Warum es notwendig ist, falsche Leiter zu erkennen

Nachdem wir nun über die verschiedenen Äußerungsformen der Antichristen Gemeinschaft gehalten haben, werden wir heute über ein neues Thema Gemeinschaft halten – die verschiedenen Äußerungsformen von falschen Leitern. In den Jahren eures Glaubens an Gott sind euch eine Vielzahl von Äußerungsformen und Praktiken von falschen Leitern begegnet. Im Laufe der Entlassung falscher Leiter auf allen Ebenen durch Gottes Haus haben die meisten Menschen mehr oder weniger ein gewisses Maß an Urteilsvermögen in Bezug auf falsche Leiter gewonnen; sprich, die meisten Menschen verstehen ein bisschen von gewissen spezifischen Äußerungsformen falscher Leiter. Aber ganz gleich, wie viel ihr begreift oder wie viel ihr versteht: Letztendlich ist das nicht systematisch genug und nicht spezifisch genug. Viele Menschen verstehen bei Kirchenwahlen nicht, was die Grundsätze für die Wahl eines Leiters sind, welche Art von Person sie als Leiter wählen sollten und welche Art von Person als Leiter die Brüder und Schwestern in die Realität des Wortes Gottes führen kann und dem Standard eines Leiters entspricht; sie sind sich über solche Dinge nicht besonders klar, noch sind sie ihnen besonders bewusst. Es gibt sogar einige verworrene und nicht urteilsfähige Menschen, die bei Wahlen ausdrücklich falsche Leiter wählen; sie wählen jeden, der einem falschen Leiter gleicht, und sind blind für alle, die wirklich geeignet und fähig sind, ein Leiter zu sein, die das Kaliber und die Menschlichkeit eines Leiters besitzen. Die Menschen, die von Grund auf nicht das Kaliber und die Menschlichkeit haben, um Leiter zu sein, werden aufgrund ihrer Begeisterung nach außen hin oder einiger guter Verhaltensweisen gewählt und weil sie dem entsprechen, was die Menschen in ihren Auffassungen für „gut“ halten, während diejenigen, die tatsächlich alle Qualifikationen als Leiter besitzen, nie gewählt werden. Diejenigen, die das Rampenlicht suchen und sich voller Eifer aufwenden – aber kein Arbeitsvermögen haben –, werden immer in allen möglichen Situationen in Erscheinung treten und besonders aktiv wirken, und die meisten Menschen werden denken, dass diese Art von Person qualifiziert ist und gewählt werden sollte. Das führt dazu, dass solche Menschen, nachdem sie gewählt wurden, keine Arbeit auf sich nehmen können. Sie sind sogar unfähig, die Arbeitsanordnungen des Oberen umzusetzen, noch wissen sie, wie. Obwohl sie immer voller Eifer geschäftig sind, gibt es, nachdem sie eine Zeit lang die Leitung übernommen haben, keine Verbesserung und kaum Fortschritt in irgendeiner Arbeit der Kirche, und es treten oft Situationen auf, in denen aufgrund der Störung oder Machtübernahme durch böse Menschen bei der Arbeit der Kirche Verwirrung herrscht oder die Menschen uneins sind. Das sind die Folgen, die die Arbeit falscher Leiter mit sich bringt. Nachdem ein falscher Leiter gewählt wurde, wird nicht nur der Lebenseintritt der Brüder und Schwestern dadurch beeinflusst und darunter leiden. Gleichzeitig werden auch verschiedene Bereiche der Kirchenarbeit negativ beeinträchtigt, sodass die Arbeit der Evangeliumsverbreitung nicht reibungslos oder effektiv durchgeführt werden kann. Das ist zum Teil ein Problem, das durch den falschen Leiter selbst verursacht wird, aber es hängt auch teilweise mit den Menschen zusammen, die ihn wählen. Wenn du die Wahrheitsgrundsätze nicht verstehst, kein Urteilsvermögen hast, blind bist und Menschen nicht durchschauen kannst, was dazu führt, dass du letztlich einen falschen Leiter wählst, dann schadest du nicht nur dir selbst und anderen, sondern auch die Arbeit der Kirche leidet darunter. Das sind die Auswirkungen und der Schaden, die durch falsche Leiter auf den Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk und die Arbeit der Kirche verursacht werden. Deshalb müssen wir die verschiedenen Äußerungsformen falscher Leiter erkennen und auflisten, und Ich werde euch auf dieser Basis ermöglichen, zu verstehen, welches Verhalten ein Leiter, der dem Standard entspricht, zeigen sollte, welche Arbeit er tun sollte und was seine Verantwortlichkeiten genau umfassen. Das Thema des Erkennens falscher Leiter ist von großer Bedeutung, denn es berührt die Arbeit der Kirche, den Lebenseintritt eines jeden Mitglieds von Gottes auserwähltem Volk und insbesondere den Fortschritt einer jeden Pflicht. Manche Leute sagen vielleicht: „Ich habe nicht vor, für die Wahl zu kandidieren, und ich habe auch weder den Ehrgeiz noch das Verlangen, Leiter oder Mitarbeiter zu sein. Ich bin mir meiner selbst bewusst, und es reicht mir, ein gewöhnlicher Gläubiger zu sein. Deshalb hat dieser Aspekt der Wahrheitsgrundsätze nichts mit mir zu tun. Wenn ich mir etwas anhören will, dann höre ich mir etwas über meinen eigenen Lebenseintritt und meine Rettung an. Die verschiedenen Äußerungsformen falscher Leiter und damit verbundenen Wahrheiten sind für meinen eigenen Lebenseintritt nicht relevant, also muss ich mir das nicht anhören, oder ich kann geistesabwesend oder halbherzig zuhören und einfach beiläufig den Prozess durchlaufen, ohne mir etwas davon zu Herzen zu nehmen.“ Ist das eine gute Einstellung? (Nein, ist es nicht.) Andere Leute sagen: „Ich hege keine Ambitionen und möchte nicht für den Posten eines Leiters kandidieren. Schon seit meiner Kindheit wollte ich nie ein Amt bekleiden oder mich von anderen abheben; ich mag es einfach, ein ganz normaler, gewöhnlicher Mensch zu sein. Seit ich angefangen habe, an Gott zu glauben, wollte ich ein Anhänger sein. Ich mag es, den Anweisungen anderer zu folgen, und ich mache, was immer sie von mir verlangen. Es ist so einfach, so ein Mensch zu sein! Ich bin einfach ein schlichter Mensch, der sich keine Sorgen machen oder sich belasten will, und deshalb brauche ich diese Dinge nicht hören, noch will ich sie hören.“ Ist diese Sichtweise richtig oder falsch? (Sie ist falsch.) Was ist daran falsch? (Auch wenn diese Leute kein Leiter sein wollen, wenn sie diesen Aspekt der Wahrheit nicht verstehen und falsche Leiter nicht erkennen können, dann werden sie bei Wahlen sehr wahrscheinlich einen falschen Leiter wählen, was die Arbeit der Kirche und den Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk beeinträchtigen wird.) Das ist ein Aspekt. Gibt es noch weitere? (Das Problem falscher Leiter existiert in jedem von uns, und wir sollten uns selbst überprüfen, über uns selbst nachdenken und uns selbst verstehen.) (Wenn wir falsche Leiter nicht erkennen können, dann werden wir nicht einmal wissen, wann wir von einem in die Irre geführt wurden, und unser eigenes Leben wird darunter leiden.) (Diese Art von Sichtweise ist eine Äußerungsform davon, nicht nach der Wahrheit zu streben. Ein Leiter in Gottes Haus zu sein, ist nicht dasselbe, wie in der Welt ehrgeizig zu sein und ein Amt anzustreben. Ein Leiter zu sein bedeutet, besser nach der Wahrheit zu streben, eine Bürde für die Arbeit der Kirche auf sich zu nehmen und auf Gottes Absichten Rücksicht zu nehmen. Es ist ein Streben nach der Wahrheit.) (Als Mitglieder von Gottes auserwähltem Volk haben wir die Verpflichtung und Verantwortung, falsche Leiter zu melden. Wenn wir falsche Leiter nicht erkennen können, dann könnten wir so jemandem ermöglichen, die Macht zu übernehmen und die Arbeit der Kirche zu beeinträchtigen.) Wie viele Aspekte sind das? (Fünf Aspekte.) Jeder dieser fünf Aspekte ist richtig und sehr zutreffend. Wenn man das Wesen dieses Problems anhand der Sichtweise des gerade genannten Menschentyps im Detail analysiert, dann gibt es im Grunde diese fünf Aspekte. Ganz gleich, ob du ein Leiter sein willst oder nicht: Als ein Mitglied von Gottes auserwähltem Volk solltest du eine Aufsichtsfunktion gegenüber Leitern und Mitarbeitern übernehmen. Gottes Haus ist auch dein Haus, und ein Leiter ist wie ein kleiner Hausverwalter. Wenn er die Dinge nicht gut regelt, bist du auch davon betroffen und darin verwickelt, und deshalb ist es deine Verantwortung und deine Verpflichtung, all ihre Arbeit zu beaufsichtigen.

Eine Übersicht der 15 Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern

Es ist nicht schwierig, falsche Leiter zu erkennen, denn solche Menschen sind innerhalb der Kirche nicht selten zu finden; es gibt sie, seit es Kirchenleiter und Kirchenarbeit gibt. Ihr Kaliber und ihr Begriffsvermögen, ihr Charakter und der Weg, den sie gewählt haben, weisen alle viele eindeutige Äußerungsformen auf. Bevor wir diese eindeutigen Äußerungsformen im Detail analysieren, sollten wir zuerst verstehen, was die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern sind und welche spezifische Arbeit diese hauptsächlich miteinschließen. Nur wer in der Lage ist, diese spezifische Arbeit gut zu machen, entspricht dem Standard eines Leiters und Mitarbeiters; wer diese Arbeit nicht machen kann, ist ein falscher Leiter. Vielleicht fehlt den meisten Menschen immer noch eine Methode, falsche Leiter zu erkennen, sie können die fundamentalen Grundsätze nicht begreifen und wissen nicht, welche Aspekte beim Erkennen von falschen Leitern die entscheidendsten sind. Heute wollen wir zunächst systematisch darüber Gemeinschaft halten, was genau die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern sind, und sie einzeln auflisten, damit das jedem klar ist. Wenn ihr diese Grundsätze verstanden habt, dann werdet ihr das nächste Mal, wenn ihr Leiter und Mitarbeiter wählt, einen genauen Maßstab haben, um zu beurteilen, wie genau gewählt wird und wer genau die richtige Person ist, die ihr wählen solltet. Lasst uns also zuerst die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern auflisten.

Die Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern:

1. Führe die Menschen darin, Gottes Worte zu essen und zu trinken, sie zu verstehen und in die Wirklichkeit von Gottes Worten einzutreten.

2. Sei mit den Zuständen jeder Art von Mensch vertraut und löse die verschiedenen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Lebenseintritt, auf die sie in ihrem echten Leben stoßen.

3. Halte Gemeinschaft über die Wahrheitsgrundsätze, die man verstehen sollte, um jede Pflicht gut zu erfüllen.

4. Halte dich auf dem Laufenden über die Situation der Verantwortlichen verschiedener Arbeiten und des Personals, das für verschiedene wichtige Aufgaben verantwortlich ist, und passe bei Bedarf umgehend ihre zugewiesene Pflicht an oder entlasse sie, um Verluste, die durch den Einsatz ungeeigneter Personen entstanden sind, zu verhindern oder abzumildern und die Effizienz und den reibungslosen Ablauf der Arbeit zu gewährleisten.

5. Bleibe gut informiert über den aktuellen Stand und den Fortschritt jeder Arbeitsaufgabe und sei in der Lage, umgehend in der Arbeit auftretende Probleme zu lösen, auftretende Abweichungen zu korrigieren und auftretende Mängel zu beheben, damit die Arbeit reibungslos verlaufen kann.

6. Befördere und fördere alle Arten von qualifizierten Talenten, damit alle, die nach der Wahrheit streben, die Möglichkeit haben, zu üben und so bald wie möglich in die Wahrheitsrealität einzutreten.

7. Teile und setze die verschiedenen Arten von Menschen vernünftig nach ihrer Menschlichkeit und ihren Stärken ein, damit jeder von ihnen bestmöglich eingesetzt wird.

8. Melde umgehend Verwirrungen und Schwierigkeiten, die bei der Arbeit auftreten, und suche danach, wie diese zu beseitigen sind.

9. Kommuniziere, erlasse und setze die verschiedenen Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes exakt gemäß seinen Anforderungen um, biete Führung, beaufsichtige und treibe voran, und überprüfe und verfolge den Stand ihrer Umsetzung.

10. Verwahre ordnungsgemäß die verschiedenen materiellen Gegenstände des Hauses Gottes (Bücher, verschiedene Ausrüstungsgegenstände, Getreide usw.) und teile sie sinnvoll auf und führe regelmäßige Inspektionen, Wartungen und Reparaturen durch, um Schäden und Verschwendung zu verringern; außerdem: Verhindere, dass böse Menschen sie sich zu eigen machen.

11. Wähle zuverlässige Menschen, deren Menschlichkeit dem Standard entspricht, aus, vor allem für die Aufgabe der systematischen Registrierung, Zählung und Verwahrung der Opfergaben; überprüfe regelmäßig die Einnahmen und Ausgaben und gleiche sie ab, so dass Fälle von Vergeudung, Verschwendung und unangemessenen Ausgaben sofort erkannt werden können – unterbinde solche Dinge und verlange eine angemessene Entschädigung und verhindere außerdem mit allen Mitteln, dass Opfergaben in die Hände böser Menschen fallen und sie sich diese zu eigen machen.

12. Identifiziere umgehend und korrekt die verschiedenen Menschen, Ereignisse und Dinge, die Gottes Werk und die normale Ordnung der Kirche unterbrechen und stören. Halte sie auf und schränke sie ein und wende die Dinge zum Guten. Halte außerdem Gemeinschaft über die Wahrheit, damit Gottes auserwähltes Volk durch solche Dinge Urteilsvermögen entwickelt und daraus lernt.

13. Schütze Gottes auserwähltes Volk vor der Störung, der Irreführung, der Kontrolle und dem erheblichen Schaden durch Antichristen und ermögliche es seinen Mitgliedern, Antichristen zu erkennen und sie aus ihren Herzen zu verbannen.

14. Erkenne umgehend alle Arten von bösen Menschen und Antichristen und entferne und schließe sie dann aus.

15. Beschütze wichtiges Arbeitspersonal aller Art, indem du es vor der Einmischung der Außenwelt abschirmst, und sorge für deren Sicherheit, um zu garantieren, dass die verschiedenen wichtigen Arbeiten in geordneter Weise fortgesetzt werden können.

Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern wurden in insgesamt fünfzehn Punkten zusammengefasst, und wir werden auf dieser Grundlage Gemeinschaft halten. Schauen wir uns zuerst die einzelnen Aufgaben an, die in diesen fünfzehn Punkten enthalten sind. Die ersten drei betreffen die Frage, dass Menschen die Wahrheit verstehen, und den Lebenseintritt. Das ist die grundlegendste Arbeit, die Leiter und Mitarbeiter tun sollten, und sie bildet eine der Hauptkategorien. Als Leiter oder Mitarbeiter muss man zumindest in der Lage sein, diese Aufgaben auszuführen, über diese Art von Kaliber verfügen, diese Art von Bürde auf sich nehmen und diese Verantwortung schultern können. Das ist das Minimum, über das man verfügen sollte. Leiter und Mitarbeiter müssen in der Lage sein, über Gottes Worte Gemeinschaft zu halten, aus ihnen einen Weg der Praxis zu finden, die Menschen darin zu führen, Gottes Worte zu verstehen und sie in ihrem echten Leben zu erfahren, in sie einzutreten und sie in ihr echtes Leben einzubringen und sie zu nutzen, um verschiedene Probleme oder Schwierigkeiten zu lösen, die ihnen im echten Leben und bei der Ausführung ihrer Pflicht begegnen. Wenn Gottes auserwähltes Volk Probleme hat, für deren Lösung ein Leiter oder Mitarbeiter erforderlich ist, der Leiter oder Mitarbeiter diese Probleme aber nicht mithilfe der Wahrheit lösen kann, dann ist dieser Leiter oder Mitarbeiter nutzlos und nicht einmal fähig, die grundlegendste Arbeit zu verrichten. Ein solcher Leiter oder Mitarbeiter entspricht nicht dem Standard. Punkte 4 und 5 betreffen verschiedene Bereiche der Arbeit der Kirche und die Verantwortlichen über diese Bereiche. Wenn Leiter und Mitarbeiter die Bereichsverantwortlichen nicht richtig beaufsichtigen, könnte die Arbeit der Kirche ungeordnet ablaufen oder durch böse Menschen gestört werden, was die Wirksamkeit und den Fortschritt der Arbeit beeinträchtigt und die Arbeit sogar zum Erliegen bringen könnte. Deshalb müssen auch die Aufgaben des vierten und fünften Punkts von einem Leiter, der dem Standard entspricht, gut erledigt werden. Der sechste und siebte Punkt befassen sich mit der Beförderung, Förderung und dem Einsatz von Menschen aller Art. Der Grundsatz für den Einsatz von Menschen ist wie folgt: Man sollte jeden auf die bestmögliche Art und Weise einsetzen, und Menschen aller Art können ihre Pflicht ausführen, solange ihre Menschlichkeit dem Standard entspricht und sie die geforderten Standards von Gottes Haus erfüllen können. Das heißt, es soll Menschen aller Art ermöglicht werden, angemessene Pflichten auszuführen; es ist nicht nötig, zu versuchen, einen Fisch zum Leben an Land zu zwingen oder Leute in Situationen zu zwingen, in denen sie sich wie ein Fisch auf dem Trockenen fühlen – es genügt, wenn jemand für eine Aufgabe geeignet ist, sie gut erledigen kann und darin kompetent ist. Außerdem gibt es Aufgaben, die technische und fachliche Aspekte umfassen, und obwohl manche Menschen in diesen vielleicht gut sind, haben sie in diesem Bereich aber noch nicht wirklich gearbeitet und verstehen auch die relevanten Grundsätze nicht. Wenn solche Menschen jedoch den Standard für eine Beförderung und Förderung in Gottes Haus erfüllen, dann sollten sie eine Chance bekommen und befördert und gefördert werden, damit sie lernen können. Auf diese Weise können verschiedene Aufgaben in Gottes Haus von noch weiteren geeigneten Menschen übernommen werden, und wenn die Kirche für verschiedene Aufgaben Menschen braucht, wird es keine offenen Stellen mehr geben. Diese Themen betreffen die zwei Aspekte der Beförderung und Förderung von Menschen und des Einsatzes von Menschen. Schauen wir uns nun die Punkte 8 und 9 an: Diese beiden Punkte betreffen die Haltung, mit der Leiter und Mitarbeiter die Arbeit angehen, sprich, ob sie in ihrem Umgang mit Gottes Anforderungen und den Arrangements von Gottes Haus sowie bei Schwierigkeiten in der Arbeit ihre Verantwortlichkeiten erfüllen können, treu sind und in der Lage sind, eine gute Leistung zu erbringen. Die Punkte 10 und 11 betreffen die Grundsätze, die dem Umgang mit Opfergaben und Besitz aller Art in Gottes Haus zugrundeliegen. Einerseits betreffen diese beiden Punkte das Kaliber und das Arbeitsvermögen der Menschen, andererseits betreffen sie Fragen der Menschlichkeit, ob jemand treu ist und ob er seine Verantwortung erfüllen kann. Als Nächstes schauen wir uns die Punkte 12, 13 und 14 an, die sich auf einige außergewöhnliche Umstände beziehen, die in der Kirche vorkommen – zum Beispiel, wenn jemand Störungen und Unterbrechungen verursacht und das normale Gemeindeleben durcheinanderbringt. Am schwerwiegendsten ist natürlich das Erscheinen von Antichristen oder anderen Menschen, die entfernt oder ausgeschlossen werden sollten. Wie man mit solchen Menschen umgeht und nach welchen Grundsätzen, das fällt ebenfalls in den Verantwortungsbereich von Leitern und Mitarbeitern. Probleme umgehend erkennen zu können und, wenn man feststellt, dass jemand Störungen und Unterbrechungen verursacht, rechtzeitig eingreifen, handeln und das Problem beheben zu können und sicherzustellen, dass die Arbeit der Kirche und das Gemeindeleben nicht gestört werden – das sind Themen, die in diesen drei Punkten behandelt werden. Der letzte Punkt betrifft die persönliche Sicherheit der verschiedenen Arten von wichtigem Arbeitspersonal und die Frage, ob all die wichtige Arbeit gewährleistet werden kann. Wenn die Arbeiter sicher sind, kann die Arbeit voranschreiten, aber wenn Probleme oder versteckte Gefahren im Bereich der Personalsicherheit auftreten, stellt sich die Frage, ob die Arbeit weitergehen kann oder nicht. Schauen wir uns das Ganze noch einmal an und lasst uns sehen, wie viele Hauptkategorien es insgesamt gibt. Die Punkte 1, 2 und 3 gehören zur ersten Kategorie: der Lebenseintritt des Menschen. Die Punkte 4 und 5 gehören zur zweiten Kategorie: die verschiedenen Bereiche der Kirchenarbeit und die Verantwortlichen über diese Arbeitsbereiche. Punkte 6 und 7 gehören zur dritten Kategorie: der Einsatz, die Förderung und Beförderung von Menschen aller Art. Punkte 8 und 9 gehören zur vierten Kategorie: die Arbeitsanordnungen von Gottes Haus und Schwierigkeiten in der Arbeit. Punkte 10 und 11 gehören zur fünften Kategorie: die Opfergaben und der Besitz des Hauses Gottes. Punkte 12, 13 und 14 gehören zur sechsten Kategorie: außergewöhnliche Umstände, die in der Kirche vorkommen. Punkt 15 gehört zur siebten Kategorie: wichtige Kirchenarbeit und die Sicherheit des Personals. Es gibt insgesamt sieben Kategorien, die fünfzehn Punkte umfassen. Diese sieben Kategorien liegen im Verantwortungsbereich von Leitern und Mitarbeitern und sind Teil ihrer Arbeit. Als Leiter oder Mitarbeiter bestehen die grundlegendsten Aufgaben deines Dienstes aus diesen sieben Kategorien, und diese sieben Kategorien bilden den Rahmen der Anforderungen von Gottes Haus an einen Leiter oder Mitarbeiter. Wenn wir beurteilen wollen, ob ein Leiter eine gute Leistung erbringen kann, ob er Arbeitsvermögen besitzt, ob er das Kaliber hat, ein Leiter zu sein, und ob er dem Standard eines Leiters entspricht, dann sollten wir diese sieben Kategorien heranziehen. Nachdem wir dies verstanden haben, werden wir auf der Grundlage dieser sieben Hauptkategorien über die Äußerungsformen und konkreten Praktiken falscher Leiter im Einzelnen Gemeinschaft halten und im Detail analysieren sowie die Dinge, die sie während ihrer Zeit als Leiter getan haben, die beweisen, dass sie falsche Leiter sind und nicht dem Standard eines Leiters entsprechen. Wenn man diese sieben Kategorien zur Beurteilung heranzieht, erhält man eindeutige Beweise, und das ist relativ fair und vernünftig. Sagt Mir: Sollen wir über diese sieben Kategorien im Einzelnen Gemeinschaft halten oder über die fünfzehn Punkte? Welche Vorgehensweise ist besser? (Über die fünfzehn Punkte im Einzelnen Gemeinschaft zu halten.) Das entspricht euren Vorlieben – je detaillierter, desto besser, nicht wahr? Als Nächstes werden wir offiziell mit der Gemeinschaft über die verschiedenen Äußerungsformen falscher Leiter beginnen.