genutzt, um falsche Leiter und die Wege, denen sie folgen, zu entlarven, sowie die Konsequenzen, die sie für die Arbeit der Kirche und den Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk mit sich bringen. All diese Feststellungen, Urteile und endgültigen Charakterisierungen basieren auf der Umsetzung von Arbeitsanordnungen durch die falschen Leiter. Die Umsetzung von Arbeitsanordnungen ist eine Hauptaufgabe. Daher ist es sehr realistisch und absolut grundlegend, anhand ihrer Umsetzung zu bestimmen, ob ein Leiter oder Mitarbeiter dem Standard entspricht. Diesen Standard für jeden Leiter und Mitarbeiter einzufordern ist darüber hinaus vollkommen vernünftig und fair, ohne jeden Makel.

24. April 2021